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        中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題及對(duì)策

        2014-01-01 00:00:00張曉東
        文化產(chǎn)業(yè) 2014年3期

        摘 要:中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。這類企業(yè)的特點(diǎn)是:規(guī)模小、靈活性大,有創(chuàng)新能力且組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,管理水平不高,在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作卻存在人才缺乏、機(jī)制不健全等重要問題,隨著經(jīng)濟(jì)狀況的改變,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng),運(yùn)行監(jiān)控的規(guī)范,中小企業(yè)忽視會(huì)計(jì)工作所導(dǎo)致的后果逐步暴露出來。本文就當(dāng)前部分中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的問題做出了一些初淺的探討以及提出了加強(qiáng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理工作的對(duì)策。

        關(guān)鍵詞:中小企業(yè);會(huì)計(jì);核算;對(duì)策;

        中圖分類號(hào):E232.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-3520(2014)-03-000195-01

        無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家,中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中都發(fā)揮著重要的,不可替代的作用,都占據(jù)著重要的地位。中小企業(yè)的主要特點(diǎn)是企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小,涉及到的行業(yè)廣,但業(yè)務(wù)比較單一。中小企業(yè)起步簡(jiǎn)單,創(chuàng)業(yè)難度小,通常工作效率較高,內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,缺乏完善的組織制度,管理水平較低,人員流動(dòng)較大,易發(fā)生逃漏稅現(xiàn)象。

        一、目前國內(nèi)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀與存在的問題

        (一)不遵循會(huì)計(jì)規(guī)章制度。不少經(jīng)營(yíng)企業(yè)不能如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,造假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表、偷稅漏稅,使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作形成弄虛作假、違規(guī)操作、隱瞞企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況。此外,中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度大多沒有得到中小企業(yè)的貫徹執(zhí)行?;蛘唠m有其中幾項(xiàng)制度,實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。

        (二)內(nèi)部控制制度不完善。企業(yè)負(fù)責(zé)人內(nèi)部控制觀念淡薄。很多中小企業(yè)負(fù)責(zé)人輕視內(nèi)部控制,習(xí)慣于行政指揮,家長(zhǎng)式管理、內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重?,F(xiàn)階段由于企業(yè)外部監(jiān)督比較薄弱,一些中小企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識(shí)不足或者說不愿意建立和執(zhí)行內(nèi)部控制,他們認(rèn)為自己足可以保證財(cái)產(chǎn)的安全,制定內(nèi)部控制就是對(duì)管理經(jīng)營(yíng)權(quán)的干預(yù)。因此,往往不愿去關(guān)心,更不愿帶頭執(zhí)行。中小企業(yè)家長(zhǎng)式的管理特點(diǎn),使得負(fù)責(zé)人任人唯親,為自己謀取利益帶來更大的方便。

        (三)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。中小企業(yè)的投資者往往也是經(jīng)營(yíng)者,容易出現(xiàn)個(gè)人財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)劃分不明現(xiàn)象,所以,很多中小企業(yè)財(cái)務(wù)職位都是由管理者或是親屬擔(dān)任的。但是此類財(cái)務(wù)人員,大部分沒有扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),且自身企業(yè)管理思想落后,法律意識(shí)不強(qiáng),導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作質(zhì)量較低,在企業(yè)管理中發(fā)揮不了重要作用。

        (四)會(huì)計(jì)核算方法存在問題。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法存在的問題,表現(xiàn)在管理制度不健全,導(dǎo)致賬實(shí)不符,賬賬不符,在對(duì)負(fù)債核算上,對(duì)企業(yè)應(yīng)付賬款類入賬時(shí)間隨意性較大,在收入成本核算上,有些經(jīng)營(yíng)者為將虧損做成盈利,盈利做成虧損,當(dāng)年利潤(rùn)到下年體現(xiàn)。由于中小企業(yè)較少配備專職會(huì)計(jì),使用兼職會(huì)計(jì)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。他們往往一個(gè)人身兼數(shù)家企業(yè)會(huì)計(jì)職務(wù),由于不參與企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程,他們?cè)谧鲑~過程中任憑業(yè)主支配。業(yè)主提供多少憑據(jù)就做多少,不能完整反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),缺少對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為應(yīng)有的監(jiān)督,失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能作用。

        二、解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問題的對(duì)策

        (一)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)。構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī),是確保中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算有法可依的前提條件。當(dāng)中應(yīng)該明確規(guī)定財(cái)務(wù)分工與職責(zé),構(gòu)建完善的內(nèi)部稽核與牽制制度,嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)工作。尤其需確立崗位責(zé)任制,將財(cái)務(wù)核算責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,避免在出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算問題時(shí),互相推卸責(zé)任的現(xiàn)象,從而提高會(huì)計(jì)工作效率與質(zhì)量。

        (二)建立與我國中小企業(yè)相適應(yīng)的內(nèi)控制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一,它在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的企業(yè)中已被廣泛應(yīng)用。建立和健全內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度。內(nèi)部稽核制度是中小企業(yè)內(nèi)控制度的重要組成部分,主要包括:稽核工作的組織形式和具體分工;稽核工作的職責(zé)、權(quán)限;審核會(huì)計(jì)憑證和復(fù)核會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表等方法。內(nèi)部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作,必須有兩人或兩人以上分工處理,要注意不相容職責(zé)的分離,以起到一種相互制約的作用。既通常我們所說的“管錢不管賬,管賬不管錢”等相互牽制的機(jī)制。

        (三)提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)核算的實(shí)施者,其會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)與技能決定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度與心態(tài)直接關(guān)系到中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率,所以,中小企業(yè)應(yīng)該提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)來確保會(huì)計(jì)核算的效率與質(zhì)量。提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)有以下途徑:1、對(duì)在崗會(huì)計(jì)人員重新進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核,包括會(huì)計(jì)制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ),計(jì)算機(jī)操作能力等方面知識(shí)考核,實(shí)行優(yōu)用劣汰制,優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2、培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)會(huì)管理人才,選送會(huì)計(jì)基礎(chǔ)較好人員進(jìn)入計(jì)算機(jī)專業(yè)深造,或選計(jì)算機(jī)專業(yè)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí),使會(huì)計(jì)人員既懂會(huì)計(jì)專業(yè),又掌握現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型人才。3、加緊對(duì)財(cái)會(huì)人員、進(jìn)修、后續(xù)教育,除加深專業(yè)學(xué)習(xí)外,還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的企業(yè)管理理論、會(huì)計(jì)手段和方法,接受新事物,更新知識(shí),進(jìn)一步提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)。為中小企業(yè)又好又快的發(fā)展保駕護(hù)航。

        (四)加大外部監(jiān)督檢查力度。各監(jiān)督部門不僅要對(duì)稅收情況監(jiān)督,還要對(duì)一些違紀(jì)違規(guī)問題的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。稅務(wù)、工商等國家機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管部門對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)進(jìn)行檢查和審計(jì)時(shí),要以《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《稅收征管法》、《公司法》等法規(guī)作為衡量會(huì)計(jì)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督;要進(jìn)一步規(guī)范民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,對(duì)不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿、私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿和設(shè)有“賬外賬”的企業(yè),依照財(cái)政會(huì)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處罰。會(huì)計(jì)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化的形成,我國的中小企業(yè)將面對(duì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。只有通過積極扶持中小企業(yè),加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制,簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,規(guī)范會(huì)計(jì)秩序,才能不斷提高中小企業(yè)管理水平,減少該類企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益,實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

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