摘要：當(dāng)前，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多部門傳統(tǒng)的管理方法日益無法適應(yīng)時(shí)代的要求，甚至出現(xiàn)了較多的管理漏洞。針對(duì)這樣的情況，必須要加大對(duì)政工管理工作的重視程度。本文主要探討的即為交通行業(yè)內(nèi)的政工管理工作，針對(duì)當(dāng)前行業(yè)內(nèi)政工工作中的難點(diǎn)提出相應(yīng)的解決對(duì)策，以期提高廣大員工的思想政治素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：交通行業(yè)；政工管理；對(duì)策

引言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，我國正逐漸步入信息化的時(shí)代。在這樣的一個(gè)背景下，傳統(tǒng)的管理方式逐漸被淘汰，如何創(chuàng)新政工管理方法、提高政工管理水平，成為了社會(huì)的一個(gè)焦點(diǎn)問題。

1 交通行業(yè)政工管理工作的重要作用

當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢極為可觀，而交通行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，在社會(huì)生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)等各個(gè)環(huán)節(jié)都占據(jù)著極為重要的地位。因此，對(duì)于交通行業(yè)來說，其政工管理工作水平的提高，直接影響著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有十分重要的意義。具體說來，交通行業(yè)政工管理工作的重要作用主要可以表現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

其一，提高交通行業(yè)內(nèi)政工管理水平有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。對(duì)于交通行業(yè)而言，其行業(yè)的發(fā)展離不開每一名員工的努力，而通過創(chuàng)新政工管理方法，加強(qiáng)對(duì)員工的思想工作管理，有利于將員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)，使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，并為企業(yè)創(chuàng)造出更高經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

其二，提高交通行業(yè)內(nèi)政工管理水平有利于豐富企業(yè)內(nèi)部的文化內(nèi)涵。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，若是想要使自己在激烈的競爭中立于不敗之地，則必須要具備獨(dú)特的企業(yè)文化，并充分發(fā)揮文化的導(dǎo)向作用。這也就要求企業(yè)應(yīng)不斷完善自身的政工管理工作方法，利用先進(jìn)的思想武裝員工，為其樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使企業(yè)逐漸發(fā)展為一個(gè)具有強(qiáng)大的向心力與凝聚力的集體。

其三，提高交通行業(yè)內(nèi)政工管理水平有利于創(chuàng)造良好的工作氛圍。對(duì)于一個(gè)行業(yè)來說，其工作氛圍是否積極向上，直接影響著員工的工作感觀與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，通過政工管理工作，發(fā)揮好黨的先進(jìn)作用，有利于轉(zhuǎn)變員工思想，營造出一個(gè)和諧、民主、積極向上的工作氛圍；同時(shí)，良好工作氛圍又能夠反過來影響每一名員工，改變其工作態(tài)度，最終達(dá)到提高企業(yè)效益的目的。

2 新形勢下交通行業(yè)政工管理工作中存在的難點(diǎn)

對(duì)于交通行業(yè)而言，其已經(jīng)開始意識(shí)到了政工管理工作的重要性，并著力于提高行業(yè)內(nèi)的政工管理工作水平。但是，由于行業(yè)自身的特性以及部分遺留因素，導(dǎo)致其工作中依舊存在一些難點(diǎn)，具體如下。

2.1交通行業(yè)自身存在較多問題

首先，交通行業(yè)具有著行業(yè)線長、面廣、點(diǎn)多等特點(diǎn)，職工之間的工作條件相差較大，例如：對(duì)于交通行業(yè)的分布主要可以分為兩個(gè)方面：一是農(nóng)村；二是城市。那么，對(duì)于職工而言，此兩者的工作條件相差極大，在城市工作的職工，其工作于生活的環(huán)境相對(duì)較好，而在農(nóng)村工作的職工，條件極為艱苦。其次，交通行業(yè)內(nèi)部的職工組成也較為復(fù)雜，有的職工具有正式的編制，有的職工是合同制。綜上所述，由于這些原因，交通行業(yè)內(nèi)的部分員工在思想上存在較多的問題。

2.2政工管理措施落實(shí)不到位

當(dāng)前，雖然交通行業(yè)內(nèi)的部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了整個(gè)管理工作的重要性，但由于部分單位還是處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的工作狀態(tài)中，導(dǎo)致很多的政工管理措施并沒有能夠落實(shí)到位。其次，由于部分單位中的政工隊(duì)伍十分不穩(wěn)定，出現(xiàn)了“政工部門”不如“業(yè)務(wù)部門”“實(shí)惠”的不良思想，導(dǎo)致政工管理人才緊缺，后繼無人現(xiàn)象越加嚴(yán)重。

2.3部分職工在思想不穩(wěn)定

總的說來，在交通行業(yè)中大部分的職工朝氣蓬勃，具有較好的工作積極性，并且能夠快速地接受新事物，不斷提高自身的工作水平。對(duì)于這些員工而言，其工作的責(zé)任感十分強(qiáng)，并且希望通過自身的努力得到單位的認(rèn)可，以此實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。但是，也有部分的員工思想較為不穩(wěn)定，存在一定的困惑。例如：部分員工希望能夠獲得升職的機(jī)會(huì)，但是自身對(duì)于工作的參與積極性并不高；部分年輕的員工，剛剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)于角色的轉(zhuǎn)變十分不適應(yīng)，甚至感到前途渺茫；而還有一部分的員工，存在較為嚴(yán)重的功利主義思想。

3 提升政工管理工作水平的措施

通過上述內(nèi)容，已經(jīng)可以明確當(dāng)前我國交通行業(yè)中的一些問題，以及加強(qiáng)政工管理工作的重要意義。在實(shí)際的工作過程中，想要提升政工管理工作水平，應(yīng)從以下四個(gè)方面具體展開工作。

3.1建立健全政工管理工作的相關(guān)制度

對(duì)于一個(gè)行業(yè)來說，必須要有一定的規(guī)章制度來約束、規(guī)范企業(yè)、員工的工作、行為，這也適用于交通行業(yè)內(nèi)的政工管理工作。因此，相關(guān)部門應(yīng)建立健全政工管理工作的相關(guān)制度，在積極研究黨中央主要精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合各個(gè)單位的實(shí)際情況，制定出科學(xué)、合理的指導(dǎo)思想與工作制度，從而達(dá)到提高政工管理工作效率與工作水平的目的。

3.2提高政工工作者的綜合素質(zhì)

政工工作的水平在很大程度上是由政工工作者自身的素質(zhì)決定的，其工作水平以及對(duì)于自身工作的認(rèn)識(shí)都會(huì)影響到政工管理工作的效果。一般而言，高素質(zhì)的政工工作者有利于工作方法的自主創(chuàng)新，保證政工工作能夠滿足時(shí)代的需要。因此，交通行業(yè)必須重視對(duì)政工工作者綜合素質(zhì)的提高，定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，加深其對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)，提高其分析問題、解決問題的能力，使其能夠帶領(lǐng)全體工作人員樹立正確的思想，提高集體的凝聚力。

具體來說，政工工作者應(yīng)具有一下素質(zhì)：一是良好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的政工工作者而言，其必須要不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，夯實(shí)自己的理論基礎(chǔ)，才能夠?qū)θw員工進(jìn)行思想教育工作。二是思維能力，政工工作者的一個(gè)重要的任務(wù)就是在對(duì)日常工作進(jìn)行總結(jié)思考的基礎(chǔ)上創(chuàng)新管理方法。三是語言能力，語言表達(dá)是政工工作者展開工作必須要具備的一項(xiàng)能力，政工工作者只有不斷完善自身的說話技巧，才能在溝通中達(dá)到事半功倍的效果。四，文字表達(dá)能力，政工工作中的報(bào)告、文件等起草都離不開這項(xiàng)能力。五是協(xié)調(diào)能力，其有利于政工工作者組織各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)開展；六是調(diào)研能力，政工工作者必須要深入掌握單位內(nèi)部、外部的各項(xiàng)情況，才能提高工作的針對(duì)性。

3.3創(chuàng)新政工管理工作方法

政工管理工作相對(duì)較為單一，因此員工的參與積極性很難提高。針對(duì)這樣的現(xiàn)象，不斷創(chuàng)新政工管理工作方法就顯得尤為重要了。首先，應(yīng)通過培訓(xùn)，讓職工意識(shí)到政工工作的重要性，提高其重視程度；其次，可以開展政工討論工作，促進(jìn)全體員工一起學(xué)習(xí)；此外，也可以多采取調(diào)研的方式，讓每一名員工對(duì)政工工作提出自己的意見。

當(dāng)前，我國逐漸步入了信息化的時(shí)代，信息傳播的方式不斷轉(zhuǎn)變，這也使得員工的思維更加開放化、動(dòng)態(tài)化。在這樣的一個(gè)形式下，交通行業(yè)內(nèi)的政工管理工作必須要有傳統(tǒng)的灌輸型向著溝通型轉(zhuǎn)變，并從了解員工的思想動(dòng)態(tài)、解決員工的實(shí)際問題、與員工密切聯(lián)系等三個(gè)方面開展工作，以達(dá)到提高政工管理工作水平的目的。

3.4利用典型案例，提高教育針對(duì)性

在我國的交通行業(yè)當(dāng)中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些典型的案例，例如：“最美司機(jī)”等，而恰恰是這些發(fā)生在身邊的案例，具有重要的教育意義。政工工作者必須認(rèn)識(shí)到典型案例的重要作用，在日常工作中注意收集此類信息，并將其用于工作中，從而提高教育的說服力與針對(duì)性，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)廣大的職工能夠在案例中吸取經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。

結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，加強(qiáng)我國的交通行業(yè)政工管理工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，其有利于保障行業(yè)內(nèi)廣大員工的思想政治素養(yǎng)，使其對(duì)自身所處的工作崗位產(chǎn)生歸屬感，提高集體的向心力與凝聚力，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃忠杰.關(guān)于如何強(qiáng)化公路行業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的分析[J].經(jīng)營管理者.2013（09）.26-27

[2]李媛媛.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作所面臨的問題及對(duì)策[J].科技信息.2011（08）.13-14

[3]鄭奇珍.淺談國有運(yùn)輸企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].經(jīng)營管理者.2013（09）.29-30

[4]張強(qiáng).淺析基層思想政治工作存在的問題及對(duì)策[J].今日科苑.2010（04）.33-34