茱莉亞·普熱塔凱維奇（Julia Przetakiewicz）的履歷令人羨慕：她擁有一所英國知名大學(xué)的碩士學(xué)位，有著十余年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾在五個(gè)國家暫居，并掌握四門語言。不幸的是，她在香港找工作時(shí)因普通話受限，而香港一向以對外籍人士持開放態(tài)度而著稱。

中國香港和新加坡作為世界上發(fā)展最為迅速的區(qū)域貿(mào)易和金融樞紐城市，長期以來吸引了很多尋求機(jī)遇的歐美人士。兩地的現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施、良好的教育條件和醫(yī)療體制，以及對講英語的工作者持有的開放態(tài)度，使得它們長期以來備受外籍人士的青睞，全球金融危機(jī)則進(jìn)一步加劇了它們對西方人的吸引力，很多西方人對本國的動蕩局勢深感失望，轉(zhuǎn)而投身亞洲尋找機(jī)會。

倒退5年，來到香港、新加坡甚至是上海尋求機(jī)遇的、有工作經(jīng)驗(yàn)的外籍人士，都有很大機(jī)會找到一份白領(lǐng)工作。但現(xiàn)在很多人發(fā)現(xiàn)找工作越來越難了。這一切歸咎于用工成本壓力、優(yōu)先聘用本地有資質(zhì)的人員，以及亞洲在全球經(jīng)濟(jì)中的角色轉(zhuǎn)換。

普熱塔凱維奇說：“2009年我來香港的時(shí)候，找工作是相當(dāng)容易的。”當(dāng)時(shí)，她謀求到一個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖論壇的經(jīng)理職位，該論壇旨在提高企業(yè)的社會責(zé)任感?！艾F(xiàn)在，僅僅了解當(dāng)?shù)氐那闆r和問題是不夠的，事實(shí)上，每個(gè)人都被要求說普通話?！?/p>

今年年初，她決心在香港找一份新工作，但是經(jīng)歷了幾次工作面試后，擁有波蘭和加拿大國籍的普熱塔凱維奇最終決定離開香港，另尋出路。普熱塔凱維奇的遭遇并非孤例。事實(shí)上，很多西方人發(fā)現(xiàn)，盡管很多行業(yè)擁有較低的失業(yè)率，但是亞洲的就業(yè)市場已不如往日那樣歡迎西方人了。即使在全球金融危機(jī)爆發(fā)之前，初來亞洲的外籍人士也不可能輕易獲得一份工作，除非他們有著極受歡迎的工作技能。

哈德遜（Hudson）招聘公司駐新加坡辦事處的執(zhí)行總經(jīng)理安德魯·湯姆琪（Andrew Tomich）表示，該公司處理的招聘要求中近60%都要求普通話，而在5年前，這一比率僅為30%；作為通往中國內(nèi)地的跳板，香港要求講普通話或廣東話的工作所占比例也已飆升至80%。

專注白領(lǐng)工作招聘的瀚納仕（Hays）在亞洲地區(qū)的運(yùn)營主管克里斯汀·賴特（Christine Wright）稱，2011年10月至2012年10月瀚納仕所提供的工作崗位中，外籍人士僅獲得5%，而一年前該比率為11%。

在成本方面，雇傭外籍人士意味著成本上升——需要支付額外的安家費(fèi)，或是子女的入學(xué)費(fèi)。此外，很多公司也日益渴望雇傭那些不會短時(shí)間內(nèi)就離開的員工。大量去國外工作或?qū)W習(xí)的亞裔年輕人現(xiàn)在回國了，他們熱誠、掌握多語種，擁有海外經(jīng)歷和教育——他們極其符合雇主的要求。

在過去的20年間，很多發(fā)展中的亞洲地區(qū)已經(jīng)從藍(lán)領(lǐng)制造業(yè)基地發(fā)展成汽車及工業(yè)設(shè)備等消費(fèi)品的生產(chǎn)地。這一轉(zhuǎn)變促成了公司與當(dāng)?shù)叵M(fèi)者、供應(yīng)商及商業(yè)合作伙伴間直接互動的更大需求。在同一時(shí)期，各公司與區(qū)域內(nèi)部的國家——經(jīng)常涉及中國——而不是西方國家間的貿(mào)易更為密切，這些轉(zhuǎn)變大大刺激了對有著當(dāng)?shù)卣Z言技能和文化背景的員工的需求。10年前，跨國公司派遣外籍人士到亞洲工作，安排翻譯員幫助他們與當(dāng)?shù)厝私涣魇强尚械模沂窍喈?dāng)常見的，現(xiàn)在這種方法不再可行。

最終，亞洲在全球經(jīng)濟(jì)中日益重要的地位改變了跨國公司在亞洲的經(jīng)營方式。經(jīng)濟(jì)學(xué)人企業(yè)網(wǎng)絡(luò)（Economist Corporate Network）最近的一次報(bào)道顯示，很多公司曾經(jīng)將亞洲與香港、新加坡割裂開來，將亞洲作為一個(gè)獨(dú)立的管理單位。而現(xiàn)在，他們逐漸開始將亞太地區(qū)管理單位劃分成更小、更易管理的模塊進(jìn)行經(jīng)營，尤其是中國市場，已達(dá)到了一個(gè)非常大的規(guī)模，需要一個(gè)獨(dú)立的管理團(tuán)隊(duì)。這一結(jié)構(gòu)演變增加了某些特定亞洲國家和地區(qū)的職位數(shù)量，使了解當(dāng)?shù)匚幕驼Z言變得更為重要。

湯姆琪表示，招聘需求的轉(zhuǎn)變可從“職業(yè)角色類型”中直接感受出來，比如，當(dāng)今一個(gè)駐新加坡的工程師可能要和中國的供應(yīng)商直接溝通——而這在10年前是絕不可能的事情。當(dāng)然，具體的招聘需求因行業(yè)和工作而不同，并非所有崗位和雇主都對語言技能或多年的亞洲工作背景有要求。

一位被巴黎的法國銀行解除交易商職位的法國人，在2012年10月來到了香港，他說：“幾乎所有工作都標(biāo)明‘要求普通話’，有時(shí)也要求廣東話?！彼谏莩奁妨闶坌袠I(yè)工作的妻子有著相似的經(jīng)歷：參加了很多面試，但是因?yàn)槿狈εc中國消費(fèi)者溝通所需的語言技能，到目前為止也沒有工作機(jī)會。

這位法國人很難找到身份認(rèn)同，就像很多外國人一樣，他在香港只有一張旅游簽證，官方是不允許他在這個(gè)城市工作的。他無奈地說：“我們來這兒是因?yàn)橛X得這里的市場就業(yè)會比歐洲容易，周圍到處都是工作；可惜他們只招中國人?！?/p>

湯姆琪表示：“歐美人在亞洲的就業(yè)前景也并非一片黯淡，也有很多工作機(jī)會——只是他們可能要靈活選擇行業(yè)和職位，收入方面也得降低要求?！?/p>