項(xiàng)目基金:西安財(cái)經(jīng)學(xué)院教學(xué)研究項(xiàng)目(12xcj07)階段成果。
摘 要:隨著1999年全國(guó)高校擴(kuò)招,加上2008年全球性金融危機(jī)的影響,我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)問題日益突出,本文旨在通過所做通對(duì)不同地區(qū)大學(xué)生就業(yè)觀念所做社會(huì)調(diào)查結(jié)果之匯總,對(duì)當(dāng)前中國(guó)臨畢業(yè)大學(xué)生普遍就業(yè)觀念加以整合梳理,結(jié)合當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)狀,重點(diǎn)對(duì)存在于就業(yè)觀念中的問題進(jìn)行闡述及科學(xué)分析,并從學(xué)生和學(xué)校角度提出初步建議。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)難;原因;建議
作者簡(jiǎn)介:張強(qiáng)(1977.3-)男,西安財(cái)經(jīng)學(xué)院商學(xué)院講師,碩士。
[中圖分類號(hào)]:G455 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]:A
[文章編號(hào)]:1002-2139(2013)-10-0-02
近年來,高校擴(kuò)招造成了數(shù)量巨大的畢業(yè)生待業(yè)群體。同時(shí),由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突顯,勞動(dòng)力綜合素質(zhì)同市場(chǎng)主體期望之間的差距等因素,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。根據(jù)中國(guó)高等教育網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示:2009年高校畢業(yè)生600萬,待業(yè)人數(shù)為144萬左右,2011年達(dá)643萬,待業(yè)人數(shù)為143萬,2012年高校畢業(yè)生為680萬,2013年達(dá)到創(chuàng)記錄的699萬,隨著畢業(yè)生數(shù)量不斷創(chuàng)出新的記錄,隨之而來的大量失業(yè),待業(yè)人群數(shù)量的不斷膨脹為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,以及全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)帶來的巨大的挑戰(zhàn)。
就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展從很大程度上取決于當(dāng)下社會(huì)的就業(yè)行為,而就業(yè)行為則是社會(huì)群體就業(yè)觀念的體現(xiàn)。處于某一特定歷史時(shí)期群眾的就業(yè)觀,會(huì)受到其所處具體社會(huì)政治,經(jīng)濟(jì)環(huán)境特性的影響。同樣,就業(yè)觀念是市場(chǎng)特性的反映,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用,作為高等教育投放于就業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品,大學(xué)畢業(yè)生成為了當(dāng)前我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的重要組成部分,因此,在新時(shí)代,新環(huán)境下對(duì)于大學(xué)生就業(yè)觀念的了解與把握以及對(duì)科學(xué)就業(yè)觀念的引導(dǎo)與樹立,毋庸置疑成為了保障我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。
一、大學(xué)生就業(yè)難的主要原因
(一)大學(xué)生在就業(yè)觀念的豎立上極易趨同于時(shí)下社會(huì)主流觀點(diǎn),形成自我判斷的能力有待進(jìn)一步提升
1.大學(xué)生就業(yè)地區(qū)趨向于東部發(fā)達(dá)地區(qū)
東部發(fā)達(dá)城市,全國(guó)范圍內(nèi)一線城市成為大多數(shù)大學(xué)生就業(yè)首選地區(qū),相比之下,西部地區(qū)城市則較受冷落。此結(jié)果說明:一線城市憑借其在全國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)活動(dòng)中處于重要地位,加之其在自身城市發(fā)展水平、綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力、輻射帶動(dòng)能力、對(duì)人才吸引力、 信息交流能力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力、科技創(chuàng)新能力、交通通達(dá)能力等各層面的絕對(duì)優(yōu)勢(shì),對(duì)高校畢業(yè)生具有巨大的吸引力。然而,西部地區(qū)城市則較受冷落,很多學(xué)生認(rèn)為,西部多數(shù)城市多深居西部?jī)?nèi)陸高縱深地帶,在自然環(huán)境,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等方面的劣勢(shì),使其難以受到青睞。
2.西部地區(qū)高校畢業(yè)生在擇業(yè)方面,更傾向于選擇高穩(wěn)定性的工作。
通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的匯總,我們明顯發(fā)現(xiàn),較之于多數(shù)受訪東部學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要考慮因素為薪酬及個(gè)人發(fā)展,西部地區(qū)學(xué)生很多則認(rèn)為工作的穩(wěn)定與否是他們更為看重的要素,與此結(jié)果相關(guān),選擇在畢業(yè)后報(bào)考公務(wù)員的西部學(xué)生數(shù)量明顯高于同選項(xiàng)東部地區(qū)學(xué)生。造成這些現(xiàn)象的原因主要有以下兩方面。
(1)基于東西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。在進(jìn)行該項(xiàng)分析時(shí),我們將代表西部地區(qū)的陜西省同位于東部地區(qū)的江蘇省與廣東省在各自所擁有GDP產(chǎn)值超千億城市數(shù)量與該省總面積相比,從而得出該省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、較發(fā)達(dá)城市的分布狀況:
千億級(jí)GDP城市數(shù)量對(duì)比表
省份該省面積
(萬平方千米)GDP為千億以
上城市數(shù)量該省總面積與GDP千億以上級(jí)城市數(shù)量之比
陜西省20.58634300平方千米/千億級(jí)GDP城市
廣東省17.981412842平方千米/千億級(jí)GDP城市
江蘇省10.26137892平方千米/千億級(jí)GDP城市
由上表可見,陜西省每34300平方千米才擁有一座千億級(jí)城市,而廣東省12842平方千米、江蘇省7892平方千米就有一座,明顯落后。由此可見:東部地區(qū)學(xué)生付出較小的成本便可以前往附近一座經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市就業(yè),而西部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市數(shù)量上的不足,空間分布距離明顯大于東部地區(qū),驅(qū)使學(xué)生更容易由西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)前往西部較發(fā)達(dá)地區(qū)或者東部發(fā)達(dá)省份地區(qū),而前往經(jīng)該地區(qū)進(jìn)行就業(yè)所付出的綜合成本遠(yuǎn)大于東部地區(qū)學(xué)生在其所處地區(qū)范圍內(nèi)就業(yè)的成本。而東西部地區(qū)在文化方面的差異,例如西部地區(qū)因深處內(nèi)陸而造就的以保守,安定為特點(diǎn)的農(nóng)耕文化與東部地區(qū)面向海洋因所形成的以探險(xiǎn),遷移精神為特點(diǎn)的海洋文化間的差別,也客觀上造就了兩地區(qū)之間在人才流動(dòng)活躍度上的差別,面對(duì)高昂的異地就業(yè)成本以及諸多潛在挑戰(zhàn)與未知因素,西部地區(qū)學(xué)生更傾向于選擇穩(wěn)定。
另一方面是基于地區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的異同
由于西部地區(qū)就業(yè)者受到該地區(qū)居民收入水平較低,固定生活成本持續(xù)增長(zhǎng),以及該地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后,相關(guān)保障制度水平低下所引起多次就業(yè)高機(jī)會(huì)成本等因素共同影響,從而造就該地區(qū)就業(yè)人員多次就業(yè)彈性空間較之東部部分高收入,以及擁有更為健全市場(chǎng)制度而言,西部地區(qū)同這些東部城市在二者各擁有的多次就業(yè)彈性空間方面存在較大差距,這種空間大小的區(qū)別會(huì)對(duì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平地區(qū)就業(yè)觀念特別是對(duì)該地區(qū)多次就業(yè)的積極性方面產(chǎn)生明顯影響。西部地區(qū)由于受其居民平均收入水平的增速遠(yuǎn)低與該地日益上漲的必要生活成本的增速的影響,壓縮了居民的可支配收入空間,加之在西部地區(qū),主要的就業(yè)崗位來源仍為政府控制下的國(guó)有企業(yè)及行政、事業(yè)單位,民營(yíng)企業(yè)員工在自身利益保障,如薪酬水平,社會(huì)保險(xiǎn),帶薪假期等方面的相關(guān)法規(guī)與制度建設(shè)由于市場(chǎng)發(fā)展速度緩慢而滯后,民企員工利益較難獲得充分保障。民營(yíng)企業(yè)面對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),以及企業(yè)資金由于國(guó)家在民企融資,借貸等方面政策性支持缺失而難以保證,這些綜合性因素使得民企員工承擔(dān)了極大的就業(yè)、生存壓力。而當(dāng)?shù)財(cái)?shù)量龐大的公有制經(jīng)濟(jì)體,在收入保障,用人方式合理化,以及員工相關(guān)社會(huì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更為健全等方的優(yōu)勢(shì),自然成為了諸多西部地區(qū)人群就業(yè)的首選,而當(dāng)進(jìn)入到體制內(nèi)部,開始享受體制內(nèi)種種顯性,隱性福利后,則鮮有人會(huì)選擇退出。
3.對(duì)于高學(xué)歷等同于高起點(diǎn)、高薪酬這一觀點(diǎn)的盲目認(rèn)同
在對(duì)本科結(jié)束后選擇繼續(xù)深造學(xué)生所做調(diào)查結(jié)果顯示,有過半的考研者認(rèn)為,更高的文憑能夠?yàn)槠湓趽駱I(yè)時(shí)創(chuàng)造更高的起點(diǎn),同時(shí),在崗位競(jìng)爭(zhēng)中較之于專、本科學(xué)生,也更具優(yōu)勢(shì)。然而,在我們對(duì)本地部分民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行采訪后卻發(fā)現(xiàn),有77%的用人單位并不認(rèn)為持有不同學(xué)歷者在崗位上會(huì)表現(xiàn)出明顯的差異。同時(shí),有69%的企業(yè)并不會(huì)特地為擁有研究生學(xué)歷者提供更高的工資。有企業(yè)認(rèn)為:在入職初期,由于企業(yè)對(duì)于新錄用員工相關(guān)工作態(tài)度,能力等素質(zhì)尚處于觀察狀態(tài),在職位和具體工作能容的安排上,無論是研究生或是本科生,都是由基層工作做起。在這一階段,新錄入員工自身溝通協(xié)作能力,個(gè)人價(jià)值觀等綜合素質(zhì)則更為受到用人單位的關(guān)注。擁有更高學(xué)歷的研究生,由于基層工作對(duì)專業(yè)知識(shí)要求有限,鮮有機(jī)會(huì)將與之學(xué)歷對(duì)應(yīng)的高專業(yè)知識(shí)掌握度加以體現(xiàn),有時(shí),比起擁有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的本科生,將更多時(shí)間投入到學(xué)術(shù)的研究生甚至處于被動(dòng)。
同時(shí)隨著企業(yè)人力資源成本不斷上漲,無論是研究生,或是本科生,企業(yè)首先會(huì)考慮錄用在個(gè)人能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面具備明顯優(yōu)勢(shì)的求職者,隨著高校擴(kuò)張,研究生求到企業(yè)職者數(shù)量在近年內(nèi)激增,但是其質(zhì)量則稂莠不齊,為此,特意為研究生開出高薪酬雖不失為一種吸引高端人才的好辦法,但是,對(duì)于首次就業(yè)的研究生來說,再其能力并未得到檢驗(yàn)的情況下,給予高報(bào)酬會(huì)增加企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn),所以這些企業(yè)一般不會(huì)在初期階段為研究生開出高于本科生的薪酬,
然而,若持有研究生學(xué)歷從業(yè)者能夠在基層工作中脫穎而出,得到崗位晉升,其高學(xué)歷所帶來的收益則會(huì)逐漸顯現(xiàn)。企業(yè)同時(shí)認(rèn)為:在升職考慮時(shí),面對(duì)能力不相上下的競(jìng)爭(zhēng)者,持有研究生學(xué)歷會(huì)成為企業(yè)的首選。由于高職位的高要求自然會(huì)對(duì)從業(yè)者的專業(yè)知識(shí)提出更高的要求,而在這種情況下,研究生們自身所具備的學(xué)識(shí)優(yōu)勢(shì)則能夠得以很好的發(fā)揮。由此看來,高文憑雖難以在入職初期立刻為持有者帶來高收益,但結(jié)合企業(yè)人事制度特點(diǎn),學(xué)業(yè)深造卻不失為是一種對(duì)于未來的投資。
(二)當(dāng)前大學(xué)生對(duì)企業(yè)相關(guān)用人需求了解的欠缺
1.對(duì)于相關(guān)證書、專業(yè)職稱的盲目崇拜,忽視了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累
目前中國(guó)大學(xué)校園內(nèi)的證書熱,職稱熱使得很多學(xué)生將證書,職稱同職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力完全掛鉤,學(xué)生對(duì)于英語四、六,計(jì)算機(jī)一二級(jí)證書,以及各種相關(guān)專業(yè)資格與職稱的取得從一定程度上對(duì)其在專業(yè)課學(xué)習(xí)及實(shí)踐積累方面的投入度產(chǎn)生負(fù)面影響。而較之證書與職稱,用人單位則更為看重求職者所具有的實(shí)踐經(jīng)歷。有超過90%的受訪企業(yè)表示相較之外語,計(jì)算機(jī)等專業(yè)技能,企業(yè)更看重求職人員的相關(guān)實(shí)習(xí),從業(yè)經(jīng)歷。在實(shí)際工作中,在校時(shí)期擁有相關(guān)兼職,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的新入職者在正式崗位中所表現(xiàn)出的明顯優(yōu)勢(shì)。
2.對(duì)自身綜合素質(zhì)以及科學(xué)價(jià)值觀的培養(yǎng)重視程度較低
(1)職業(yè)心態(tài)略顯浮躁,功利主義思想較為普遍
據(jù)部分企業(yè)管理人員反映,目前新任從業(yè)者普遍心態(tài)浮躁,對(duì)于職業(yè)初期所從事的基礎(chǔ)性崗位工作并不予以重視,在日常基層工作中缺乏應(yīng)有的責(zé)任心與進(jìn)取意識(shí),心不在焉,取而代之以對(duì)于高職位,高發(fā)展,高薪酬的熱切期待,功利主義思想嚴(yán)重,新入職后的試用期間,是新入職者跳槽最快和最頻繁的階段。在此我們必須指出,當(dāng)有相當(dāng)數(shù)量的大學(xué)畢業(yè)生在成功入職后,由于受入職后低回報(bào)與入職前高期待所造成差距的影響,容易對(duì)其職業(yè)行為,職業(yè)判斷產(chǎn)生誤導(dǎo)作用,部分新入職者在基層工作還未熟悉時(shí),就已經(jīng)開始幻想著成為經(jīng)理,總監(jiān)。然而,在這種錯(cuò)誤心態(tài)的影響下卻是想的越多,做得越差,最終機(jī)會(huì)越來越渺茫。
(2)對(duì)于自身除專業(yè)知識(shí)外,相關(guān)綜合能力培養(yǎng)欠缺
目前,企業(yè)對(duì)于就職人員的社交,協(xié)作能力,以及積極科學(xué)從業(yè)心態(tài)的重視,都對(duì)高校學(xué)生只注重自身專業(yè)課成績(jī)或相關(guān)專業(yè)證書考取的思潮敲響了警鐘組織行為學(xué)理論認(rèn)為,溝通為組織、群體所必要,是維系組織運(yùn)轉(zhuǎn)的紐帶。而如今,目前新一代主要由90后青年所構(gòu)成的大學(xué)生由于其自幼受到獨(dú)生子女政策的影響,在早年成長(zhǎng)階段缺少交流對(duì)象,以及與伙伴一起進(jìn)行集體活動(dòng)的機(jī)會(huì),在較為孤立的環(huán)境中成長(zhǎng),既不易養(yǎng)成與人協(xié)同合作精神,又缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及能力,所以社會(huì)適應(yīng)能力較差,容易形成孤僻、缺少熱情的個(gè)性傾向。同時(shí)由于現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,新型電子溝通平臺(tái)在大學(xué)生群體中的迅速普及,使得人與人之間原來一對(duì)一當(dāng)面及時(shí)交流的方式,開始逐漸被如短信,微信所取代,這些新交流形式由于其非即時(shí)性特點(diǎn),長(zhǎng)期頻繁使用會(huì)對(duì)使用者的語言交流能力的發(fā)展造成負(fù)面影響。為此,我們建議,90后大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)后,可以充分參加相關(guān)學(xué)生組織,實(shí)踐平臺(tái),主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)來對(duì)自己在交流,合作,組織等方面的能力加以開發(fā),從而更好地適應(yīng)未來的工作環(huán)境。
二、提高大學(xué)生就業(yè)率的初步建議
(一)對(duì)于學(xué)生角度的初步建議
1.一切從實(shí)際出發(fā),結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),豎立科學(xué)的就業(yè)觀
在校時(shí),可以通過在課余時(shí)間從事專業(yè)相關(guān)兼職,實(shí)習(xí),從而獲得的工作經(jīng)驗(yàn)。這么做不僅能夠極大程度上增加個(gè)體求職者在正式入職后對(duì)于崗位的適應(yīng)性,投入度。同時(shí)也能為企業(yè)大幅降低人力資源成本,保障企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)和盈利能力,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的雙贏。擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者在應(yīng)聘時(shí),無疑更有可能得到用人單位的認(rèn)可,從而將自己置于一個(gè)更高的起點(diǎn),獲得更有潛力的發(fā)展平臺(tái)。入職后,放低身段,要有從基層崗位做起的決心與毅力,不浮躁,不泄氣;踏踏實(shí)實(shí),面對(duì)挑戰(zhàn),在基層實(shí)踐中掌握企業(yè)的文化、學(xué)習(xí)工作方法,從而更好地為企業(yè)的要求和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
2.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,投身西部大開發(fā)
隨著國(guó)家對(duì)西部建設(shè)支持與投入逐年增加,更多的就業(yè)崗位被挖掘出來,為剛離校大學(xué)生提供了一個(gè)很好的自我鍛煉及經(jīng)驗(yàn)積累的平臺(tái)。由共青團(tuán)中央、教育部、組織部門、人事部門于2003年根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)要求共同組織實(shí)施的“西部計(jì)劃”自實(shí)施以來,至今已有5萬名左右的大學(xué)生在畢業(yè)后主動(dòng)投入到了到中西部26個(gè)?。▍^(qū)、市)500多個(gè)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí),從事志愿服務(wù)。志愿服務(wù)期滿后,鼓勵(lì)其扎根西部就業(yè),也可以自主擇業(yè)或流動(dòng)就業(yè)。財(cái)政部、人事部對(duì)志愿者給予了必要的政策和資金支持。鼓勵(lì)青年知識(shí)分子到實(shí)踐中去、到基層和艱苦地區(qū)去經(jīng)受磨煉,健康成長(zhǎng),對(duì)于促進(jìn)西部貧困地區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展,拓展大學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)渠道,培養(yǎng)和造就一大批既有現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)、又有基層工作經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀青年人才,對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展,具有非常重要的作用和意義。
(二)對(duì)于學(xué)校角度的初步建議
1.高校知識(shí)結(jié)構(gòu)要與企業(yè)需要相結(jié)合
高校在學(xué)科建設(shè)方面要有前瞻性,與不同企業(yè)積極合作,了解企業(yè)發(fā)展所需,這樣才能更好地培養(yǎng)出適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所需的人才;高校在注重對(duì)大學(xué)生知識(shí)教育培養(yǎng)的同時(shí)更要注重對(duì)學(xué)生的素質(zhì)教育上的培養(yǎng),讓自己的學(xué)生不僅專業(yè)知識(shí)過硬,而且擁有較高的適應(yīng)社會(huì)需要的素質(zhì),這樣才會(huì)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)提供更有效的幫助。
2. 高校要為學(xué)生就業(yè)提供多種途徑的服務(wù)
各高校應(yīng)該對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù),包括專業(yè)技術(shù)服務(wù)、政策指導(dǎo)服務(wù)等,幫助大學(xué)生可以在第一次創(chuàng)業(yè)的時(shí)候更好的走向成功。此外,高校也可以通過設(shè)置專項(xiàng)資金,利用已有的專家教授資源組成智囊團(tuán)在外創(chuàng)辦公司,一來可以為畢業(yè)生就業(yè)另辟蹊徑;二來也可以提高高校的自主造血能力及其社會(huì)影響力。