周俊

從2013年5月啟動，到2014年1月，歷時8個月，《投資者報》“第二屆中國上市公司年報獎”評選結果揭曉。

在這8個月中，評審委員會按照既定的嚴格標準，從2464家A股公司中進行層層選拔，最終評選出50家獲獎企業(yè)，其中，2家公司獲金獎，6家獲銀獎，8家獲銅獎，10家獲優(yōu)秀獎，還有20家獲得入圍獎。另外，此次評審委員會特別評選出1個最佳董秘獎、1個最佳管理獎、1個最佳設計獎和1個最佳披露獎。

上市公司年報是證券市場最重要的法定信息披露文件，是投資者了解上市公司的基礎渠道。本屆年報獎評選是《投資者報》針對全部A股公司2013年年報舉行的第二屆評選，評價標準在香港地區(qū)已經(jīng)沿用多年，被實踐證明是行之有效的評選體系。我們結合A股市場的特殊情況，對評價體系進行完善改進，并引入證券、財務、審計、管理等領域的專家進行評分，最終評選出獲獎企業(yè)。

通過年報獎評選，我們期望能促進A股上市公司規(guī)范信息披露，提高信息透明度，從而鼓勵和推動中國證券市場的進一步完善和發(fā)展，并為中國資本市場的健康成長做出貢獻。

從年報可以看出上市公司如何對待投資者，如何對待自己的工作和聲譽。一家上市公司能做出嚴謹負責、易于閱讀、符合規(guī)范并且品相“高大上”的年報，其管理層一定對投資者和市場抱有感恩和敬畏之心。

注重品質的公司總是從細節(jié)做起，年報就像是上市公司的臉面，在細節(jié)中我們能看到一家公司真實的經(jīng)營理念、狀況和未來。

根據(jù)既定的流程，我們首先根據(jù)重大基本原則篩選出第一輪入圍的300家上市公司，重大基本原則是：評選財年實現(xiàn)盈利，不存在重大財務舞弊，不存在重大信息披露瑕疵，年報審計意見為標準無保留意見，未受監(jiān)管機構懲罰，無其他重大負面事件。

其后，評審委員會重點從上市公司年報信息是否全面詳實，財務資料是否真實全面，有無重大潛在財務風險，員工關系與企業(yè)社會責任，年報設計是否美觀以及結構是否完整全面等方面出發(fā)，進行全面評分，確定了第二輪入圍的100家上市公司。

在第三階段，我們重點關注上市公司從年報披露到評選時點這段時間是否出現(xiàn)虧損，是否出現(xiàn)其他負面事件，比如信息披露瑕疵、遭監(jiān)管機構懲罰、重大訴訟等，從而遴選出最終入圍的50家公司。

在最后一個階段，由香港管理專業(yè)協(xié)會委派的專家組和《投資者報》委派的專家組分別對入圍企業(yè)進行打分，并得出綜合評分，從而確定獲獎名單。

在評選過程中，我們得到了香港管理專業(yè)協(xié)會、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學等合作機構的大力支持，得到了一大批知名專家對年報獎評分的辛勤貢獻，也得到了廣大上市公司的緊密配合，在此一并表示由衷感謝。

好年報是一家好公司的必要條件，我們希望，A股公司從規(guī)范年報開始，逐漸規(guī)范整個信息披露體系，讓中國證券市場更透明更健康。

上市公司年報獎評審細則

一，基本原則

入圍企業(yè)需在以下重大方面滿足評審要求：

1，不存在財務舞弊現(xiàn)象

2，不存在重大信息披露瑕疵

3，年報審計意見必須為標準無保留意見

4，在過去兩年中未受到監(jiān)管機構懲罰，包括證監(jiān)會、交易所以及其他機構

5，無其他重大負面事件，如重大訴訟等

二，符合中國會計準則要求

要求入圍企業(yè)財務資料真實全面，無重大潛在財務風險，同時重點考量：

1，恰當界定會計估計變更的生效時間

2，合理區(qū)分資產(chǎn)負債表日后調整事項與非調整事項

3，關注非同一控制下企業(yè)合并成本的計算

4，合理確定金融資產(chǎn)及非金融資產(chǎn)的公允價值，充分披露公允價值確定基礎

5，結合公司經(jīng)營業(yè)務狀況，合理判斷和披露非經(jīng)常性損益項目及信息

6，合理確定交易的經(jīng)濟實質及相關會計處理原則

三，信息披露要求

要求入圍企業(yè)信息披露全面詳實，重點考量以下內容披露情況：

1，信息披露管理制度

2，內部控制制度

3，內幕信息知情人登記管理制度

4，募集資金的使用及投資理財情況（董事會報告）

5，承諾事項在報告期內的履行情況

6，同業(yè)競爭和關聯(lián)交易情況（公司治理）

7，關聯(lián)方資金往來的管理制度

8，現(xiàn)金分紅政策的制定和執(zhí)行情況

四，年報概要

1，年報內容架構全面

2，年報披露內容不存在重復、冗余

3，信息有效性

4，年報設計美觀得體

五，其他方面

1，公司是否如實披露揭示公司的風險要素

2，公司是否全面、詳細、準備、審慎地描述公司的核心競爭力和經(jīng)營前景

3，是否披露員工關系，包括薪酬、培訓體系等

4，是否有獨立的社會責任報告，該報告是否詳細、真實、完整