摘 要：習(xí)近平總書(shū)記在今年同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)：工會(huì)工作要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。

關(guān)鍵詞：職工之家；合格；娘家人；

中途分類(lèi)號(hào)：C913.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-04-0040-01

職工之家，顧名思義，就是職工的“家”。創(chuàng)建職工之家是對(duì)基層工會(huì)建設(shè)目標(biāo)的高度概括，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的形象化要求。職工之家建設(shè)，就是在企業(yè)內(nèi)要營(yíng)造一種“家”的氛圍，建立橋梁和紐帶，并以此將行政、工會(huì)與職工緊密聯(lián)系在一起，使職工具有歸宿感，進(jìn)而提高全體職工的凝聚力和向心力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，要使職工之家建設(shè)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，需要我們大家共同探索和實(shí)踐，我認(rèn)為應(yīng)從以下五個(gè)方面做起：

一、職工之家建設(shè)要得到黨委和行政的支持，打造有為之家

工會(huì)作為聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，最大限度地發(fā)揮職能作用的有效載體就是抓好職工之家建設(shè)。工會(huì)建設(shè)職工之家有著廣泛的群眾基礎(chǔ)，有著強(qiáng)大的生命力和不可替代的優(yōu)勢(shì)，只要工會(huì)上下統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，共同努力，把職工之家建設(shè)作為一項(xiàng)持久性、基礎(chǔ)性工作，常抓不懈，抓出成效，工會(huì)組織就一定會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。

新形勢(shì)下職工之家建設(shè)要做好“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持以“鄧小平理論”、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，積極履行工會(huì)各項(xiàng)職能，全面推動(dòng)職工之家建設(shè)；二是堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化陣地功能和作用；三是堅(jiān)持以構(gòu)建和諧企業(yè)與建家興企、建家強(qiáng)會(huì)為宗旨，緊密?chē)@企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展建家活動(dòng)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮職工之家的作用。因此，職工之家建設(shè)必須要取得黨委和行政的大力支持和幫助，黨政工形成合力，齊抓共建職工之家。要深化“職工的家職工建，大家的家大家管”的意識(shí)，以保證職工之家建設(shè)順利進(jìn)行。通過(guò)卓有成效地開(kāi)展經(jīng)常性地工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性，使其全身心為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓黨組織和行政滿意，讓職工群眾滿意。

二、職工之家建設(shè)要融入企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作重心，打造實(shí)干之家

搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展，更關(guān)系到職工的切身利益，因此職工之家建設(shè)要融入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中。一是要以共謀企業(yè)發(fā)展為基點(diǎn)，積極實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。二是建立健全勞動(dòng)安全監(jiān)督檢查制度。三是以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的，積極實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。三、職工之家建設(shè)要不斷深化企業(yè)民主管理，打造民主之家。“家”的最簡(jiǎn)潔形式就是讓職工直接參與企業(yè)的管理，企業(yè)民主管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求。一是不斷健全和完善職工代表大會(huì)制度，使職工代表充分行使審議建議權(quán)，審議通過(guò)權(quán)，監(jiān)督評(píng)議權(quán)和民主選舉權(quán)。發(fā)揮職代會(huì)主平臺(tái)作用，讓職工充分行使民主權(quán)利。二是認(rèn)真推進(jìn)和堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度，設(shè)立公示欄，干部聘任、職稱評(píng)聘、發(fā)放困難補(bǔ)助金、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金分配等都要在公示欄上進(jìn)行公示，保障職工的知情權(quán)。三是堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要向職代會(huì)述職，接受職工代表的監(jiān)督和評(píng)議。四是實(shí)施職工代表專題提案和職工代表專項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，實(shí)現(xiàn)日常民主管理工作制度化、規(guī)范化。五是健全民主管理網(wǎng)絡(luò)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重大事項(xiàng)和涉及到職工切身利益的事項(xiàng)，都要在職代會(huì)或代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)上討論通過(guò)后實(shí)施，并將其執(zhí)行情況以各種形式向職工群眾公開(kāi)。

三、職工之家建設(shè)要維護(hù)職工合法權(quán)益，打造和諧之家

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益才能保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，更好地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，更好地落實(shí)以人為本，鞏固和加強(qiáng)黨與職工間的血肉聯(lián)系。一是建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)合同，依法維護(hù)職工權(quán)益。注重加強(qiáng)合同的中期管理，及時(shí)對(duì)集體合同進(jìn)行修改和重簽，不定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)照檢查監(jiān)督，使職工的各項(xiàng)權(quán)利和利益得到有效保證。如職工工資能否按時(shí)足額發(fā)放，各種保險(xiǎn)是否及時(shí)上繳，勞動(dòng)防護(hù)用品是否及時(shí)發(fā)放，勞動(dòng)環(huán)境是否得到改善等，都是需要檢查的內(nèi)容。二是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。成立由工會(huì)人員、行政人員和有關(guān)職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及時(shí)調(diào)解，耐心細(xì)致做好矛盾糾紛調(diào)處工作，妥善化解矛盾糾紛問(wèn)題，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系和干群關(guān)系。三要進(jìn)一步完善職工幫扶機(jī)制，及時(shí)開(kāi)展送溫暖工程。要將送溫暖工作制度化，對(duì)困難職工進(jìn)行“五必訪”、“三不讓”。建立動(dòng)態(tài)困難職工檔案，在節(jié)假日期間通過(guò)不同形式走訪慰問(wèn)困難職工。要開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，對(duì)考上大學(xué)的困難職工子女給予一定的扶持，幫助困難職工家庭排憂解難，解決實(shí)際困難。

四、職工之家建設(shè)要重視企業(yè)文化建設(shè)，打造溫馨之家

一個(gè)企業(yè)的工會(huì)，就是這個(gè)企業(yè)全體職工的“家”。職工之家建設(shè)可以說(shuō)是統(tǒng)攬了工會(huì)工作的全部?jī)?nèi)容，建家就是建設(shè)職工隊(duì)伍，建好家就是更好地維護(hù)職工群眾的切身利益，是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好廣大職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的有效手段，一句話，建家就是建企業(yè)。

企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自然形成的各種價(jià)值觀念及其物化形態(tài)進(jìn)行系統(tǒng)整理、提煉、升華，使之由自然狀態(tài)逐步向自覺(jué)狀態(tài)轉(zhuǎn)變的過(guò)程，是企業(yè)發(fā)展到一定階段后，對(duì)自身理念、行為、制度和形象自覺(jué)調(diào)整的過(guò)程。企業(yè)文化建設(shè)就是“鑄魂”，使企業(yè)的“魂”得到全體職工群眾的認(rèn)同并自覺(jué)踐行。職工之家建設(shè)，就是要將萃取的企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)口號(hào)等文化元素，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的，職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的，職工群眾積極參與的系列活動(dòng)，將企業(yè)文化融入到職工群眾的日常教育中，融入到職工群眾的生產(chǎn)工作中，融入到職工群眾的生活中，使之成為職工群眾的自覺(jué)行動(dòng)，讓職工群眾真正感受到“家”的溫暖。

參考文獻(xiàn)：

【1】全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》和《關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》。