摘 要：實踐證明，思想政治工作是推動企業(yè)一切工作的法寶。政工干部作為思想政治工作的具體實施者，參與者和實踐者，其素質的高低，對于貫徹落實各項方針政策，對于企業(yè)各項任務，起著至關重要的作用。因此，政工干部要具有駕馭思想政治工作的能力，確保將思想政治工作做深、做細、做活、做實。

關鍵詞：加強；政工干部；隊伍建設；思考；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：B 文章編號：1674-3520（2014）-03-00029-02

黨的十八指出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”。這對新時期企業(yè)政工干部隊伍建設提出了新的更高的要求。因此，加強企業(yè)政工干部隊伍建設至關重要。下面，筆者對此談幾點粗淺的認識。

一、深刻認識加強企業(yè)政工干部隊伍建設的重要意義

首先，加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是加強和改進思想政治工作的迫切需要。在新的歷史條件下，政治工作體現(xiàn)了我們黨的政治本色，只能加強，不能削弱，動搖不得，放松不得，企業(yè)發(fā)展的實踐同樣也證明了這一點。而要把這條生命線在企業(yè)中貫徹下去，落實到位，就要靠政工干部。習近平總書記在參觀“復興之路”時提出了“中國夢”，要實現(xiàn)“中國夢”就更需要有一大批思想堅定、作風正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚中國精神，凝聚職工力量，激發(fā)職工的正能量。

其次，加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是有效落實思想政治工作的迫切需要。黨組織要發(fā)揮領導核心作用、黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。這三大作用要在企業(yè)黨的建設中發(fā)揮好，靠的同樣也是政工干部。因為只有政工部門才是黨組織的專職工作部門，只有政工干部才是黨組織的專職干部，他們在企業(yè)黨的建設中起著核心骨干作用。要做好企業(yè)黨建思想政治工作，最關鍵的是要提高政工干部的自身素質，不斷提升駕馭黨建工作的實踐本領。

第三，加強企業(yè)政工干部隊伍建設，是促進企業(yè)黨組織自身建設的迫切需要。政工干部隊伍作風和素質的好壞從一定意義上來說是保證一個系統(tǒng)、一個單位或一個部門能不能夠堅持正確的政治方向，推進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要前提和基礎。只有自身素質過硬，才能帶動整個干部隊伍素質的提高。

二、準確把握新時期企業(yè)政工干部應具備的基本素質

（一）優(yōu)良的政治素質。所謂政治素質是指理論修養(yǎng)、政治方向、政治鑒別能力、政治責任的總和。要有一定的理論修養(yǎng)，能用馬克思主義中國化最新成果武裝自己的頭腦，能全面、正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系的精髓，自覺地為黨和國家的中心工作服務；要有良好的政治紀律，政治責任感，講黨性，顧大局，在大是大非面前保持清醒的頭腦。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，并帶頭執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策。所以，作為一名政工干部必須具有堅定的政治立場，敏銳的政治洞察力，較高的是非辨別能力，保證自己的政治立場始終符合并體現(xiàn)中國特色社會主義理論體系的要求。

（二）高尚的職業(yè)道德品質。政工干部一定要加強人格人品的修養(yǎng)，不為金錢名利所動，視事業(yè)重于泰山，塑造良好的公仆形象。應該做到敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于同不良傾向作斗爭。政工干部的忠實，表現(xiàn)在堅持實事求是的原則，不唯上，不唯書，只唯實，說真話。清正廉潔，無私奉獻。思想政治工作，是一項政治性與黨性原則極強的工作，同時相對于企業(yè)行政工作來說，也是一項極其清貧而繁重的工作，要耐得住寂寞，守得住清貧，嚴格按照中央八項規(guī)定，不越“紅線”半步，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。

（三）精湛的業(yè)務素質和工作藝術。政工干部應做到刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識和經驗的積累。無論政治素質還是業(yè)務素質，都應該對自己有更高、更嚴格的要求。要經常深入群眾，貼近群眾，集中群眾的智慧，推動思想政治工作的開展，要注意擺正自己的位置，言談舉止，處處為人師表。除具有做好本職工作的專業(yè)知識和能力外，還應掌握能聯(lián)系、會協(xié)調、善溝通、重團結的工作技巧，努力使自己成為本職業(yè)務精、行政業(yè)務通、輔助業(yè)務懂的復合型優(yōu)秀人才，以過硬的本領、出色的業(yè)績塑造自己良好的政工干部形象。

三、認真分析研究企業(yè)政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）企業(yè)政工干部思想不穩(wěn)定。在企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立、完善的過程中，企業(yè)政工人員對未來發(fā)展前景感到渺茫，對個人發(fā)展前途感到困惑、擔憂。在機構和人員日益精簡的情況下，企業(yè)政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負荷運轉狀態(tài)，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門的同志程度不同地存在厭倦情緒。再加上長期在政工部門工作，技術比較單一，缺乏一技之長，對自己的前途和“后路”十分擔憂，感覺到“十年政工一場空，十年勞作一身病”，有一些心灰意冷、存在消極畏難情緒。

（二）政工干部隊伍后繼乏人現(xiàn)象已經凸顯。企業(yè)政工干部既要有較高的 政治素質、理論素質和人格魅力，還要有一定的綜合能力，在實際工作中，企業(yè)普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經營、管理、技術等工作。政工崗位的吸引力正在逐漸消失，企業(yè)政工干部后繼乏人現(xiàn)象已經比較明顯。

（三）企業(yè)現(xiàn)有政工人員的知識更新較慢。企業(yè)現(xiàn)有政工人員由于日常工作繁忙，沒有過多精力去學習，也很少有機會外出培訓，專業(yè)知識更新較慢，創(chuàng)新能力不足，綜合素質亟待提高。加之有的同志危機感和壓力感不強，不注重學習和創(chuàng)新，習慣于計劃經濟條件下的老思路、老辦法，不愿意去研究新情況，總結新經驗，探索新方法，工作方法和活動方式滯后于形式的發(fā)展需要。

四、切實把握企業(yè)政工干部隊伍建設的途徑和方法

（一）要優(yōu)化政工干部隊伍的成才環(huán)境。各級領導應當自覺地關心政工人員的成長，注重調動和保護他們的工作積極性，在工作上支持，在生活上關心，盡可能地幫助他們解決一些現(xiàn)實問題，以達到栓心留人的目的。在提拔任用、評先樹優(yōu)、職稱評定、外送培訓等方面，做到與行政技術干部同等待遇，從而增強思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

（二）要建立健全政工干部服務的培訓體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟開展正規(guī)的系統(tǒng)培訓，拓寬他們的知識領域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產行政干部的交流力度，促進政工人員的合理流動，進一步穩(wěn)定政工干部隊伍。要注重加強自身學習，提高素質，努力把自己鍛煉成為懂經營、會管理、實踐經驗豐富的復合型人才。

（三）要積極選拔優(yōu)秀人才充實思想政治工作干部隊伍。有沒有足夠數(shù)量的熱愛本職工作的優(yōu)秀政工干部，直接關系著思想政治工作的水平和精神文明建設的成效。各級黨組織應高度重視，既要解放思想，積極培養(yǎng)，大膽啟用，又要嚴格手續(xù)，認真審查。要把那些政治強、作風正、素質好、業(yè)務精、年富力強，適合并熱愛思想政治工作，又有開拓創(chuàng)新、扎實肯干精神和組織領導能力的干部，吸收到政工干部隊伍中。

（四）要定期或不定期地組織政工干部進行經驗交流，多開展思想政治工作的理論業(yè)務研究。通過開展經驗交流，及時發(fā)現(xiàn)好的典型和做法，達到取長補短，及時推廣，指導全面的目的。通過開展理論業(yè)務研究，總結思想政治工作的特點和規(guī)律，積極探索做好思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的主動性、時效性和時代感，使政工干部在總結經驗，相互交流，研究探索中增知識、長才干、提素質。

總之，加強企業(yè)政工干部隊伍建設，提高企業(yè)政工干部素質是一項長期而緊迫的任務，也是關系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的一件大事，各級黨組織都應高度重視，認真加以研究和解決。