2014 年，蒼溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作以完善制度、鞏固保險(xiǎn)全覆蓋為重點(diǎn)，以“金保工程”為依托，以強(qiáng)化管理、優(yōu)化服務(wù)為手段，切實(shí)保障了廣大參保人員的保險(xiǎn)待遇，較好的完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)。

鞏固成果 創(chuàng)新進(jìn)取

截至年末，全縣共征集機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1.49億元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的128%，比2013年增長145%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參?？倲?shù)15914 人，其中在職職工11869 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)119%；完成離退休人員養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證4045人，認(rèn)證率達(dá)100%，發(fā)放離退休養(yǎng)老金1.44億元，社會(huì)化發(fā)放率100%。

一年來，縣機(jī)保局積極創(chuàng)新稽核手段，依托退休職工管理工作拓展宣傳面，采取書面稽核、網(wǎng)絡(luò)視頻稽核、實(shí)行現(xiàn)場走訪慰問和稽核相結(jié)合等多種稽核方式，確保機(jī)保工作延伸到每個(gè)角落。通過年審查處冒領(lǐng)養(yǎng)老金1 起，追回8945元。同時(shí)，完善“金保工程”個(gè)人歷年繳費(fèi)數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了全面上線運(yùn)行，通過系統(tǒng)，為333名參保人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，206 名因工作變動(dòng)的參保人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，32名符合退保的人員辦理了退保手續(xù)，為200名符合養(yǎng)老金領(lǐng)取人員辦理了養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取手續(xù)。規(guī)范檔案管理，完善檔案管理硬軟件設(shè)施配備和檔案科學(xué)分類，為科學(xué)有序保管和高效利用檔案材料提供了保證。

強(qiáng)化管理 優(yōu)化服務(wù)

強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，確?；鹫魇盏轿?。年初，縣機(jī)保局與全體干部職工簽訂“一崗雙責(zé)”責(zé)任書和工作目標(biāo)責(zé)任書，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)把任務(wù)分解到人，責(zé)任落實(shí)到人。加強(qiáng)同教育、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門和參保單位間的協(xié)調(diào)與配合，確?；鹫骼U順利完成。健全監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)整和充實(shí)基金收支監(jiān)督小組，對基金征繳流程、金額等進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，確保征收基金程序化、規(guī)范化、合法化。

落實(shí)待遇支付，切實(shí)維護(hù)退休職工權(quán)益。養(yǎng)老金發(fā)放實(shí)行銀行代發(fā)，縣機(jī)保局每月定期將審核完畢的當(dāng)月養(yǎng)老金發(fā)放名冊和現(xiàn)金支票送達(dá)代發(fā)銀行，并督促銀行優(yōu)先及時(shí)辦理，并落實(shí)生活補(bǔ)貼和養(yǎng)老金同發(fā)，確保發(fā)放到位。

重視內(nèi)審稽核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)。突出抓好征繳稽核，繼續(xù)加大稽查力度，采用書面與實(shí)地稽核相結(jié)合的辦法，對用人單位申報(bào)繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)情況，參保單位和個(gè)人按時(shí)足額繳費(fèi)情況，欠費(fèi)單位按計(jì)劃補(bǔ)繳欠費(fèi)情況等進(jìn)行稽查，對少報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)人員工資的按應(yīng)征繳數(shù)額進(jìn)行補(bǔ)繳，對死亡不報(bào)、虛報(bào)錯(cuò)報(bào)的立即追回養(yǎng)老金，切實(shí)維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。及時(shí)核查各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，防止基金跑、冒、滴、漏。建立核查制度和異地協(xié)查制度，認(rèn)真核實(shí)并查處虛報(bào)、冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金等欺詐行為。

健全內(nèi)控機(jī)制，確?；鸢踩\(yùn)行?？h機(jī)保局按照“操作規(guī)范，制度健全，程序明晰，嚴(yán)格把關(guān)，注重預(yù)防，安全營運(yùn)”的原則，在總結(jié)過去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)政策法規(guī)和工作實(shí)際，建立和完善各項(xiàng)崗位職責(zé)，實(shí)行專人專管負(fù)責(zé)，落實(shí)權(quán)限、程序、責(zé)任的控制措施，嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)、印章和現(xiàn)金管理等內(nèi)部監(jiān)控制度及報(bào)賬審批制度，從制度管理上確保基金安全運(yùn)行無差錯(cuò)。同時(shí)，重視廉政教育，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，通過各種方式筑牢拒腐防變的思想防線，從干部職工思想建設(shè)上確?；鸢踩\(yùn)行無差錯(cuò)。嚴(yán)格執(zhí)行基金收支兩條線管理規(guī)定，專項(xiàng)管理，?？顚Ｓ?，杜絕擠占、挪用、截留、坐支等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

優(yōu)化基礎(chǔ)管理，確保數(shù)據(jù)安全?？h機(jī)保局配備了專職檔案管理員，不斷健全檔案管理制度，加大檔案管理硬件設(shè)施投入，完善檔案科學(xué)分類，建立電腦檢索和手工查詢雙重方式，并加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格實(shí)行安全管理制度和借閱登記、檔案復(fù)印等管理制度。

強(qiáng)化退休職工管理，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。一是扎實(shí)開展退休待遇領(lǐng)取資格年審工作，建立動(dòng)態(tài)跟蹤檔案，對退休人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，并建立了委托認(rèn)證、視頻認(rèn)證、就近認(rèn)證、上門認(rèn)證的“四選一”貼身式認(rèn)證方式，滿足長期在外居住、臥病在床、年老體弱等不同群體的年審需求。二是開展“走基層、送溫暖”活動(dòng)，利用節(jié)假日在特困退休職工中開展談心談話，送溫暖物資（食用油、大米、被套等），同時(shí)，征求退休職工對機(jī)保工作的意見或建議，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提升服務(wù)能力。三是縣機(jī)保局與縣夕陽情聯(lián)誼會(huì)共同組織收集整理蒼溪非物質(zhì)文化遺產(chǎn)圖文資料，裝訂成冊分發(fā)給退休職工，內(nèi)容包含了喚馬剪紙、永寧火龍、白驛燈戲等省級(jí)、縣級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，進(jìn)一步豐富退休職工的精神生活。四是組織召開居住廣元市的蒼溪籍退休人員座談會(huì)，宣傳講解醫(yī)療報(bào)賬和養(yǎng)老待遇審核、養(yǎng)老金發(fā)放等政策。