蘇蕊芯，仲偉周

（1.長(zhǎng)安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，陜西西安710064；2.西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院，陜西西安710049）

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量維度識(shí)別與評(píng)價(jià)
——基于因子分析法

蘇蕊芯1，仲偉周2

（1.長(zhǎng)安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，陜西西安710064；2.西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院，陜西西安710049）

在與企業(yè)家深度訪談的基礎(chǔ)上，文章采用因子分析法開(kāi)發(fā)了一組用于界定中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量維度，構(gòu)成為4種履責(zé)動(dòng)機(jī)、5條履責(zé)特征以及11款與利益相關(guān)者有關(guān)的條目等三個(gè)大類共20個(gè)測(cè)量變量。這一結(jié)果反映了企業(yè)界對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的期待和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為研究人員提供了一個(gè)測(cè)評(píng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任程度和水平的工具，并基于交通運(yùn)輸行業(yè)進(jìn)行了信度和效度的檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)，以保證研究結(jié)果對(duì)其他行業(yè)具有普遍適用性。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任；測(cè)量維度；評(píng)價(jià)；因子分析

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定及內(nèi)容

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）是指企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中受到社會(huì)和環(huán)境因素的作用，而在處理與利益相關(guān)者關(guān)系時(shí)采取的一種自愿行為（European Commission，2008）［1］。通過(guò)各種商業(yè)行為和社會(huì)活動(dòng)，保證企業(yè)利益相關(guān)者持續(xù)均衡地獲取各自的利益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)保護(hù)社會(huì)資源、改善社會(huì)福利的一種責(zé)任目標(biāo)（Staples，2004）［2］。

CSR所包含的內(nèi)容廣泛，按照作為一個(gè)抽象概念和作為一個(gè)具體概念可以劃分為兩類：第一類是Carroll（1979）［3］在前人研究的基礎(chǔ)上，提出了后來(lái)被學(xué)術(shù)界廣為采用的CSR四維抽象模型，即“CSR包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任”。為更好地反映企業(yè)履行CSR的價(jià)值，他還主張?jiān)谶@四種抽象范疇的基礎(chǔ)上，將“保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益”和“保護(hù)環(huán)境”等具體的企業(yè)活動(dòng)納入CSR的范疇；另一類側(cè)重具體概念，根據(jù)Maignan&Ralston（2002）［4］，CSR包括慈善事業(yè)、公益捐贈(zèng)、志愿服務(wù)、遵守道德準(zhǔn)則、質(zhì)量管理、健康和安全計(jì)劃、環(huán)境管理等方面的內(nèi)容。

西方學(xué)者對(duì)CSR的分類比較全面地歸納了其構(gòu)成體系，但是現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制特定背景下的CSR的認(rèn)識(shí)還夠不全面。鑒于此，本文試圖在與企業(yè)家深度訪談的基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)一組用于界定中國(guó)企業(yè)CSR的測(cè)量維度，根本目的在于反映企業(yè)界對(duì)承擔(dān)CSR的期待和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為研究人員提供一個(gè)測(cè)評(píng)企業(yè)履行CSR程度和水平的工具，并基于交通運(yùn)輸行業(yè)進(jìn)行信度和效度的檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)，保證研究結(jié)果對(duì)其他行業(yè)具有普遍適用性。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)量維度的開(kāi)發(fā)

本文首先采用因子分析的方法，利用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)分析軟件，對(duì)中國(guó)企業(yè)CSR的測(cè)量維度加以界定。為此，參照Churchill（1979）［5］的測(cè)評(píng)指標(biāo)開(kāi)發(fā)程序，在文獻(xiàn)回顧和企業(yè)家個(gè)人訪談的基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)了一個(gè)由29個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)構(gòu)成的測(cè)量變量集，然后經(jīng)過(guò)主成分析法提取因子，最終篩選出20個(gè)測(cè)量變量用于測(cè)度CSR運(yùn)動(dòng)。

（一）樣本說(shuō)明

首先，采用半開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查法，針對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和目標(biāo)、什么是中國(guó)企業(yè)的CSR、中國(guó)企業(yè)履行CSR的動(dòng)機(jī)是什么、應(yīng)該履行哪些方面的CSR以及如何趨利避害承擔(dān)CSR等問(wèn)題同企業(yè)家展開(kāi)座談。通過(guò)開(kāi)放式的深入訪談，在系統(tǒng)整理并剔除重復(fù)的以及不重要的測(cè)量語(yǔ)句之后，共得到29個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)構(gòu)成的測(cè)量變量集。

接著，使用這29個(gè)測(cè)量變量設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，并以長(zhǎng)江商學(xué)院2010級(jí)部分EMBA和MBA學(xué)員為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷201份，回收問(wèn)卷191份，經(jīng)嚴(yán)格復(fù)核確定有效問(wèn)卷139份，問(wèn)卷回收率95.02%，問(wèn)卷有效率72.77%，符合對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基本要求。所有的變量測(cè)度都使用李科特5分值量表來(lái)衡量（即從1到5分別代表從完全不同意到完全同意）。之所以采用5分值量表，而不是經(jīng)常采用的7分值量表，原因是7分值量表的檔次過(guò)多，會(huì)使得很多被調(diào)查者無(wú)所適從，對(duì)最佳選項(xiàng)不好把握，在作答時(shí)顯得比較盲目。

表1是問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象的基本統(tǒng)計(jì)特征。可以看出，從性別上看主要以男性居多，女性的比例偏低。從年齡上看，有將近一半的調(diào)查對(duì)象在30～40歲之間，這對(duì)調(diào)查結(jié)果有很大幫助。因?yàn)榍嗄昶髽I(yè)管理者對(duì)CSR的認(rèn)識(shí)更深刻、更全面。而41～50歲的中年人是企業(yè)高層管理者的主力軍，此外30歲以下和50歲以上的比例都相對(duì)很少，這一年齡結(jié)構(gòu)是比較合理的，也符合實(shí)際情況。從學(xué)歷上看，本科及以下學(xué)歷占了絕大多數(shù)，擁有研究生及以上高等學(xué)歷的負(fù)責(zé)人不多，說(shuō)明企業(yè)高層管理者的文化水平還有待提高。另外，從調(diào)查對(duì)象的職務(wù)來(lái)看，其他高層管理者比例是較高的，這一點(diǎn)確保了問(wèn)卷的應(yīng)答者對(duì)本企業(yè)的CSR有較深入的了解。

表1 問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象基本統(tǒng)計(jì)特征

（二）統(tǒng)計(jì)描述

在做因子分析時(shí)需要先確定各變量之間的相關(guān)關(guān)系，并做KMO檢驗(yàn)和Bartlett球體檢驗(yàn)來(lái)確定數(shù)據(jù)是否適宜做因子分析（黎友煥，2007）［6］。本文運(yùn)用因子分析對(duì)29個(gè)測(cè)量變量析取主成分，如表2所示，Bartlett球形檢驗(yàn)結(jié)果顯著為0.001，KMO值為0.812，表明很適合做因子分析。

表2 樣本KMO檢驗(yàn)和Bartlett球體檢驗(yàn)結(jié)果

因子提取方法采用主成分法，提取特征值大于1的因子，問(wèn)卷的各測(cè)量變量較好的被3個(gè)因子解釋。為了獲得具有理論意義的因子結(jié)構(gòu)，采用以下三條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選合適的測(cè)量變量：一是變量在某一因子上的負(fù)荷最小值為0.3；二是變量與其他變量之間只有很低的交叉負(fù)荷；三是某一變量的內(nèi)涵必須與測(cè)度同一因子的其他變量的內(nèi)涵保持一致。從表3結(jié)果來(lái)看，各指標(biāo)分別歸屬于對(duì)應(yīng)載荷最大的因子，因子在各指標(biāo)上的載荷都大于0.5，說(shuō)明調(diào)查問(wèn)卷具有足夠的構(gòu)思效度，即問(wèn)卷足以準(zhǔn)確測(cè)度企業(yè)CSR所包含的主要內(nèi)容。經(jīng)過(guò)這一過(guò)程，有20個(gè)測(cè)量變量被保留，累計(jì)貢獻(xiàn)率達(dá)到78.91%，表明因子數(shù)目較為理想。

表3 因子分析結(jié)果（正交旋轉(zhuǎn)后的因子載荷）

在分析各因子所包含的測(cè)量變量含義的基礎(chǔ)上，結(jié)合文獻(xiàn)研究和深度訪談的結(jié)果，對(duì)這3個(gè)因子的命名進(jìn)行深入闡釋（見(jiàn)表4）。

表4 因子的命名解釋

因子1：命名為“企業(yè)履行CSR動(dòng)機(jī)因子”?！奥男蠧SR能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力”、“推行CSR不僅僅是出于企業(yè)家‘良心’的考慮”、“CSR通過(guò)履行CSR可以改善與利益相關(guān)者的關(guān)系”、“CSR是現(xiàn)代化的企業(yè)應(yīng)該具備的企業(yè)精神或價(jià)值觀”在因子1上有較高的負(fù)荷，這4個(gè)測(cè)量變量具有較強(qiáng)的相關(guān)性，它們集中反映了企業(yè)履行CSR驅(qū)動(dòng)力方面的內(nèi)容。

因子2：命名為“企業(yè)履行CSR特征因子”?！癈SR是高投入高回報(bào)的投資行為，目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化”、“面對(duì)自然災(zāi)害，企業(yè)應(yīng)該積極捐贈(zèng)”、“企業(yè)應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信、合法經(jīng)營(yíng)”、“企業(yè)也應(yīng)該具有企業(yè)的道德，并積極參與志愿行動(dòng)”、“CSR不僅僅是企業(yè)自己的事情，而且與政府有關(guān)”在因子2上有較高負(fù)載，分別代表的內(nèi)容是企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、慈善責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和政治責(zé)任等方面的內(nèi)容。

因子3：“企業(yè)不應(yīng)該只顧大股東，而損害中小股東的利益”代表了企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任；“企業(yè)應(yīng)積極建立屬于本企業(yè)的企業(yè)文化”、“企業(yè)應(yīng)該支持教育，包括捐資助學(xué)等行為”、“企業(yè)應(yīng)盡力與所在社區(qū)建立和諧的關(guān)系”、“CSR對(duì)所在地居民應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷”、“企業(yè)為減少生產(chǎn)行為對(duì)環(huán)境產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)而采取的措施”則屬于企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任范疇；“企業(yè)對(duì)所有員工應(yīng)一視同仁，并幫助其與企業(yè)一同成長(zhǎng)”、“企業(yè)應(yīng)保證員工生產(chǎn)過(guò)程中的健康與安全”、“企業(yè)關(guān)心消費(fèi)者在使用其產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)的質(zhì)量安全”、“企業(yè)對(duì)供應(yīng)商應(yīng)恪守商業(yè)誠(chéng)信和道德，建立上下游之間良好的關(guān)系”、“CSR對(duì)地方政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)具有重要推動(dòng)作用”則體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府等利益相關(guān)者的責(zé)任。因子3在以上測(cè)量變量上有較高的載荷，將其命名為“CSR與利益相關(guān)者的關(guān)系因子”。

最后，對(duì)這3個(gè)因子進(jìn)行信度分析，用Cronbachα系數(shù)分析測(cè)量變量之間的內(nèi)部一致性，通常采用Cronbachα最小值為0.7的標(biāo)準(zhǔn)（李懷祖，2004）［7］。當(dāng)Cronbachα值≥0.7時(shí)認(rèn)為測(cè)量變量具有內(nèi)部一致性，反之則認(rèn)為測(cè)量變量不具有內(nèi)部一致性。通過(guò)計(jì)算，3個(gè)因子的Cronbachα值分別為0.80、0.82、和0.79，表明3個(gè)因子的信度都符合統(tǒng)計(jì)要求，調(diào)查問(wèn)卷通過(guò)內(nèi)部一致性檢驗(yàn)。

（三）研究結(jié)果

根據(jù)因子分析的結(jié)果，最終得出中國(guó)企業(yè)CSR的測(cè)量維度（見(jiàn)表5），共分履行CSR的動(dòng)機(jī)、特征以及與利益相關(guān)者的關(guān)系3個(gè)大類。其中動(dòng)機(jī)又可以分為4類：分別是道德驅(qū)動(dòng)、價(jià)值增值驅(qū)動(dòng)、代理問(wèn)題驅(qū)動(dòng)以及政治驅(qū)動(dòng)。Swanson（1995）［8］將道德驅(qū)動(dòng)定義為企業(yè)根據(jù)自身狀況，自覺(jué)自愿的履行CSR，而跟外界環(huán)境和社會(huì)壓力無(wú)關(guān)。價(jià)值增值驅(qū)動(dòng)是從功利的角度出發(fā)，認(rèn)為CSR是企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)，如利潤(rùn)，投資回報(bào)率，或銷售量的一種手段。這種觀點(diǎn)假定CSR和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效密切相關(guān)。代理問(wèn)題驅(qū)動(dòng)是指企業(yè)管理層面對(duì)CSR出于自身利益的考慮而產(chǎn)生的代理問(wèn)題。政治關(guān)聯(lián)理論則表明，企業(yè)正在通過(guò)履行CSR的行為，緩解來(lái)自包括政府等各種利益相關(guān)者的壓力。

企業(yè)CSR的特征包括從事以下各項(xiàng)活動(dòng)的責(zé)任：①經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即企業(yè)始終是追求利潤(rùn)最大化、股東權(quán)益最大化和公司價(jià)值最大化的組織；②慈善責(zé)任，即企業(yè)本著慈善的目的積極參與公益捐贈(zèng)等各項(xiàng)慈善活動(dòng)；③法律責(zé)任，即企業(yè)應(yīng)該無(wú)條件地遵紀(jì)守法，做守法的“企業(yè)公民”；④道德責(zé)任，企業(yè)遵守道德規(guī)范和倫理準(zhǔn)則；⑤政治責(zé)任，企業(yè)試圖建立與政府的關(guān)聯(lián)，尋求政府的支持和保護(hù)。

根據(jù)因子分析結(jié)果，結(jié)合Clarkson（1995）［9］的分類，將企業(yè)的利益相關(guān)者區(qū)分為以下六組：①股東，即企業(yè)承諾利益相關(guān)者范圍內(nèi)的公司治理以及向股東披露相關(guān)信息；②社區(qū)，即企業(yè)關(guān)注本企業(yè)及所在社區(qū)居民的文化、教育、生活、居住安全、環(huán)境等狀況；③員工，即企業(yè)保證所有員工具有同等權(quán)利，保障員工健康與安全；④消費(fèi)者，即企業(yè)關(guān)心消費(fèi)者在使用其產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)的質(zhì)量；⑤供應(yīng)商，即企業(yè)對(duì)所有供應(yīng)商一視同仁，保證其權(quán)利不受侵害；⑥政府，即企業(yè)依法納稅、創(chuàng)造就業(yè)，協(xié)助政府推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。表5概括了中國(guó)企業(yè)CSR的20項(xiàng)測(cè)量維度（其中包括4種動(dòng)機(jī)、5條特征、11款與利益相關(guān)者有關(guān)的條目）。需要說(shuō)明的是，這20項(xiàng)維度并非相互排斥，在某些情況下可能會(huì)發(fā)生重疊。

表5 中國(guó)企業(yè)CSR的測(cè)量維度

三、基于交通運(yùn)輸行業(yè)的檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)

為了保證上述20個(gè)測(cè)量維度的準(zhǔn)確性及在其他行業(yè)的普適性，本文以交通運(yùn)輸業(yè)為行業(yè)對(duì)象再次進(jìn)行檢驗(yàn)。二次調(diào)研委托華建交通經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)中心向截至2010年底的19家高速公路上市公司中、高層管理者隨機(jī)搜集了100份新樣本。新樣本數(shù)據(jù)中包含最終篩選出的20個(gè)測(cè)量維度在高速公路企業(yè)CSR的執(zhí)行和評(píng)價(jià)情況。各測(cè)量變量依舊李科特5分值量表來(lái)衡量（即從1到5分別代表從完全不同意到完全同意）。

新樣本數(shù)據(jù)的驗(yàn)證性因子分析結(jié)果顯示本文所得出的中國(guó)企業(yè)CSR測(cè)量維度模型擬合度指標(biāo)χ2為80.07，說(shuō)明模型取得了較好擬合效果。具體結(jié)果如表6所示，20個(gè)測(cè)量變量匯聚成了“CSR的動(dòng)機(jī)”、“CSR的特征”、“CSR與利益相關(guān)者的關(guān)系”等3個(gè)因子，各個(gè)測(cè)量變量在其所測(cè)評(píng)因子上高度顯著負(fù)載，內(nèi)部一致性系數(shù)也都在0.80以上，從而驗(yàn)證了該測(cè)量維度體系的信度、效度以及在其他行業(yè)具有的普適性。

表6 測(cè)量維度的檢驗(yàn)結(jié)果

為了進(jìn)一步按照上述測(cè)量維度對(duì)交通運(yùn)輸行業(yè)高速公路上市公司履行CSR的現(xiàn)狀進(jìn)行衡量與評(píng)價(jià)，本文采用綜合指數(shù)法。所謂綜合指數(shù)法是聲譽(yù)指數(shù)法和內(nèi)容分析法的綜合應(yīng)用，即先使用聲譽(yù)指數(shù)法對(duì)CSR測(cè)量維度的項(xiàng)目和權(quán)重予以確定（結(jié)果如上所述），再根據(jù)各維度使用內(nèi)容分析法搜集歷年各上市公司的網(wǎng)站、年報(bào)和社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)中有關(guān)上述項(xiàng)目的披露信息，如有該項(xiàng)目披露，則該項(xiàng)目賦值為1，如沒(méi)有，則為0。

其中，Xi為各測(cè)量維度，如果該對(duì)應(yīng)項(xiàng)有披露，Xi=1；如果該對(duì)應(yīng)項(xiàng)無(wú)披露，Xi=0。Pi為各測(cè)量維度權(quán)重（具體見(jiàn)表4）。按此方法，得出2008-2010年19家高速公路上市公司的CSP標(biāo)準(zhǔn)化后（按100為最高指數(shù)）的綜合指數(shù)，具體如表7所示。

表7 高速公路上市公司CSP綜合指數(shù)

續(xù)表7

從2008-2010三年計(jì)算結(jié)果來(lái)看，19家公司履責(zé)程度存在著相當(dāng)大的差異：首先，2008年度指數(shù)最高的前三名依次是深高速（78）、中原高速（71）和贛粵高速（71），除贛粵高速外，其他兩家公司指數(shù)雖在后兩年稍有波動(dòng)，但始終保持在較高的水平。而贛粵高速CSP綜合指數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)，且2009和2010年在所有公司中指數(shù)最高（分別為84和85），表明該公司將很大精力投入CSR行動(dòng)中，其披露信息的行為也更全面、有效。其次，仍有一些公司的CSP綜合指數(shù)相對(duì)較低，這主要源自于此類公司未進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露，導(dǎo)致信息來(lái)源受限，直接影響了該類公司的指數(shù)（如華北高速、粵高速A等）。最后，絕大多數(shù)公司的指數(shù)都逐年上升（如表8所示），這表明中國(guó)高速公路上市公司履行CSR已經(jīng)具有良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

表8 高速公路上市公司CSP綜合指數(shù)描述性統(tǒng)計(jì)

四、結(jié)論與啟示

以往有學(xué)者認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)履行CSR的層次和水平都相對(duì)較低（蘇蕊芯等，2010）［10］。這其中最主要的原因就在于企業(yè)對(duì)CSR的理解和認(rèn)識(shí)還比較膚淺，企業(yè)高層管理者對(duì)CSR的意愿還不夠強(qiáng)烈。不得不說(shuō)，這是制約中國(guó)企業(yè)CSR發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。鑒于此，首先，本文在與企業(yè)家深度訪談的基礎(chǔ)上，利用市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)，采用因子分析法開(kāi)發(fā)了一組用于界定中國(guó)企業(yè)CSR的測(cè)量維度。這組測(cè)量維度共包含20個(gè)具體的測(cè)量變量，構(gòu)成為4種履責(zé)動(dòng)機(jī)、5條履責(zé)特征以及11款與利益相關(guān)者有關(guān)的條目等三個(gè)大類。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果顯示其具有較高的測(cè)評(píng)信度和效度。該研究結(jié)論反映了企業(yè)界對(duì)承擔(dān)CSR的期待和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為研究人員提供了一個(gè)測(cè)評(píng)企業(yè)履行CSR程度和水平的工具，也為下文針對(duì)交通運(yùn)輸行業(yè)企業(yè)開(kāi)展CSR運(yùn)動(dòng)的衡量與評(píng)價(jià)指奠定了基礎(chǔ)。

其次，本文以高速公路上市公司為例進(jìn)行了二次檢驗(yàn)，保證了上述測(cè)量維度具有一定的行業(yè)普適性。接著，在對(duì)高速公路上市公司網(wǎng)站、年報(bào)和社會(huì)責(zé)任報(bào)告等相關(guān)信息披露進(jìn)行內(nèi)容分析的基礎(chǔ)上，按照上述測(cè)量維度及其相應(yīng)的權(quán)重，開(kāi)創(chuàng)性地采用綜合指數(shù)法度量了高速公路上市公司履行CSR的綜合指數(shù)。結(jié)果表明，使用綜合指數(shù)法能夠在一定程度上反映企業(yè)履行CSR的程度和水平。

最后，高速公路上市公司CSR實(shí)踐活動(dòng)的評(píng)價(jià)表明，中國(guó)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始逐步認(rèn)識(shí)到CSR的重要意義，表現(xiàn)在企業(yè)有意識(shí)地開(kāi)展對(duì)CSR活動(dòng)的信息披露、各企業(yè)CSR綜合指數(shù)逐年提升、具備良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)等諸多方面。本文得出的結(jié)論在一定程度上有助于改變中國(guó)企業(yè)履責(zé)狀況依舊低下的印象。至少在上市公司這一層面，部分企業(yè)已經(jīng)取得了相當(dāng)大的進(jìn)步。究其原因，一方面與上市公司責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)有關(guān)，另一方面無(wú)疑與政府監(jiān)管部門有著密不可分的關(guān)系。例如，國(guó)資委就曾出臺(tái)要求央企進(jìn)行CSR信息披露的法規(guī)政策，而未強(qiáng)制要求的上市公司的CSR履責(zé)程度可能較低（如前文中未進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的部分高速公路上市公司的綜合指數(shù)相對(duì)較低）。因此，在當(dāng)前這一關(guān)鍵歷史時(shí)期，CSR在中國(guó)的發(fā)展，特別是對(duì)除上市公司之外的中小企業(yè)而言，更加需要政府管理部門加強(qiáng)引導(dǎo)和約束?？梢哉f(shuō)，中國(guó)企業(yè)CSR之路任重道遠(yuǎn)。

［1］European Commission.Corporate social responsibility：a busi?nesscontributiontosustainabledevelopment［EB/OL］.（2002-07-02）［2013-02-21］.http：//europa.eu/scadplus/leg/ en/lvb/n26034.htm.

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［8］Swanson D.Addressing a theoretical problem by reorienting the corporate social performance model［J］.Academy of Man?agement Review，1995，20（1）：43-64.

［9］Clarkson M.A stakeholder framework for analyzing and evalu?ating corporate social performance［J］.Academy of Manage?ment Review，1995，20（1）：92-117.

［10］蘇蕊芯，仲偉周.基于企業(yè)傳播視角的上市公司社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究［J］.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2010（5）：63-72.

［責(zé)任編輯：張兵］

Identification and Assessment on Corporate Social Responsibility Evaluating Scale System in China—Based on Factor Analysis

SU Rui-xin1，ZHONG Wei-zhou2
（1.School of Economics and Management，Chang’an University，Xi’an 710064，China; 2.School of Economics and Finance，Xi’an Jiaotong University，Xi’an 710049，China)

The paper develops a evaluating scale system to define corporate social responsibility（CSR）in China using factor analysis based on interviews with entrepreneurs in depth.The final evaluating scale system consists of 4 motives and 5 character?istics of CSR，as well as 11 issues related to stakeholders，which have 20 variables in total.The research results indicate the expectation and assessment standard of CSR in business circle.And they also provide researchers with an instrument，which can measure the degree and level of CSR of companies.Then the reliability and validity of the instrument are tested by transpor?tation industry in order to guarantee the results are adaptable for other industries.

CSR；evaluating scale system；assessment；factor analysis

F272-05

A

1007-5097（2014）03-0109-05

10.3969/j.issn.1007-5097.2014.03.021

2013-03-23

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71172184）；教育部博士點(diǎn)基金項(xiàng)目（20100201110064）；長(zhǎng)安大學(xué)“中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金”項(xiàng)目（CHDW2011JC021）；長(zhǎng)安大學(xué)基礎(chǔ)研究支持計(jì)劃專項(xiàng)基金項(xiàng)目

蘇蕊芯（1983-），男，陜西西安人，講師，博士，研究方向：企業(yè)管理，公司財(cái)務(wù)；

仲偉周（1968-），男，江蘇連云港人，教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，研究方向：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，企業(yè)管理。