■張 穎 博士生（遼寧大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 沈陽 110031）

問題的提出

所謂勞資關(guān)系，本質(zhì)上是指勞動力與資本這兩大生產(chǎn)要素之間的關(guān)系，或者說是勞動力與資本之間關(guān)系的人格化體現(xiàn)。一方面，勞動與資本在生產(chǎn)中結(jié)合才能創(chuàng)造出社會上各種各樣的產(chǎn)品，從這個意義上來講勞資關(guān)系具有合作性的要求；另一方面，由于天然的趨利性質(zhì)，資本追求的是保值增值，作為資本人格化代表的資本所有者追求的是利潤的最大化，而勞動追求的則是再生產(chǎn)出勞動力，作為其人格化代表的勞動者追求的是生活水平的不斷提高與自身效用的最大化。當(dāng)二者的利益訴求方向不一致時必然會有背向合作、轉(zhuǎn)向沖突甚至是產(chǎn)生矛盾的可能。因此在任何的市場經(jīng)濟中都不可避免地存在著勞資的合作與沖突，而我們要做的正是扭轉(zhuǎn)勞資沖突的局面，促進(jìn)勞資關(guān)系的轉(zhuǎn)折，進(jìn)而實現(xiàn)勞資合作與共贏。

在西方資本主義發(fā)達(dá)國家中，市場經(jīng)濟制度十分盛行，勞資關(guān)系問題從一開始就是生產(chǎn)關(guān)系中的核心，相應(yīng)地，勞工運動的歷史也正是勞資關(guān)系不斷演化的歷史。因此，這些成熟的市場經(jīng)濟國家積累了豐富的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的經(jīng)驗。19世紀(jì)80年代以后，包括暴力沖突減少、罷工次數(shù)下降、可支配收入提高、勞動條件改善、社會保障體系建立等在內(nèi)的衡量勞資關(guān)系趨于緩和的標(biāo)志開始陸續(xù)出現(xiàn)在英國、法國、美國和德國等發(fā)達(dá)資本主義國家。這些國家的勞資關(guān)系演化歷程顯示出，隨著經(jīng)濟增長，勞資關(guān)系經(jīng)歷了一個由沖突到緩和的過程，呈現(xiàn)倒U型曲線形式。這與庫茲涅茨在1955年對收入差距問題的研究不謀而合。

我國自1978年開始實行改革開放政策以來，市場經(jīng)濟體制逐步建立，在這一歷史背景下，勞資關(guān)系問題才逐步登上中國歷史舞臺。雖然我國實行的社會主義制度與西方發(fā)達(dá)國家的資本主義制度有著本質(zhì)區(qū)別，但市場經(jīng)濟的運行及其一般規(guī)律是無國界之分的。在勞資關(guān)系的問題上，我國曾經(jīng)經(jīng)歷并且正在經(jīng)歷著勞資沖突的白熱化，勞資糾紛案件逐年增加，有關(guān)拖欠工資、礦難頻發(fā)、員工不堪重負(fù)選擇跳樓、非法用工、工時延長等等報道屢見不鮮，各種社會問題如“罷工”、“仇富”、“報復(fù)社會”等等紛至沓來，帶來了極大的社會風(fēng)險，威脅著社會的穩(wěn)定。為此，政府出臺了很多政策與法律力求在全社會范圍內(nèi)構(gòu)建一種和諧的勞資關(guān)系，《勞動合同法》的頒布并不斷修訂就是一個有力的證明。近10年來，勞資糾紛案件有所下降，員工討薪成功率有所攀升，“民工荒”現(xiàn)象開始在局部地區(qū)的部分行業(yè)出現(xiàn)，這是否意味著我國在勞資關(guān)系調(diào)整的道路上取得了階段性的成果？是否意味著我國勞資關(guān)系開始出現(xiàn)了西方國家歷史證明了的拐點？這個問題的答案對于我國勞資關(guān)系的調(diào)整有著至關(guān)重要的作用。它決定著未來我國構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的努力方向。

我國勞資關(guān)系轉(zhuǎn)折的計量檢驗

我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展是否也會迎來勞資關(guān)系的轉(zhuǎn)折？如果答案是肯定的，那么這個轉(zhuǎn)折點是否已經(jīng)到來？上述問題亟需中國實際情況的檢驗。接下來本文就通過建立我國31個省市地區(qū)2002年到2011年共10年間的面板數(shù)據(jù)（本文數(shù)據(jù)來源于2001年到2012年的《中國統(tǒng)計年鑒》與《中國勞動統(tǒng)計年鑒》）模型對此進(jìn)行實證研究。

（一）模型假設(shè)

在與經(jīng)濟增長的關(guān)系問題上，西方學(xué)者達(dá)成了這樣的共識：和諧的勞資關(guān)系能夠促進(jìn)生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的形成，進(jìn)而增加產(chǎn)出、帶動經(jīng)濟增長，相反，勞資沖突則構(gòu)成了經(jīng)濟增長的障礙。然而勞資關(guān)系之與經(jīng)濟增長相當(dāng)于上層建筑之與經(jīng)濟基礎(chǔ)，二者之間的影響與制約關(guān)系是相互的。經(jīng)濟增長對于勞資關(guān)系有著復(fù)雜的影響作用。通常情況下，在經(jīng)濟增長的初級階段，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、收入差距較大、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不盡合理、制度環(huán)境不健全、勞資力量對比不均衡，此時的經(jīng)濟增長會導(dǎo)致勞資沖突成為勞資關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；當(dāng)經(jīng)濟增長不斷向前推進(jìn)，供勞資分享的“蛋糕”越做越大，人們的收入、生活水平以及意識層面都有了質(zhì)的飛躍，工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化以及市場化水平都達(dá)到前所未有的高度時，勞資合作會逐漸占據(jù)主流地位，實現(xiàn)由勞資沖突到勞資和諧的轉(zhuǎn)折。

總之，實行市場經(jīng)濟的國家，勞資關(guān)系會經(jīng)歷一個沖突由擴大到縮小的過程，表現(xiàn)為勞資沖突隨著經(jīng)濟增長先上升后下降，呈現(xiàn)倒U型曲線形式。但這個過程不是無條件發(fā)生的，而是要受到各種經(jīng)濟、政治、文化、社會以及人口因素的影響。

基于勞資關(guān)系與經(jīng)濟增長之間關(guān)系的理論分析，本文假設(shè)我國勞資關(guān)系的演化路徑遵循發(fā)達(dá)國家的歷史規(guī)律，即我國勞資關(guān)系發(fā)展亦表現(xiàn)為倒U型曲線形式，根據(jù)數(shù)學(xué)思想，為了控制經(jīng)濟增長對勞資關(guān)系的非線性影響，可將模型形式設(shè)定如下：

其中，被解釋變量Yit代表的是勞資關(guān)系，解釋變量Xit代表的是經(jīng)濟增長；i=1，2，…，31，是一個地區(qū)變量，代表的是31個省市地區(qū)；t=2002，2003，…，2011，是一個時間變量，代表的是2002年-2011年的各年份。

在上述模型中，若β1>0，β2<0，則可以證明勞資關(guān)系拐點的確存在。若非如此，則證明勞資關(guān)系拐點尚未到來或者在中國并不存在。

（二）變量指標(biāo)選擇

對于衡量勞資關(guān)系的變量指標(biāo)選擇問題，從效用論的角度分析，一方面，勞資雙方追求的都是自身效用的最大化，雙方都期望對方履行相應(yīng)的責(zé)任以滿足其效用最大化的要求，這種雙方期望的滿足程度理應(yīng)是度量勞資關(guān)系變量的終極指標(biāo)，但由于勞資利益主體的期望帶有極大的主觀性、不確定性以及數(shù)據(jù)的不可獲得性，所以這一指標(biāo)不是現(xiàn)實的理想選擇，只可作為未來的努力方向；另一方面，當(dāng)雇傭雙方的期望效用不能得到滿足時往往就會發(fā)生勞資糾紛甚至勞資爭議，因此，可以用勞資爭議案件的數(shù)量作為衡量勞資關(guān)系是否和諧的指標(biāo)，二者呈反向相關(guān)關(guān)系，也就是說可用勞資爭議案件數(shù)代表勞資沖突。

關(guān)于經(jīng)濟增長的衡量指標(biāo)，通常使用的是國內(nèi)生產(chǎn)總值，即GDP，但本文所使用的是全國31個省市地區(qū)的數(shù)據(jù)，不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平以及人口規(guī)模存在著很大差異，故加入人均GDP的指標(biāo)則更具說服力，同時還須考慮用GDP增長率表示的經(jīng)濟增長速度問題對勞資關(guān)系的影響。所以，本文所采用的度量經(jīng)濟增長變量的指標(biāo)包括各省GDP、人均GDP和GDP增長率三個。

（三）模型分析過程及結(jié)果

在模型形式設(shè)定以及指標(biāo)選取的基礎(chǔ)上，我們以勞資爭議案件數(shù)（Case）作為被解釋變量，以國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值（PerGDP）、國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率（Growth）分別作為解釋變量，構(gòu)建如下3個基本的計量模型：

通過以往的研究我們可以大體認(rèn)識到，影響勞資關(guān)系的因素是多種多樣的，包括工業(yè)化、城市化、市場化等經(jīng)濟轉(zhuǎn)型特征，以及全球化程度、收入分配差距、人力資本構(gòu)成狀況、社會保障因素等等，而全國31個省市地區(qū)的所有這些影響勞資關(guān)系的因素都是隨時間而不斷變化的，因此，可以初步確定本文使用固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)模型比較合適。進(jìn)一步地，利用stata12.0軟件進(jìn)行hausman檢驗發(fā)現(xiàn)解釋變量與個體效應(yīng)不相關(guān)的假設(shè)條件不滿足，故可以確定此處模型應(yīng)為固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)模型。利用軟件進(jìn)行回歸分析可知，模型（2）與（3）的回歸結(jié)果均不顯著，模型（1）的回歸結(jié)果如表1所示。

由此可知，模型（1）回歸結(jié)果顯著，且系數(shù)β1=1.586157，β2=-7.32e-0.6，即滿足β1>0，β2<0的假設(shè)，這說明我國勞資關(guān)系轉(zhuǎn)折點確實存在。并且，由計算可知，模型（1）所描述的曲線拐點出現(xiàn)在GDP 216666.67億元時，而我國2006年的GDP為215904億元，2007年的GDP為266422億元，這意味著我國勞資沖突自2006年開始逐步趨于緩和。

批判性分析及結(jié)論

上述計量模型的檢驗結(jié)果顯示我國勞資沖突緩和的趨勢已經(jīng)初見端倪，勞資關(guān)系轉(zhuǎn)折點確實存在并且已經(jīng)出現(xiàn)，但是，在這里我們?nèi)匀挥袃蓚€問題難以回避：

第一，本文中所使用的反映勞資沖突的指標(biāo)是勞資爭議案件數(shù)，雖然這在一定程度上具有合理性，但是仍然存在一些影響因素造成對勞資沖突的高估與低估的可能。比如《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺，勞動者法律意識的提高會導(dǎo)致勞資爭議案件數(shù)量的增長，但這同時也可能會帶來勞資關(guān)系調(diào)整程序更加合理、勞資關(guān)系和諧的趨勢進(jìn)一步加強，所以用勞資爭議案件數(shù)來衡量勞資沖突，在一定情況下存在著高估的可能；又如，在某些情況下，當(dāng)勞動者的權(quán)益受到侵害已經(jīng)可視為勞資沖突時，但由于考慮到司法程序的繁瑣性以及提起爭議處理的機會成本等因素，勞動者往往會采取“委曲求全”的態(tài)度，結(jié)果導(dǎo)致勞資沖突并沒有形成勞資爭議立案，這種情況下用勞資爭議案件數(shù)來衡量勞資沖突則存在著低估勞資沖突的可能。

第二，關(guān)于勞資關(guān)系和諧界定的模糊性。本文模型中所敘述的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)折點僅僅意味著勞資沖突由緊張到緩和趨勢的出現(xiàn)，但這并不能從根本上作為勞資關(guān)系開始走向和諧的證明。因為勞資關(guān)系的和諧一方面表現(xiàn)為勞資沖突減少，另一方面也是最主要的方面應(yīng)是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的有效機制的建立與成熟。在當(dāng)今的中國，勞資雙方地位不平等的局面沒有改變，勞資關(guān)系調(diào)整中政府的行為尚不規(guī)范，工會的組建以及作用還沒有落到實處，勞資協(xié)調(diào)的三方機制還沒有真正的建立起來，所以一旦發(fā)生勞資糾紛，并沒有及時有效的處理機制能夠迅速的發(fā)揮作用。

基于以上的分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：代表勞資沖突的勞資爭議有所減少，說明我國在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面所付出的努力初見成效，但由于促使勞資關(guān)系和諧發(fā)展的機制還沒有建立起來，所以勞資關(guān)系的真正轉(zhuǎn)折點并未到來，這說明在已有的努力基礎(chǔ)之上我們?nèi)匀恍枰^續(xù)努力，朝著建立有效的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制的方向不斷前進(jìn)。

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