摘 要：本文結(jié)合多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)煤炭企業(yè)政工工作做了全面的分析。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；

中圖分類號(hào)：D 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-04-0038-01

隨著煤炭市場(chǎng)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，煤礦的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的問題，煤礦政工工作面對(duì)著員工思想觀念向復(fù)雜化發(fā)展的趨勢(shì)，工作方式也更加的多樣化。在這種情況下，煤炭企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)政工工作的重視力度，保證政治思想工作的穩(wěn)定。

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的重要性

（一）確保執(zhí)行和貫徹落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)工作。

緊密結(jié)合生產(chǎn)目標(biāo)和安全生產(chǎn)，讓工作人員的各項(xiàng)責(zé)任和職能能夠充分的得到落實(shí)，不斷完善企業(yè)管理的制度，并最終提高生產(chǎn)水平。務(wù)必要將政工工作落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個(gè)工作環(huán)節(jié)，用實(shí)踐來證明政工工作的成績，在真正意義上做到政工工作深入人心，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）促進(jìn)政工工作的不斷創(chuàng)新。

隨著煤炭企業(yè)的不斷改革，國內(nèi)外新環(huán)境、新形勢(shì)都提供新的工作方法和科學(xué)理論給予煤炭企業(yè)政工工作。但因?yàn)楦鱾€(gè)方面的影響，人們的思想活動(dòng)具有獨(dú)立性、差異性、選擇性和多變性等眾多特點(diǎn)。且在實(shí)際的工作之中，企業(yè)員工依舊存在錯(cuò)誤的思想，如大鍋飯、利己主義思想，這就要求在煤炭企業(yè)政工工作的方面需要加強(qiáng)，將其優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到淋漓盡致。

（三）推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)。

企業(yè)的文化是全體工作人員的特性、科學(xué)文化水平、意志、特性等很多因素之間相互作用而形成的。加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化可以有效地增加職工的集體意識(shí)和凝聚力，同時(shí)給職工帶來自豪感和榮譽(yù)感。加強(qiáng)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而加強(qiáng)文化建設(shè)的重要途徑就是政工工作。煤炭企業(yè)需要打造企業(yè)安全文化。有效開展政工工作，從而使得職工努力工作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)也會(huì)隨之變強(qiáng)，進(jìn)而才會(huì)為企業(yè)贏得市場(chǎng)競爭力。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）政工工作人員的水平和結(jié)構(gòu)。

在當(dāng)前，部分企業(yè)存在政工工作人員青黃不接的情況，年齡偏大者接受和領(lǐng)會(huì)新事物能力較差，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)比較薄弱，再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不足，不能準(zhǔn)確把握年輕職工的思想動(dòng)態(tài)，在政工工作上不能將政治思想工作和生產(chǎn)技術(shù)等相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行自由的結(jié)合。年輕人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于政工工作不甚熟悉，不能充分發(fā)揮崗位職能，更談不上工作的順利開展或者創(chuàng)新實(shí)踐了，這都嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的提升。由于企業(yè)屬于國有集體產(chǎn)業(yè)，工作性質(zhì)比較穩(wěn)定，存在懶惰的思想，在一定程度上失去了對(duì)工作的熱情，缺少工作的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致政工工作出現(xiàn)止步不前的現(xiàn)象。

（二）政工工作缺乏鮮明的目標(biāo)和創(chuàng)新能力。

任何一項(xiàng)工作都要求有明確的目標(biāo)，政工工作也是如此，當(dāng)前很多企業(yè)的政工工作的開展往往是按照上級(jí)布置的任務(wù)和要求進(jìn)行，對(duì)于一項(xiàng)工作沒有自己的計(jì)劃和目標(biāo)，只是盲目的順從，以完成任務(wù)為目的，只是將政工工作停留在形式上。不能靈活的將國家的方針政策運(yùn)用到思想政治工作當(dāng)中，這樣政工工作就收不到明顯的效果，失去政工工作應(yīng)有的作用。這種工作目標(biāo)的缺失致使工作中各種不足和問題的不斷產(chǎn)生。當(dāng)前，面對(duì)煤炭企業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度勞動(dòng)的實(shí)際情況，沿用傳統(tǒng)單一的方式進(jìn)行政加工工作不能滿足企業(yè)職工多方面、多層次的精神需求，不能把握煤礦企業(yè)職工的心理，缺乏政工工作的有效性和實(shí)質(zhì)性。因此，就需要政工工作有創(chuàng)新，有實(shí)效，用職工喜以接受的方式進(jìn)行思想政治工作的開展。

三、完善企業(yè)政工工作的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的規(guī)范化管理。

在這個(gè)過程中，最先做到的就是培養(yǎng)出一支具有責(zé)任心較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的管理隊(duì)伍。假如要培養(yǎng)出這樣一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，首先是要在政工工作人員的教育方面逐漸的加強(qiáng)，使工作人員懂得自己的義務(wù)與職責(zé)，明確其工作的目標(biāo)。企業(yè)的政工工作開展的目的就是促進(jìn)企業(yè)與職工二者之間的和諧發(fā)展，最終從根本上促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。這樣就得要求政工人員在進(jìn)行教育的過程之中，要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為自己的工作取向，向職工們宣傳和諧發(fā)展、以人為本的相關(guān)理念。

（二）提升政工工作者的綜合素質(zhì)。

企業(yè)政工工作者的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)整體水平的提高起著重要的作用。為提高企業(yè)的綜合競爭力，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工工作者的激勵(lì)和培訓(xùn)以提高其素質(zhì)和解決問題的能力。通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)使其掌握政工工作的專業(yè)知識(shí)和新的方法，保證政工干部的專業(yè)素質(zhì)穩(wěn)定和提升。對(duì)政工人員制定長期的針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，通過各項(xiàng)培訓(xùn)，提升政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，增長政工隊(duì)伍的才干。建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)突出的政工工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作散漫的政工工作人員進(jìn)行處罰，從而調(diào)動(dòng)政工工作者的工作積極性和主動(dòng)性，使其創(chuàng)造出更多更好的工作方法。

（三）對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，在充分了解和掌握問題發(fā)展方向的基礎(chǔ)上開展政工工作的創(chuàng)新和改變。改變傳統(tǒng)的工作方法，開拓創(chuàng)新，采用寓教于學(xué)、寓教于樂、寓教于做的思想教育方法，在講究教育的方法基礎(chǔ)上，積極溝通和疏導(dǎo)、耐心說服和教育、通過循循善誘、達(dá)到啟發(fā)覺悟的目的，通過將政治工作與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及豐富多彩的文化活動(dòng)結(jié)合起來，和職工崗位工作結(jié)合起來，使職工在輕松、愉快的氛圍中提高思想認(rèn)識(shí)。

總之，煤炭企業(yè)作為一種風(fēng)險(xiǎn)與效益相伴的企業(yè)，政工工作在企業(yè)中占有重要的位置，政工工作者在不斷提高素質(zhì)、工作能力、思想水平的同時(shí)要敢于創(chuàng)新工作方法，以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，著重解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種思想問題，推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。

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