摘 要 當(dāng)前，大學(xué)生非正式組織活動在全國各高校普遍開展并存在，越來越多的大學(xué)生參與到不同形式的非正式組織中去。參加非正式組織活動不僅可以豐富校園文化、進(jìn)行自我教育，而且對大學(xué)生就業(yè)意愿有著一定影響。本文主要采用問卷調(diào)查的方法通過對非正式組織自身因素和大學(xué)生參加非正式組織時的各種條件兩方面來進(jìn)行調(diào)查及分析大學(xué)生參加非正式組織對就業(yè)意愿的影響。經(jīng)過分析和比較，得出客觀的結(jié)論，從而引導(dǎo)大學(xué)生參與合適的非正式組織來達(dá)到與自身就業(yè)意愿相適應(yīng)的目的。

關(guān)鍵詞 非正式組織 就業(yè)意愿 影響 引導(dǎo)

一、大學(xué)生參加非正式組織的活動的現(xiàn)狀及其類型

當(dāng)前，形式各種各樣的非正式組織在全國各高校開展的如火如荼。越來越多的大學(xué)生紛紛報名，參與到自己喜歡的組織中去。經(jīng)過調(diào)查，高校近93%的大學(xué)生都有參加非正式組織的經(jīng)歷。參與非正式組織活動對大學(xué)生有著重要的影響，參加非正式組織活動不僅是對大學(xué)生學(xué)習(xí)和人格及自我教育的一種提高，也是豐富校園文化的一種良好形式。

大學(xué)中非正式組織多種多樣，大學(xué)生非正式組織是指沒有正式文件認(rèn)定的且是大學(xué)生自發(fā)形成的組織。與大學(xué)生相關(guān)的非正式組織是與團(tuán)委、學(xué)生會、班委會、團(tuán)支部等正式組織相對應(yīng)的因為共同的價值趨勢、興趣愛好、理想志向等形成的組織，高校的各種社團(tuán)、協(xié)會、學(xué)術(shù)沙龍、老鄉(xiāng)會等都是非正式組織的一種形式。根據(jù)非正式組織的成因及現(xiàn)實表現(xiàn)，可以將其劃分為以下幾種類型：

（一）興趣愛好型。以共同或相近的興趣、愛好為前提，為滿足大學(xué)生精神生活需求而形成的社團(tuán)，如活躍于大學(xué)校園的“街舞協(xié)會”、“輪滑小組”、“武術(shù)協(xié)會”等。

（二）情感性。以同鄉(xiāng)或和地緣臨近關(guān)系或日積月累形成深厚感情為基礎(chǔ)而形成的團(tuán)體，如“老鄉(xiāng)會”、“同學(xué)會”、“校友聯(lián)誼會”等。

（三）學(xué)習(xí)型。主要是以滿足自身學(xué)習(xí)求知為需要，許多勤奮學(xué)習(xí)、愛思考的優(yōu)秀學(xué)生組成的小群體，如各種學(xué)習(xí)及科技活動組織等。

（四）公益服務(wù)型。主要是以進(jìn)行一些社會服務(wù)、公益類的實踐活動為內(nèi)容而結(jié)成的學(xué)生社團(tuán)，如“支教團(tuán)隊”、“義務(wù)勞動小組”?！碍h(huán)保社團(tuán)”等。

二、參加非正式組織活動對大學(xué)生就業(yè)意愿的影響分析

參加非正式組織活動對大學(xué)生就業(yè)意愿有何種影響？本文從非正式組織的自身因素和大學(xué)生參加非正式組織時的各種條件兩方面來研究參加非正式組織活動對大學(xué)生就業(yè)意愿的影響。通過問卷調(diào)查的方法，調(diào)查分析一些因素對大學(xué)生就業(yè)意愿有何種影響。

（一）非正式組織的自身因素對大學(xué)生就業(yè)意愿的影響分析

大學(xué)的非正式組織可以分為興趣愛好型、情感型、學(xué)習(xí)型和公益服務(wù)型四類。通過問卷調(diào)查分析可知，參加以學(xué)習(xí)型為導(dǎo)向的82%大學(xué)生都把考研或出國作為自己的第一目標(biāo)。參加以公益服務(wù)型為導(dǎo)向的70%大學(xué)生把就業(yè)作為第一目標(biāo)，這些大學(xué)生中的35%認(rèn)為未來自己會把從事公益類崗位作為就業(yè)方向。參加以情感型為導(dǎo)向90%的大學(xué)生是把就業(yè)作為自己的目標(biāo)。這些大學(xué)生中60%認(rèn)為自己將會靠朋友就業(yè)成功。參加以興趣愛好型為導(dǎo)向的58%的大學(xué)生將會就業(yè)并認(rèn)為自己要從事感興趣的職業(yè)。可想而知，非正式組織的類型對大學(xué)生就業(yè)意愿有著很大的影響。

經(jīng)過統(tǒng)計分析可知，有65%的大學(xué)生認(rèn)為當(dāng)大學(xué)生就業(yè)意愿方向確定以后，處于規(guī)模較大組織，這種目標(biāo)將會得到加強(qiáng)，組織規(guī)模在一定程度上影響大學(xué)生的就業(yè)意愿。

（二）參加非正式組織的各種條件對大學(xué)生就業(yè)意愿的影響分析

1、通過問卷調(diào)查分析可知，有93%的大學(xué)生認(rèn)為參加非正式組織時間的長短對大學(xué)生就業(yè)意愿會有影響。當(dāng)參加到一個合適的非正式組織中時，參加時間越持久，就業(yè)意愿方向越明確。

2、經(jīng)過問卷調(diào)查顯示可知，有68%的大學(xué)生認(rèn)為參加非正式組織的數(shù)量并不是越多越好，對自身的就業(yè)意愿沒有關(guān)系。

3、通過統(tǒng)計分析可知，有74%的大學(xué)生認(rèn)為參加組織活動的頻率適中對就業(yè)意愿有促進(jìn)作用。組織的活動不是越多越好，參加組織活動的頻率最好適中。

三、結(jié)論

從參加非正式組織活動對大學(xué)生就業(yè)意愿的影響分析中可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的就業(yè)意愿與組織類型有著密切關(guān)系且對大學(xué)生就業(yè)意愿的影響較大。參加以學(xué)習(xí)型為導(dǎo)向的，大學(xué)生就業(yè)意愿側(cè)重于出國或考研；參加以情感型為導(dǎo)向的，大學(xué)生就業(yè)意愿側(cè)重于工作；參加以公益服務(wù)型為導(dǎo)向的，大學(xué)生就業(yè)意愿側(cè)重于從事公益類職業(yè)。當(dāng)然參加非正式組織時間的長短和參與活動次數(shù)對就業(yè)意愿也有或多或少的影響。總之，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極并有選擇性的參加校園的非正式組織活動，從而使之與自身的就業(yè)意愿想適應(yīng)。

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