在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，作為經(jīng)濟(jì)社會的企業(yè)必然要有肩負(fù)社會責(zé)任的企業(yè)文化并承載起社會文化賦予的使命和責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)文化非常重要的組成部分。該文在闡述企業(yè)文化及其社會責(zé)任的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)文化的社會責(zé)任的作用。

一、會計(jì)文化的界定

對于會計(jì)文化，學(xué)界一般從狹義和廣義兩個方面來界定。狹義會計(jì)文化是指在長期的會計(jì)實(shí)踐活動中形成的為所有（或大多數(shù)）成員所接受或共同享有的帶有會計(jì)特色的價值取向行為方式、會計(jì)反映和監(jiān)督作風(fēng)、會計(jì)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)和思想意識等因素的總和，其核心內(nèi)容是呈現(xiàn)出來的以個體心理為基礎(chǔ)的群體價值觀。廣義的會計(jì)文化，作為人類文化體系的一個分支，是指在特定的社會、經(jīng)濟(jì)、文化的背景下，從長期中外會計(jì)實(shí)踐中創(chuàng)造、形成的為會計(jì)人員所共同享有，具有引導(dǎo)、凝聚、激勵、約束會計(jì)群體，體現(xiàn)民族特色，從而增進(jìn)會計(jì)活力，推進(jìn)會計(jì)管理現(xiàn)代化進(jìn)程的會計(jì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。廣義的會計(jì)文化形成三要素和四要素結(jié)構(gòu)，一般包括狹義的會計(jì)文化?！叭亍卑〞?jì)物質(zhì)文化、會計(jì)制度文化和會計(jì)精神文化：會計(jì)物質(zhì)文化即會計(jì)的產(chǎn)品、外在的物質(zhì)性的硬件，包括各種會計(jì)物質(zhì)生活資料，會計(jì)工作環(huán)境、工作設(shè)施等基本設(shè)施設(shè)備，以及會計(jì)人員使用的工具和媒介等；會計(jì)制度文化是會計(jì)人員思維的方式和行為的準(zhǔn)則，包括各種會計(jì)法規(guī)、會計(jì)制度、會計(jì)慣例、職業(yè)職業(yè)道德等具有強(qiáng)制性和權(quán)威性的法律法規(guī)規(guī)范和會計(jì)管理體系和體制等；會計(jì)精神文化指在物質(zhì)文化和制度文化基礎(chǔ)上形成會計(jì)人員的思想意識、精神面貌、心理素質(zhì)、價值觀念、信仰等。這三個要素成為從外到里的層次性的同心圓結(jié)構(gòu)（劉開瑞，1990；馮巧根，1993）。主張“四要素說”的，主要有兩種觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)是對上述三要素說的擴(kuò)展，在第一和第二層次之間增加“會計(jì)行為文化”層次，指會計(jì)行為主體的行為方式、價值取向、動機(jī)和行為環(huán)境等（張?jiān)疲?009）。還提出了“會計(jì)組織文化”層次，包括會計(jì)組織機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員人際關(guān)系、會計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行狀況等，會計(jì)組織是會計(jì)管理活動的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，優(yōu)良的會計(jì)組織文化有利于把會計(jì)物質(zhì)文化與精神文化協(xié)調(diào)融合為一個整體（劉開瑞，1994）。主張“四要素說”的第二種觀點(diǎn)認(rèn)為會計(jì)文化從系統(tǒng)宏觀角度應(yīng)該包括會計(jì)活動過程要素、會計(jì)活動結(jié)果要素、會計(jì)精神現(xiàn)象要素和會計(jì)精神本質(zhì)要素，會計(jì)活動過程要素包括直接會計(jì)活動過程，比如體制、會計(jì)組織、制度、教育等，會計(jì)活動結(jié)果要素包括符合一定質(zhì)量要求的會計(jì)信息資料、會計(jì)應(yīng)用型人才等，會計(jì)的精神現(xiàn)象要素包括以會計(jì)價值觀為核心的各種會計(jì)觀念、會計(jì)行為準(zhǔn)則、思維方式、會計(jì)慣例、會計(jì)信條、會計(jì)準(zhǔn)則以及會計(jì)人員的精神風(fēng)貌和會計(jì)知體系等等，會計(jì)精神本質(zhì)要素主要是指會計(jì)科研、會計(jì)教育、會計(jì)實(shí)際工作者所具有的為推動社會經(jīng)濟(jì)及職業(yè)本身發(fā)展而全身心投入乃至為之獻(xiàn)身的職業(yè)理想和職業(yè)追求。

二、會計(jì)文化責(zé)任

有效規(guī)范會計(jì)行為。會計(jì)文化有助于提高會計(jì)控制機(jī)制的有效性，規(guī)范會計(jì)行為?！拔幕菚?jì)規(guī)則制定權(quán)合約安排的基礎(chǔ)性約束，它通過對會計(jì)規(guī)則的制定、執(zhí)行和監(jiān)督行為的作用來影響和制約會計(jì)信息質(zhì)量”。會計(jì)制度在規(guī)范會計(jì)工作各個方面發(fā)揮著重要的作用。但是會計(jì)制度是由人制定和實(shí)施的隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需要進(jìn)行修補(bǔ)和完善，而在此過程中必然會存在漏洞和真空地帶。連續(xù)不斷的會計(jì)造假和會計(jì)舞弊造成的會計(jì)信息失真使會計(jì)法制式的剛性約束陷入困境，必須通過提高會計(jì)人員的覺悟和道德水準(zhǔn)使其自覺遵守行業(yè)的規(guī)則并做出合理的職業(yè)判斷。會計(jì)文化的核心是會計(jì)精神文化，它是一種無形的、非正式的、非強(qiáng)制性的、不成文的行為準(zhǔn)則，會計(jì)文化締造的這種會計(jì)精神為每一個會計(jì)個體提供了一種行為的準(zhǔn)則，每一個會計(jì)個體都能通過選種無形的約束來使自己的行動、心理、價值觀念等符合共同的價值觀念。而會計(jì)管理者則通過會計(jì)組織價值觀的約束和指導(dǎo)，讓會計(jì)人員進(jìn)行自我調(diào)節(jié)控制，從而使會計(jì)個體目標(biāo)與整體目標(biāo)一致。會計(jì)文化既可通過一種制度性的、物質(zhì)性的導(dǎo)向，對每個會計(jì)個體的行為產(chǎn)生根本的影響，也可以通過世界觀，價值觀，倫理道德觀等思想和精神來導(dǎo)向。制約會計(jì)人員的價值觀，通過人的自律實(shí)現(xiàn)對社會行為的規(guī)范。

（ 二） 增強(qiáng)會計(jì)工作的凝聚力

會計(jì)文化不僅把會計(jì)人員看成 “經(jīng)濟(jì)人”，而且還看成 “社會人”。它主張尊重人，理解人，愛護(hù)人，強(qiáng)調(diào)非理性的感情因素在會計(jì)管理中的重要作用。因此，會計(jì)文化能產(chǎn)生一種激勵機(jī)制，使會計(jì)人員熱愛自己的工作，充分發(fā)揮自己的才干。會計(jì)文化的凝聚力增強(qiáng)了會計(jì)人員的歸屬感。優(yōu)秀的組織文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和集體主義精神，它善于溝通會計(jì)人員的思想和情感，該文原載于中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//www.ems86.com總第522期2013年第39期-----轉(zhuǎn)載須注名來源使他們圍繞組織的共同愿景，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)進(jìn)取的集體意識。在此基礎(chǔ)上，會計(jì)文化還能增進(jìn)會計(jì)人員之間的互相信任和有效溝通，提高信息交流的速度和效率，通過協(xié)作和信息共享創(chuàng)造組織的整合力量和放大效應(yīng)。更重要的是，會計(jì)文化實(shí)現(xiàn)了會計(jì)人員的自我激勵。自我激勵是建立在會計(jì)人員自我尊重的基礎(chǔ)之上的，它賦予會計(jì)人員高度的職業(yè)自豪感和責(zé)任感，使他們更加忠誠于自己的職業(yè)，自覺保持會計(jì)行為的道德性，維護(hù)自己的職業(yè)聲譽(yù)。

明晰會計(jì)行為的價值導(dǎo)向。會計(jì)文化規(guī)定會計(jì)行為的價值取向，給出會計(jì)行為的目標(biāo)，為會計(jì)人員的基本行為指引方向。會計(jì)文化不僅是一種觀念和思維方式，從實(shí)踐性上來說，它還是一種行為方式，一種作風(fēng)和生活習(xí)慣。它能夠?yàn)闀?jì)人員的行為提供正確的價值引導(dǎo)和道德標(biāo)準(zhǔn)。會計(jì)人員是在會計(jì)文化土壤中成長起來的特殊群體，會計(jì)文化的優(yōu)劣與完善程度決定了這一群體的質(zhì)量。優(yōu)勢的會計(jì)文化基礎(chǔ)能培養(yǎng)會計(jì)人員穩(wěn)定的價值觀，并通過價值觀對他們進(jìn)行道德和誠信教育，將高尚的道德要求內(nèi)化為他們的職業(yè)品行，賦予他們正確評判善惡與是非的能力。以會計(jì)誠信為核心的會計(jì)文化不但使會計(jì)人員在主觀上擁有積極向上、勤奮工作、團(tuán)結(jié)一致的精神狀態(tài)，還在會計(jì)組織內(nèi)形成誠實(shí)、守信、客觀、公正的群體意識。

構(gòu)建和諧的會計(jì)環(huán)境。根據(jù)系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，任何事物都處于一定的內(nèi)外環(huán)境之中，任何事物的生存和發(fā)展都離不開環(huán)境，會計(jì)活動也不例外。會計(jì)文化有助于在會計(jì)人員中間形成感召力和價值共識，減少不必要的內(nèi)部摩擦，進(jìn)而構(gòu)建和諧的會計(jì)環(huán)境。首先，會計(jì)文化的教化功能營造了互助、融洽的學(xué)習(xí)環(huán)境。優(yōu)秀的會計(jì)文化能形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和道德氣氛。它鼓勵會計(jì)人員互相幫助、積極進(jìn)取、共同進(jìn)步，鍛煉他們的意志，凈化他們的心靈，使他們學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)，保持會計(jì)人員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧關(guān)系；其次，會計(jì)文化的優(yōu)化和約束功能構(gòu)建了更富有人性化和道德性的制度環(huán)境。會計(jì)文化是一種內(nèi)生的無形力量，它體現(xiàn)著以人為本的人性化管理思想，避免使會計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范淪為生硬的條條框框； 它還提倡和諧的內(nèi)部制約機(jī)制，避免外部監(jiān)控不力和個人獨(dú)斷專行的現(xiàn)象。

（作者單位：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)）