杜俊樞，郭 毅

（華東理工大學(xué)商學(xué)院，上海200237）

●實務(wù)·方法

中國情境下企業(yè)社會資本與核心競爭力關(guān)系研究
——基于多項Logit模型的實證分析

杜俊樞，郭 毅

（華東理工大學(xué)商學(xué)院，上海200237）

在綜合分析和整理已有相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，在中國情境下把企業(yè)社會資本劃分為縱向、橫向和社會關(guān)系三個維度，并以此建立了企業(yè)核心競爭力的多項Logit回歸模型。通過調(diào)查數(shù)據(jù)和采用Eviews軟件對此進(jìn)行實證分析，從定量的角度對企業(yè)社會資本與核心競爭力之間的關(guān)系進(jìn)行研究。結(jié)果表明，企業(yè)橫向關(guān)系維度對企業(yè)核心競爭力影響最大，其次是縱向關(guān)系維度，最后是社會關(guān)系維度。這一定程度上折射出目前我國經(jīng)濟(jì)體制改革在轉(zhuǎn)型期中取得了一定的成效，企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢由有“背景”開始逐漸向有實力轉(zhuǎn)變。文章的實證研究一方面印證了學(xué)者們的理論分析，另一方面豐富了企業(yè)社會資本在中國情境下的研究。

企業(yè)社會資本；社會資本維度；核心競爭力；多項Logit模型

一、引言

在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深化的今天，企業(yè)之間的競爭已越來越激烈。市場份額爭奪的結(jié)果不僅僅表現(xiàn)為消費(fèi)者對企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)可，背后隱藏的更是企業(yè)整體核心競爭力的比拼。企業(yè)核心競爭力的強(qiáng)弱決定企業(yè)在日趨激烈的競爭環(huán)境中能否最終生存和持續(xù)發(fā)展。管理學(xué)大師“競爭戰(zhàn)略之父”Michael Porter［1］在其著作《競爭優(yōu)勢》中指出，競爭優(yōu)勢是一個企業(yè)在競爭格局中所處的地位（position）。

這種地位能使企業(yè)獲得的投資回報高于投資成本，而且競爭優(yōu)勢應(yīng)該是相關(guān)的、獨(dú)特的和可持續(xù)保持的。為了探尋企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，許多學(xué)者對此做了廣泛而深入地研究，從企業(yè)擁有的資源角度看，包含人力資本、物質(zhì)資本、智力資本等，而除此外，一種新的無形資本——企業(yè)社會資本更是成為各界越來越關(guān)注的焦點(diǎn)。

人們具有目的性的行為實際上是鑲嵌在真實、正在運(yùn)作的社會關(guān)系系統(tǒng)之中的（Granovetter，1985）［2］，管理活動實際上也是鑲嵌在真實、具體運(yùn)作的社會關(guān)系系統(tǒng)之中的。而這種關(guān)系的代名詞社會資本，作為一種獨(dú)特的資本形式，對企業(yè)核心競爭力的表現(xiàn)發(fā)揮著重要的影響作用，它能使企業(yè)與客戶、供應(yīng)商、經(jīng)銷商等利益相關(guān)者的關(guān)系越來越密切，同時也使企業(yè)核心競爭力變得越來越強(qiáng)，越能贏得市場并獲得超額利潤。因為社會資本對企業(yè)和個人各方面都有巨大影響，因而受到國內(nèi)媒體的極大關(guān)注。2006年國內(nèi)主流媒體人民網(wǎng)理論版就曾刊登《社會資本：信息時代企業(yè)制勝的關(guān)鍵》一文。文中指出構(gòu)建企業(yè)社會資本，對企業(yè)降低管理成本、節(jié)約交易費(fèi)用、保持持續(xù)競爭力具有至關(guān)重要的作用。我國企業(yè)要想在激烈的全球市場競爭中贏得長期的競爭力，就必須重視開發(fā)和集聚社會資本，有把企業(yè)社會資本建設(shè)成為與同行業(yè)相比具有與眾不同的能力，因而企業(yè)社會資本對企業(yè)核心競爭力的重要性已不言而喻。通過企業(yè)社會資本獲得市場競爭優(yōu)勢，對于中國這樣一個尤為看重人際關(guān)系的國家，更具有重要的現(xiàn)實意義。

與現(xiàn)有文獻(xiàn)相比，本文的主要貢獻(xiàn)是：①以往很多研究集中于從定性的角度闡述企業(yè)社會資本對核心競爭力的作用，而本文采用定序多項Logit方法構(gòu)建了企業(yè)社會資本與核心競爭力關(guān)系的模型，并從定量的角度實證分析了企業(yè)社會資本對競爭力的影響；②已有文獻(xiàn)對企業(yè)社會資本的研究多數(shù)是從結(jié)構(gòu)、關(guān)系以及認(rèn)識三個維度進(jìn)行劃分，對不同情境下的特定含義和維度劃分考慮不足。本文考慮在中國情境下以“關(guān)系導(dǎo)向”為基礎(chǔ)，從“關(guān)系”角度出發(fā)將社會資本劃分為縱向關(guān)系、橫向關(guān)系以及社會關(guān)系這三種維度。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會資本的這三種不同維度對企業(yè)核心競爭力的影響程度不同，其中橫向關(guān)系的企業(yè)社會資本影響最大，其次是縱向關(guān)系維度。從實踐角度看，這一定程度上折射出目前我國經(jīng)濟(jì)體制在轉(zhuǎn)型期中取得的成效，企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢由有“背景”開始逐漸向有實力轉(zhuǎn)變。

二、文獻(xiàn)回顧

社會資本是一個社會科學(xué)研究領(lǐng)域的概念，最早是由經(jīng)濟(jì)學(xué)家洛瑞（Glen Loury，1977）提出，但他對此并沒有進(jìn)行詳細(xì)深入地研究。此后法國著名的社會學(xué)家P.Bourdieu（1980）［3］正式提出“社會資本”的概念，并對其進(jìn)行了較為系統(tǒng)和全面的研究，將社會資本定義為：實際或潛在資源的集合體，這些資源與由人們熟悉或默認(rèn)了且已制度化了的關(guān)系所構(gòu)成的持久網(wǎng)絡(luò)有關(guān)。社會學(xué)家Coleman（1988）［4］在研究分析了社會資本各組成要素和功能基礎(chǔ)上，對社會資本按照其功能進(jìn)行定義劃分，認(rèn)為社會資本是個人所擁有的社會結(jié)構(gòu)資源，這種資本與其他資本一樣是屬于生產(chǎn)性質(zhì)的，主要存在于人際關(guān)系中，能夠為個人行動和獲得各種利益提供可能的便利，但如果缺少它，那么這些目的就不會實現(xiàn)，其主要表現(xiàn)形式有信任、規(guī)范、信息網(wǎng)絡(luò)和社會組織等。Put?nam（1994）［5］認(rèn)為社會資本是一種組織特點(diǎn)，如信任、合作、規(guī)則等，能夠通過彼此合作、協(xié)調(diào)各項行動來提高社會效率。Putnam所表達(dá)的涵義和Colman的觀點(diǎn)一致，都強(qiáng)調(diào)信任、合作、規(guī)則等。

從提出社會資本概念到研究初期，剛開始學(xué)者關(guān)注的是社會結(jié)構(gòu)中的個體層面，之后社會資本概念開始拓展到組織以及國家層面。許多學(xué)者對此從不同角度和層面進(jìn)行研究，取得了豐碩的研究成果。

美國著名的社會學(xué)家R.Burt（1992）［6-7］把社會資本引入企業(yè)競爭中，將社會資本比作一種“洞”，認(rèn)為無論是個人還是組織在交往中與其他個人或組織會發(fā)生直接的聯(lián)系，同時不會與其他個體或組織發(fā)生直接聯(lián)系，沒有直接聯(lián)系或直接關(guān)系的現(xiàn)象從整個社會網(wǎng)絡(luò)看好像出現(xiàn)了一個洞穴，因而提出了著名的“結(jié)構(gòu)洞”理論，社會資本可以定義為在人或組織在相互交往過程中一種能夠帶來接近資源和控制資源的結(jié)構(gòu)，它能使企業(yè)在競爭中獲得最后的成功。Nahapirt和Ghoshal（1998）［8］認(rèn)為企業(yè)社會資本應(yīng)該是嵌入于企業(yè)所占有的各種社會關(guān)系網(wǎng)中，并且能通過這些社會關(guān)系網(wǎng)獲得實際的或潛在的各種資源。Nahapirt和Ghoshal的觀點(diǎn)是對企業(yè)從外部獲得資源的角度來闡釋社會資本，Leana和V Buren（1999）［9］從企業(yè)內(nèi)部社會資本角度認(rèn)為社會資本是能反映企業(yè)內(nèi)部社會關(guān)系特征的資源，對組織社會資本的結(jié)構(gòu)并且提出了一個包含各種成分在內(nèi)的模型。作者把企業(yè)的社會資本被定義為一種資源，這種資源能夠反映組織中各種社會關(guān)系的特征，而且能夠增強(qiáng)組織內(nèi)以目標(biāo)導(dǎo)向的集體行動，并且通過企業(yè)的雇傭?qū)嵺`作為機(jī)制說明其有助于組織社會資本的發(fā)展。

在知識觀研究視角上，Chisholm和Nielsen（2001）［10］從知識獲取的角度以英國180家高技術(shù)公司為樣本，檢驗了社會資本在關(guān)鍵的客戶關(guān)系中對知識獲取和知識開發(fā)方面的效應(yīng)。他們認(rèn)為社會資本在關(guān)鍵的客戶關(guān)系中能促進(jìn)外部知識的獲得，并且這種知識對社會資本和知識開發(fā)起到調(diào)節(jié)作用，同樣，知識的獲取反過來對企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得也起到積極作用。McFadyen和Cannella（2004）［11］分析了社會資本和知識創(chuàng)造在個體層面上的關(guān)系強(qiáng)度比關(guān)系數(shù)量有更高的邊際效應(yīng)。Nahapirt和Ghoshal（1998）對企業(yè)內(nèi)部的社會資本和智力資本之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，他把企業(yè)內(nèi)部的社會資本劃分為三個維度：結(jié)構(gòu)性維度（structural dimension），關(guān)系性維度（relational dimension）和認(rèn)知維度（cognitive di?mension）。并分別指出：結(jié)構(gòu)性維度是指行動者之間聯(lián)系的整體模式，主要與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中是否存在聯(lián)系、聯(lián)系強(qiáng)弱以及處于何種地位；關(guān)系性維度是指通過關(guān)系創(chuàng)造或者由關(guān)系手段獲得的資產(chǎn)等；認(rèn)知維度是指提供不同主體間共同理解的表達(dá)、解釋等。三種維度之間存在一定的影響，其中關(guān)系維度與結(jié)構(gòu)維度、認(rèn)知維度之間互相影響，而結(jié)構(gòu)維度與認(rèn)知維度之間只有單向影響關(guān)系：結(jié)構(gòu)維度影響認(rèn)知維度。企業(yè)為了在市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，必須結(jié)合企業(yè)自身的智力資本來提升企業(yè)的競爭力。Chisholm和Nielsen（2009）［12］則整合了企業(yè)社會資本的作用，該觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)是各種資源的池子，包括重要的無形資源，而且這種無形資源是能夠創(chuàng)造競爭優(yōu)勢和超額利潤的。社會資本在社會無形資源中扮演者非常突出的作用，并且社會資本的作用進(jìn)一步拓展了以資源基礎(chǔ)觀為視角的許多研究領(lǐng)域。

國內(nèi)學(xué)者對社會資本和企業(yè)競爭力等方面的研究起步相對較晚。邊燕杰等（2000）［13］是較早研究社會資本的國內(nèi)學(xué)者，他們把社會資本劃分為三個維度：縱向聯(lián)系、橫向聯(lián)系和社會聯(lián)系，認(rèn)為企業(yè)通過這三種維度來獲得稀缺資源的能力是一種社會資本。一個企業(yè)社會資本量的大小，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)家能動性兩方面影響，社會資本對企業(yè)的經(jīng)營能力和經(jīng)濟(jì)效益有直接的提升作用。郭毅（2003）［14-15］認(rèn)為企業(yè)社會資本既包括組織內(nèi)部社會資本同時也包括組織外部社會資本，并且組織的社會資本也可以按照結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知三個維度來劃分，而且三個維度的社會資本之間存在非常明顯的相關(guān)性。周小虎、陳傳明（2004）［16］認(rèn)為社會資本為企業(yè)活動提供了便利，從結(jié)構(gòu)因素、關(guān)系因素和認(rèn)知因素三方面影響知識創(chuàng)造的過程，并提出企業(yè)必須以知識創(chuàng)造為導(dǎo)向，對企業(yè)社會資本進(jìn)行戰(zhàn)略性管理才能在競爭中保持持續(xù)性的優(yōu)勢。萬希（2006）［17］通過研究企業(yè)社會資本的結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知三個維度來影響知識的創(chuàng)造過程，說明企業(yè)社會資本能夠促使智力資本的結(jié)合和交換，因而能提升企業(yè)的核心競爭力。作者從人力資源管理的角度指出了通過企業(yè)招聘、采取工作輪換、組建跨部門工作團(tuán)隊等途徑有利于把社會資本建設(shè)成企業(yè)核心競爭力。王華、陸艷（2007）［18］構(gòu)建了企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的理論框架，認(rèn)為企業(yè)可從外部獲取的異質(zhì)性資源和從企業(yè)內(nèi)部社會資本提升企業(yè)動態(tài)能力兩方面形成企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢。李巍、許暉（2012）［19］基于社會網(wǎng)絡(luò)的分析視角，對企業(yè)社會資本、市場知識能力以及企業(yè)的經(jīng)營績效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會資本從結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知三維度對市場知識能力有顯著影響，而只有結(jié)構(gòu)性企業(yè)社會資本對企業(yè)經(jīng)營績效有顯著影響，并能提升企業(yè)競爭力。

總結(jié)很多學(xué)者的已有研究可以發(fā)現(xiàn)，在有關(guān)企業(yè)社會資本與企業(yè)核心競爭力關(guān)系研究上還需要探討幾個問題：①目前已有的研究大多數(shù)是基于國外學(xué)者對社會資本從結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知三個維度的劃分，而社會資本是一個廣義的概念，它包含了多種形式和多個分析層次（Putnam，1995）。而在中國這樣一個以“關(guān)系”為紐帶的國情下，企業(yè)的社會資本應(yīng)該有不同的情境內(nèi)涵。正如Tsui［20］所指出的，管理學(xué)研究要更多地把具體經(jīng)濟(jì)實體，比如中國的現(xiàn)實情境考慮在理論構(gòu)建過程當(dāng)中，只有這樣構(gòu)建的管理理論才能更深刻地揭示和準(zhǔn)確地預(yù)測現(xiàn)實。因此，我國的企業(yè)社會資本維度可以有不同的劃分，這些維度是否都能影響企業(yè)競爭力，如果是，影響力又是怎么樣了。②從已有的文獻(xiàn)來看，社會資本對企業(yè)核心競爭力的關(guān)系研究不少，但更多的是從解析社會資本維度來看對企業(yè)核心競爭力的影響，而且大多都集中于解釋性地說明企業(yè)社會資本對競爭力的影響，有關(guān)定量分析方面的文獻(xiàn)還偏少，因此，這方面還有待進(jìn)一步地深入研究和發(fā)現(xiàn)。

基于此，本文從社會資本的微觀層面，在中國情境下對企業(yè)社會資本與企業(yè)核心競爭力之間的關(guān)系進(jìn)行實證研究，分析企業(yè)擁有的不同社會資本對核心競爭力的影響，探討兩者關(guān)系的本質(zhì)，以期獲得有意義的研究發(fā)現(xiàn)。

三、企業(yè)社會資本與研究假設(shè)

社會資本從最初的研究個人層面拓展到現(xiàn)在的組織和國家層面，其研究的領(lǐng)域不斷拓展，涵義也不斷加深。組織層面上的企業(yè)社會資本并非把社會資本的相關(guān)概念和定義“新瓶裝舊酒”似地套用在企業(yè)上。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動的主體，在市場經(jīng)濟(jì)活動中，企業(yè)的各項行為或多或少都會與其他企業(yè)發(fā)生各種各樣的聯(lián)系。企業(yè)社會資本的概念就是為了強(qiáng)調(diào)企業(yè)的活動不是孤立的，而是與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的各個方面發(fā)生種種聯(lián)系，是處于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的紐節(jié)。能夠通過這些各種聯(lián)系攝取稀缺資源是企業(yè)的一種能力，這種能力就是企業(yè)的社會資本［13］。

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和國際影響力不斷提升，中國情境下的研究越來越受到國際學(xué)者的關(guān)注［21］。中國是一個人情社會，在各種經(jīng)濟(jì)活動中無論是個人還是組織如果牽涉到至少是兩者關(guān)系，事情在處理過程中往往會出現(xiàn)“中國式關(guān)系”的身影，關(guān)系作為一種特定的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，是一種特殊的社會資本［22］。因此，對企業(yè)社會資本維度的劃分就要結(jié)合以中國的“關(guān)系”為情境進(jìn)行研究。根據(jù)已有學(xué)者對我國企業(yè)社會資本維度劃分的相關(guān)文獻(xiàn)以及在中國情境下以“關(guān)系導(dǎo)向”為具體表現(xiàn)的文化認(rèn)知維度［23］，本文將企業(yè)社會資本劃分為三類關(guān)系維度：企業(yè)縱向關(guān)系、橫向關(guān)系和社會關(guān)系?？v向關(guān)系是指企業(yè)與上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、政府部門以及下屬企業(yè)、部門的聯(lián)系。這種聯(lián)系主要是“向上”獲得和攝取稀缺資源。橫向關(guān)系主要指企業(yè)與其他企業(yè)的聯(lián)系，包括業(yè)務(wù)聯(lián)系，借貸聯(lián)系、合作聯(lián)系等，能從其他企業(yè)獲得業(yè)務(wù)或資源促進(jìn)自身企業(yè)的發(fā)展。社會關(guān)系主要是指企業(yè)擁有者或企業(yè)經(jīng)營者個人所擁有的社會資源，如自己的朋友圈等。社會關(guān)系從表現(xiàn)形式上來看雖不屬于企業(yè)屬性，但卻是企業(yè)的必要財富。

企業(yè)社會資本是企業(yè)與外界環(huán)境發(fā)生聯(lián)系并獲取利益的能力，三種關(guān)系對社會資本的劃分從形式上來講更形象，尤其對于在中國這樣一個特別注重各種人際關(guān)系的情境下，更具有本土化的意義。因此，本文根據(jù)社會資本的這三種關(guān)系維度和其內(nèi)涵提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：企業(yè)社會資本的縱向關(guān)系越多，企業(yè)核心競爭力越強(qiáng)；

假設(shè)2：企業(yè)社會資本的橫向關(guān)系越多，企業(yè)核心競爭力越強(qiáng)；

假設(shè)3：企業(yè)社會資本的社會關(guān)系越多，企業(yè)核心競爭力越強(qiáng)。

四、研究方法

（一）研究樣本與數(shù)據(jù)

本文的數(shù)據(jù)采集主要以問卷調(diào)查和部分訪談的形式，考慮到資料收集的便利性，參與本次調(diào)查的對象主要來源于筆者認(rèn)識的一些企業(yè)中高層管理人員、華東理工大學(xué)MBA學(xué)員以及符合資質(zhì)條件的網(wǎng)絡(luò)問卷。他們大多數(shù)是江浙滬等地區(qū)企業(yè)的中高層管理人員。共計發(fā)出350份問卷，回收296份，其中回收的有效問卷為118份，有效問卷回收率為33.7%。在有效問卷中，其中民營企業(yè)占31.4%，國有企業(yè)占28.8%，外資企業(yè)占39.8%。涉及的行業(yè)主要包括金融、IT信息、化工、電子及通訊設(shè)備制造、生物醫(yī)藥和新材料等。

（二）變量測量及描述

（1）自變量。企業(yè)社會資本的直接測量是很困難的，也未有與其對應(yīng)的確切指標(biāo)，而且根據(jù)不同的分類其代表的指標(biāo)也不盡相同。本文在以相關(guān)學(xué)者［13］提出的設(shè)計測量企業(yè)社會資本的因子為基礎(chǔ)，分別從縱向關(guān)系、橫向關(guān)系以及社會關(guān)系三個維度來測量。

縱向關(guān)系維度表示企業(yè)法人代表是否在上級政府領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)任過職；橫向關(guān)系維度表示企業(yè)法人代表是否在跨行業(yè)的其他企業(yè)工作過以及出任過具體管理、經(jīng)營等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；社會關(guān)系維度代表企業(yè)法人的社會交往和聯(lián)系是否廣泛。三個維度均采用量表進(jìn)行設(shè)計評分，其中對于前兩個維度，數(shù)值1代表“否”，2代表“不確定”，3代表“是”；對于第三個維度，采用五級Likert設(shè)計量表：用1表示“很少交往”，2表示“交往不多”，3表示“交往還行，不多也不少”，4表示“交往比較廣泛”，5表示“交往非常廣泛”。

（2）因變量。企業(yè)核心競爭力的概念最早是由Prahalad和Hamel［24］提出來的，并把其定義為組織內(nèi)部的累積性學(xué)識，尤其是指如何平衡和協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能以及把不同技術(shù)流派有機(jī)合理地整合在一起。此后國內(nèi)外很多學(xué)者對此從企業(yè)核心競爭力的概念和影響因素等多方面進(jìn)行研究，目前學(xué)術(shù)界對此還未有一個完整系統(tǒng)的評價體系。

本文通過對現(xiàn)有國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，對企業(yè)核心競爭力的評價內(nèi)容分別從財務(wù)和非財務(wù)兩大方面來考察。其中代表財務(wù)方面的有八個問題，分別從企業(yè)的盈利、償債、生產(chǎn)運(yùn)營、市場運(yùn)作四個方面來測量；非財務(wù)方面共有五個問題，分別從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、產(chǎn)品/服務(wù)品質(zhì)兩方面進(jìn)行衡量。所有問題均采用五級Likert量表，然后分別對這些問題評分后累加，如果累加分?jǐn)?shù)不低于20（≥20），則認(rèn)為企業(yè)核心競爭力“很強(qiáng)”，對此賦值3；如果累加分?jǐn)?shù)在20和30之間，則表示核心競爭力“次強(qiáng)，但不突出”，賦值2；如果分?jǐn)?shù)低于10，則表示核心競爭力“弱”，則賦值1。

（3）控制變量。企業(yè)的核心競爭力的強(qiáng)弱會受到多種因素的影響，為了盡量減少其他變量對核心競爭力的作用，使得更有效的度量企業(yè)社會資本對核心競爭力的影響，本文把以下四個因素作為控制變量：①企業(yè)所有制性質(zhì)。國有企業(yè)編碼為0，外資企業(yè)編號為1，民營企業(yè)編碼為2。②企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)特性。傳統(tǒng)行業(yè)編碼為0，非傳統(tǒng)行業(yè)編碼為1。③企業(yè)規(guī)模。按照通常的做法，本文選取公司員工數(shù)量來代表公司規(guī)模，其中1到200人賦值為1，201到2000人賦值為2，2001人以上則為3。④企業(yè)年齡。同樣，對不同企業(yè)年齡劃分，其中1到10年賦值1，11到20年為2，21年及以上的為3。

根據(jù)上述三類變量度量規(guī)則，通過問卷調(diào)查統(tǒng)計后三組變量的描述性統(tǒng)計如表1所示。

表1 研究樣本描述統(tǒng)計

（三）方法與模型設(shè)定

因企業(yè)核心競爭力作為因變量的取值為三分值，且為有序分類定性變量，不滿足一般線性回歸模型的基本假設(shè)條件，對此常采用非線性的Logit模型［25］。Logit模型的概率密度函數(shù)來自于Logistic模型：

對（1）式求積分可得隨機(jī)變量的分布函數(shù)（2）式：

在Logit模型中，對于一般的二值響應(yīng)變量y（表示事件發(fā)生與否）等于1的概率為：

令Zi=α+βxi，帶入（3）式可得：

則y值等于0的概率為：

由（4）式和（5）式之比得：

（6）式表示事件發(fā)生比事件沒有發(fā)生的優(yōu)勢，再對其左右兩邊分別取對數(shù)，得：

（7）式就是Logit模型函數(shù)，它是“優(yōu)勢”的對數(shù)。則將其自變量擴(kuò)展到多元，則Logit的回歸模型為：

根據(jù)Logit的回歸模型式（8），結(jié)合本文所要研究的企業(yè)社會資本與核心競爭力之間的關(guān)系，令P1（core）、P2（core）、P3（core）分別表示企業(yè)核心競爭力“很強(qiáng)”、“次強(qiáng)，但不突出”、“弱”的概率。一步步地進(jìn)行比較，就可以構(gòu)建二個有序響應(yīng)變量的Logit模型：

其中：P1（core）與1-P1（core）分別是核心競爭力很強(qiáng)與不很強(qiáng)的概率，而與分別表示強(qiáng)與弱的概率。sc表示社會資本；zg表示企業(yè)縱向關(guān)系程度；hg表示企業(yè)橫向關(guān)系程度；sg表示企業(yè)的社會關(guān)系程度；c1、c2、c3和c4分別代表四個控制變量：企業(yè)所有制性質(zhì)、企業(yè)行業(yè)屬性特征、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)年齡。

（9）式通過轉(zhuǎn)換后可得：

五、研究結(jié)果

（一）相關(guān)性分析

為了衡量企業(yè)社會資本的三個影響因素與企業(yè)核心競爭力之間的關(guān)系以及三個因素之間是否存在顯著相關(guān)，運(yùn)用Eviews軟件作變量相關(guān)分析，根據(jù)Pearson乘積矩相關(guān)系數(shù)來判斷顯著性水平，運(yùn)算結(jié)果如表2所示。

表2 各變量間的相關(guān)系數(shù)

從相關(guān)系數(shù)矩陣表中可以發(fā)現(xiàn)，因變量核心競爭力與自變量企業(yè)社會資本三個維度之間存在非常顯著的相關(guān)關(guān)系（p＜0.01），這說明企業(yè)社會資本三個方面對核心競爭力都有積極的正面作用。從相關(guān)系數(shù)大小看，企業(yè)橫向聯(lián)系程度的相關(guān)系數(shù)最高，說明這三種聯(lián)系中，企業(yè)橫向聯(lián)系程度對企業(yè)核心競爭力的影響可能最大，其次是社會聯(lián)系和縱向聯(lián)系程度。從四個控制變量與因變量的相關(guān)關(guān)系來看，企業(yè)所有制性質(zhì)與企業(yè)年齡對核心競爭力有較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系，表明所有制性質(zhì)和年齡與企業(yè)在市場中的表現(xiàn)密切相關(guān)。不同屬性的企業(yè)隨著年齡的增長，企業(yè)核心競爭力越來越強(qiáng)。而且通過相關(guān)系數(shù)的大小還顯示出，和所有制性質(zhì)相比，企業(yè)年齡與核心競爭力的相關(guān)性更強(qiáng)，這表明相比企業(yè)所有制性質(zhì)，企業(yè)年齡對核心競爭力的影響力可能會更大。與以往很多研究結(jié)論相異的是，企業(yè)規(guī)模整體上在此沒有表現(xiàn)出顯著性，這是值得我們關(guān)注的。

以上各研究變量之間的相關(guān)系數(shù)雖然說明了他們彼此之間存在著相關(guān)關(guān)系，但并沒有表明他們之間有統(tǒng)計學(xué)上的因果關(guān)系以及企業(yè)社會資本三個維度對核心競爭力的影響大小。相關(guān)系數(shù)矩陣只能作為判斷他們之間是否具有統(tǒng)計上因果關(guān)系的一個參考，具體的關(guān)系則需要通過進(jìn)一步的回歸分析來確定。

（二）回歸結(jié)果與分析

在知道各影響因素與企業(yè)核心競爭力之間的相關(guān)關(guān)系后，為了進(jìn)一步探究企業(yè)社會資本的三個維度對核心競爭力的影響程度以及彼此可能存在的關(guān)系，將調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)代入（9）式的Logit模型。同時考慮到企業(yè)所有制性質(zhì)、所在行業(yè)特性、企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)年齡等可能的潛在因素的影響，并且把他們作為控制變量也納入回歸方程，進(jìn)行層級回歸分析。首先用企業(yè)核心競爭力對控制變量進(jìn)行回歸，之后再把三個自變量代入方程做回歸，分別檢查兩次回歸得出不同的模型擬合優(yōu)度LR值以及各系數(shù)的顯著性。采用Eviews軟件回歸，其結(jié)果如表3所示。

表3 企業(yè)核心競爭力的定序多項Logit回歸結(jié)果

根據(jù)表3中的模型2，則Logit回歸方程形式為：

從運(yùn)算結(jié)果表3中可以看出，在未加入自變量前的模型1中，企業(yè)所有制性質(zhì)中的外資企業(yè)（p＜0.01）、1000人以上的員工數(shù)（p＜0.01）、11年以上的企業(yè)年齡（p＜0.1）的回歸系數(shù)均表現(xiàn)出顯著性水平。在模型2中加入三個企業(yè)社會資本維度進(jìn)行回歸后，在模型1中呈顯著性的控制變量仍表現(xiàn)出顯著水平，而且模型2的整體擬合優(yōu)度LR值由原來的41.117提高到85.875，P值也由7.69E-07降低到3.51E-14，說明模型2的擬合程度高。

從自變量與核心競爭力回歸結(jié)果來看，企業(yè)社會資本三個維度的回歸系數(shù)對應(yīng)的P值都小于0.05，與企業(yè)核心競爭力有顯著的正相關(guān)，這就證明了前文提出的三個假設(shè)，即在中國情境下，企業(yè)社會資本的縱向、橫向以及社會關(guān)系三個維度對企業(yè)競爭力有顯著的正向影響。其中企業(yè)社會資本中橫向關(guān)系程度對企業(yè)核心競爭力的直接影響最大，其次是縱向關(guān)系和社會關(guān)系程度。因選取的研究角度不一樣，這三個企業(yè)社會資本維度對競爭力的影響大小與相關(guān)學(xué)者所研究得出的企業(yè)社會資本三個維度貢獻(xiàn)大小相匹配。三個維度的系數(shù)都為正，說明它們對企業(yè)核心競爭力的影響都是正相關(guān)，前文提出的三個假設(shè)全部得到驗證。其中橫向關(guān)系程度的系數(shù)最大，說明在這三種影響中，企業(yè)法人或公司高層在其他行業(yè)做過經(jīng)營管理工作對現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和核心競爭力的作用影響最大。這可以理解為在不同行業(yè)背景下的工作經(jīng)驗，尤其是高層管理經(jīng)驗對現(xiàn)有企業(yè)各項發(fā)展有借鑒和互補(bǔ)的價值，同時也能幫助企業(yè)獲取本行業(yè)中未有的其他行業(yè)資源，能彌補(bǔ)本企業(yè)本行業(yè)發(fā)展中存在的短板，以提高企業(yè)市場競爭力。

縱向關(guān)系程度和社會關(guān)系程度系數(shù)也都為正且顯著，而且相比后者，縱向聯(lián)系的邊際效應(yīng)更大。說明在目前的國情下，企業(yè)法人在上級政府部門工作過對企業(yè)整體核心競爭力的培育和提高的影響力要大于企業(yè)家個人對外的社會關(guān)系的影響力。這一定程度上暗示了企業(yè)在市場中的競爭會受到政府“看得見”的手的一定程度上的控制，這對于企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢有顯著的影響。同時也說明，目前我國市場經(jīng)濟(jì)體制還不完善，很多行業(yè)處于不完全競爭狀態(tài)，企業(yè)的發(fā)展壯大一定程度上還受制于政府意愿。因此，在尚不完善的市場環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該設(shè)法加強(qiáng)與政府的各項合作，保持與政府的溝通，這樣才能使企業(yè)有更快地發(fā)展，這與文獻(xiàn)［26-27］的研究結(jié)論一致。社會關(guān)系程度系數(shù)呈現(xiàn)顯著說明企業(yè)法人或企業(yè)家的朋友圈或關(guān)系網(wǎng)等對核心競爭力有重要作用，企業(yè)家應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動性搭建更廣聯(lián)系更緊密的“關(guān)系網(wǎng)”，努力發(fā)展企業(yè)的社會資本。

從控制變量的回歸系數(shù)看，在企業(yè)所有制中，外資企業(yè)對核心競爭力的邊際效應(yīng)要大于國有企業(yè)和民營企業(yè)，這與我們的預(yù)期相符。外資企業(yè)不管是在運(yùn)營管理還是技術(shù)研發(fā)等方面，其整體核心競爭力普遍要強(qiáng)于我國的國有企業(yè)和民營企業(yè)，這是需要我們不斷學(xué)習(xí)的。在行業(yè)特性上，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在此沒有表現(xiàn)出顯著差異，說明在本文中兩者對企業(yè)核心競爭力的影響不大。而公司規(guī)模（1000人以上）和企業(yè)年齡（11年以上）的系數(shù)均低于10%的顯著性水平，說明隨著企業(yè)年齡的不斷增長，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，這對企業(yè)核心競爭力有顯著的影響，這就解釋了為什么許多企業(yè)家要把自身企業(yè)“做大做強(qiáng)”。

六、結(jié)論與討論

與以往的一般采用二元名義因變量Logistic模型不同，本文對企業(yè)核心競爭力劃分為三個有序等級，根據(jù)相關(guān)理論對企業(yè)社會資本劃分為三個維度，并運(yùn)用適合于本文研究的多元定序Logit回歸模型對企業(yè)社會資本與核心競爭力的影響進(jìn)行實證研究。定量地證明了在中國這樣一個特別注重關(guān)系的國情下，企業(yè)社會資本的三個關(guān)系維度對核心競爭力有顯著影響，這對于目前大多數(shù)研究對此只是進(jìn)行定性地闡述更進(jìn)了一步。研究結(jié)果表明，企業(yè)的橫向關(guān)系程度對企業(yè)核心競爭力的邊際效應(yīng)最大，其次是縱向關(guān)系和社會關(guān)系。說明企業(yè)法人為了企業(yè)發(fā)展和市場地位應(yīng)獲取更多的行業(yè)外資源，克服本行業(yè)發(fā)展中遇到的“瓶頸”，彌補(bǔ)自身企業(yè)核心競爭力中的“短板”。

縱向關(guān)系的顯著性說明，在中國情境下企業(yè)的核心競爭力還和企業(yè)與政府的關(guān)系程度有關(guān)［28］。不難理解，在市場經(jīng)濟(jì)體制尚未完善的情況下，企業(yè)的很多市場行為會受到政府政策和機(jī)制的制約，企業(yè)管理者不得不通過與政府建立關(guān)系來維系自身的發(fā)展，尤其是能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大的受政府控制的稀缺資源和權(quán)利，這免不了企業(yè)與政府部門打交道。而中國是個講究人情關(guān)系的國家，若是企業(yè)法人有在政府部門任過職，尤其是要職，則通過以前經(jīng)營的人際關(guān)系獲取稀缺資源的信息的速度和質(zhì)量都要高于沒有這方面“背景”的競爭對手，從而獲得政府資源的能力也要高于后者，這對提升企業(yè)核心競爭力有著顯著影響［29］。而社會關(guān)系的程度高低對企業(yè)競爭力同樣也起著重要作用，這就需要企業(yè)家積極發(fā)揮主觀能動性，擴(kuò)大自身關(guān)系網(wǎng)，提高企業(yè)的“軟實力”［30-31］。

本文的研究也存在一些局限性。①研究的樣本選取偏小，一方面是問卷數(shù)量偏少，另一方面問卷填寫者大部分都來自于江浙滬等長三角地區(qū)。國內(nèi)其他地區(qū)的企業(yè)家或高管人員很少，不能保證研究結(jié)論也一定適用于這些地區(qū)。②本文研究選取的是同一時點(diǎn)上的截面數(shù)據(jù)，而且在問卷中已明確寫明回答問卷題目內(nèi)容所涉及的時間段，以降低由于截面數(shù)據(jù)可能帶來的一些負(fù)面影響，但并不能改變截面數(shù)據(jù)本身存在的一些屬性局限。因此，在今后的研究中，我們建議：一方面增加研究樣本量，包括不同地區(qū)的選取和同一地區(qū)樣本數(shù)量的選??；另一方面在目前的研究基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入研究企業(yè)社會資本對企業(yè)的核心競爭力影響隨時間變化的趨勢［32］。

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［責(zé)任編輯：歐世平］

A Study on Relationship between Enterprise’s Social Capital and Core Competitiveness in the Chinese Context—An Empirical Analysis Based on Multinomial Logit Model

DU Jun-shu，GUO Yi
（School of Business，East China University of Science and Technology，Shanghai 200237，China）

Based on arrangement and comprehensive analysis on relevant literature，the social capital of enterprise was divid?ed into three dimensions：longitudinal，horizontal and social relations in Chinese context，then the multinomial Logit regres?sion model with core competitiveness was built.With the data surveyed and Eviews software，the relationship between enter?prise’s social capital and core competitiveness was studied from a quantitative viewpoint.The results showed that the impact of horizontal dimension on core competitiveness was greatest，followed by the longitudinal dimension，and then social relations dimension.To some extent，it reflected that the reform of Chinese economic system has achieved some success，the competi?tive advantage of enterprise in the market began to shift from“background”to strength.On the one hand，the empirical re?search of the paper basically confirms the theoretical analyses of scholars，on the other hand，the theory of enterprise’s social capital has been enriched in the Chinese context.

enterprise’s social capital；dimensions of social capital；core competitiveness；multinomial Logit model

F271

A

1007-5097（2014）03-0164-07

10.3969/j.issn.1007-5097.2014.03.031

2013-08-04

教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項目（13YJC630138）

杜俊樞（1985-），男，湖南益陽人，博士研究生，研究方向：戰(zhàn)略管理，企業(yè)社會資本；郭毅（1955-），男，上海人，教授，博士生導(dǎo)師，研究方向：組織管理與戰(zhàn)略。