2014年，仁壽縣人社局緊緊圍繞縣委、縣政府創(chuàng)新推進(jìn)仁壽全域天府新區(qū)建設(shè)、爭(zhēng)創(chuàng)全省多點(diǎn)多極支撐示范縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持“服務(wù)大局、促進(jìn)就業(yè)、開(kāi)發(fā)人才、全面保障、構(gòu)建和諧”的工作思路，主動(dòng)作為，在全面完成目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)創(chuàng)新亮點(diǎn)紛呈，得到社會(huì)各界的充分肯定。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式培育優(yōu)質(zhì)人力資源

今年24歲的趙奎，是視高鎮(zhèn)桂花村的被征地農(nóng)民，也是縣人社局和視高鎮(zhèn)積極與校企合作開(kāi)展訂單定向培訓(xùn)對(duì)象之一。如今，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的趙奎已在園區(qū)一家鍛造公司上崗，從事模型制作。

作為天府新區(qū)核心區(qū)的視高鎮(zhèn)，大量土地被征用。為提高被征地農(nóng)民的就業(yè)技能，并迅速?gòu)摹稗r(nóng)民”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆忻瘛保h人社局和視高鎮(zhèn)拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極與四川科技職業(yè)學(xué)院、成都信息工程學(xué)院協(xié)調(diào)，開(kāi)設(shè)園區(qū)企業(yè)需求的專業(yè)（工種）培訓(xùn)，并由縣人社局和視高鎮(zhèn)提供全部費(fèi)用。受訓(xùn)人員結(jié)業(yè)后，全部在視高園區(qū)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了定向就業(yè)。

這是縣人社局推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要舉措之一。一年來(lái)，全縣圍繞“優(yōu)二強(qiáng)三精一”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)模式，開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)業(yè)主培訓(xùn)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能型人才培訓(xùn)等10 多個(gè)種類的培訓(xùn)，培訓(xùn)4.22萬(wàn)人。

創(chuàng)新服務(wù)式搭建就業(yè)對(duì)接平臺(tái)

仁壽縣強(qiáng)力推進(jìn)60個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)：城鄉(xiāng)居民找工作，找何種工作，就近到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村（社區(qū)）的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名登記并上傳至縣就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，與企業(yè)用工需求對(duì)接實(shí)現(xiàn)就業(yè)?？h就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心也及時(shí)把各企業(yè)用工信息下傳至各基層服務(wù)站，供勞動(dòng)者選擇適合的工種，實(shí)現(xiàn)用工供求的最快對(duì)接。

縣人社局設(shè)立了“一心四區(qū)”服務(wù)站，由局黨組成員分別負(fù)責(zé)一個(gè)服務(wù)站工作，全系統(tǒng)公務(wù)員、局屬事業(yè)單位中層以上干部101人分別對(duì)接聯(lián)系104 戶規(guī)模以上企業(yè)，實(shí)行一對(duì)一對(duì)接服務(wù)，做好企情民意的“調(diào)查文章”、對(duì)接企業(yè)的“宣傳文章”、排憂解難的“服務(wù)文章”、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的“和諧文章”等四篇文章，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)。目前共征求企業(yè)意見(jiàn)建議28條，已幫助解決20個(gè)問(wèn)題。

仁壽縣設(shè)立了天府新區(qū)視高“兩站一服務(wù)區(qū)”，即縣委組織部及縣人社局人才工作站、縣人社局視高服務(wù)站、縣人力資源市場(chǎng)視高服務(wù)區(qū)，選配了4名工作人員常駐工作，局屬事業(yè)單位和機(jī)關(guān)股室安排業(yè)務(wù)人員每周輪流到站開(kāi)展工作，堅(jiān)持每月召開(kāi)大型招聘會(huì)，進(jìn)一步延伸服務(wù)鏈條、下沉服務(wù)職能，零距離服務(wù)園區(qū)企業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)轄區(qū)群眾再就業(yè)，有效解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題，為企業(yè)招才引智、人才就業(yè)培訓(xùn)、群眾務(wù)工參保提供“一站式服務(wù)”，實(shí)現(xiàn)了“園事園辦”、“辦事不出園區(qū)”。

創(chuàng)新流動(dòng)辦案 及時(shí)高效上門(mén)維權(quán)

如何變勞動(dòng)者上門(mén)維權(quán)為主動(dòng)下基層就近辦案？仁壽縣人社局創(chuàng)新建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院流動(dòng)仲裁庭，配備5名工作人員，構(gòu)建多渠道、多層次網(wǎng)絡(luò)，將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解組織、仲裁庭移在群眾家門(mén)口，開(kāi)展流動(dòng)仲裁進(jìn)企業(yè)、到基層，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。2014 年，仁壽縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)已先后派出30人次勞動(dòng)人事仲裁員，深入四川科倫藥業(yè)有限公司等企業(yè)流動(dòng)仲裁開(kāi)庭12次，及時(shí)、高效地處理了多起爭(zhēng)議糾紛，大大縮短了辦案時(shí)間，受到省人社廳的肯定。

仁壽縣人社局還突出一個(gè)“早”字，預(yù)防和減少勞資糾紛的發(fā)生。一是早謀劃。9 月以來(lái)，縣人社局多次召開(kāi)會(huì)議專題研究務(wù)工人員工資支付保障工作，研判形勢(shì)。主動(dòng)匯報(bào)、積極協(xié)調(diào)成立工資支付保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，群策群力研究解決相關(guān)問(wèn)題。二是早準(zhǔn)備。通過(guò)舉辦專題勞動(dòng)法律法規(guī)宣講會(huì)，發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊(cè)》等方式，強(qiáng)化宣傳，提早營(yíng)造良好的維權(quán)社會(huì)氛圍。三是早安排。建立工資支付協(xié)調(diào)維權(quán)機(jī)制，組建6個(gè)應(yīng)急工作組，開(kāi)通24小時(shí)舉報(bào)投訴電話，提早進(jìn)入工作程序。四是早檢查。通過(guò)日常巡查、書(shū)面審查、開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)等方式，全面摸底排查全縣務(wù)工人員工資支付情況，做到“家底清”。五是早介入。前移勞動(dòng)保障監(jiān)察窗口服務(wù)，針對(duì)可能出現(xiàn)的勞資糾紛苗頭，提早介入。截至目前，共糾正用人單位違法條文192條，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同7382份，指導(dǎo)105戶新成立的用人單位及時(shí)建立工資支付制度、工時(shí)制度以及辦理勞動(dòng)保障登記。六是早處理。嚴(yán)格依法行政，從重從快打擊惡意欠薪行為，接受日常投訴案件198 件，立案35 件，結(jié)案32 件，移交公安機(jī)關(guān)立案查處3件，維護(hù)了務(wù)工人員合法權(quán)益，確保拖欠工資及時(shí)兌現(xiàn)。