高失業(yè)率，我的未來(lái)在哪里

2007年4月，美國(guó)拉開(kāi)了金融危機(jī)的序幕。之后爆發(fā)一系列金融事件，波及到主要的商業(yè)銀行和投資銀行，進(jìn)而也影響到了包括汽車(chē)公司巨頭在內(nèi)的大量實(shí)業(yè)，美國(guó)國(guó)內(nèi)的失業(yè)率屢創(chuàng)新高。此次危機(jī)被認(rèn)為是過(guò)去七十多年來(lái)最為嚴(yán)重的一次，美國(guó)經(jīng)濟(jì)于是一蹶不振好幾年。

我和我身邊的同齡人們，就是那群目睹著經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)，祈禱著早日復(fù)蘇，卻在絕望中被迫找工的悲催的80后。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)前，畢業(yè)之前人手拿著三五個(gè)offer挑選的事情屢見(jiàn)不鮮，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)開(kāi)始之后，幾乎所有叫得上名的公司都在瘋狂縮減開(kāi)支，停止了所有的招聘。別說(shuō)是投簡(jiǎn)歷沒(méi)有音信，就算是被面試了錄取了，第二天也可能被收回offer，因?yàn)樨?cái)政計(jì)劃有變，不再添人了。不斷地嘗試，不斷地失望，卻不得不一次一次地重整旗鼓。毫不夸張地說(shuō)，投幾百份簡(jiǎn)歷是家常便飯，這么多簡(jiǎn)歷出去，能拿到電話面試的幾率也許就幾十甚至百分之一，而從電話面試到onsite面試，淘汰率又是七八成。一般公司會(huì)挑三個(gè)候選人onsite面試，最后三取一。記得經(jīng)濟(jì)最低迷那陣子，海外的華人論壇上滿(mǎn)版不是“求明天面試順利”就是“投了幾個(gè)月簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，心情低落”這樣的帖子。

找工作對(duì)于留學(xué)生來(lái)講壓力尤其大，持有學(xué)生身份，如果在畢業(yè)之后幾個(gè)月內(nèi)無(wú)法找到工作，身份就將失效。盡管美國(guó)的經(jīng)濟(jì)在緩慢復(fù)蘇，但就業(yè)市場(chǎng)依然供大于求。并且由于留學(xué)生的數(shù)量逐年增多，找工作時(shí)難免遇到僧多粥少的局面。面對(duì)著美國(guó)這樣的大環(huán)境，再看看同樣嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)，不禁感嘆，我的未來(lái)到底在哪里。

千辛萬(wàn)苦，誰(shuí)看上我的簡(jiǎn)歷

若干年前，學(xué)位是找工作的充分條件。而今，找工作比畢業(yè)答辯難，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷比寫(xiě)好論文難，建立network比搞科研難。在制藥公司工作的朋友透露說(shuō)，現(xiàn)下一個(gè)職位出來(lái)，通常能收到三四百份簡(jiǎn)歷，其中有半數(shù)人持有博士學(xué)位。與其感嘆生不逢時(shí)，不如花時(shí)間研究一下怎樣能從幾百個(gè)與自己背景差不多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

找工不變真理：“sell yourself”。在美國(guó)久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)美國(guó)的教育非常注重訓(xùn)練人的自信和表達(dá)能力，教人在短時(shí)間內(nèi)給對(duì)方良好的印象。中國(guó)有句老話叫會(huì)哭的孩子有奶吃，同樣，能說(shuō)會(huì)道，適時(shí)展示自己，就會(huì)大大增加被人賞識(shí)和提拔的機(jī)會(huì)。這樣的機(jī)會(huì)可以是做大會(huì)報(bào)告，也可以是社會(huì)活動(dòng)，甚至可以是最普通的交流。我有一位傾心學(xué)術(shù)界的朋友，由于不看好自己博士期間的研究課題，決定轉(zhuǎn)向一個(gè)截然不同的領(lǐng)域做博士后，而目標(biāo)則是一家世界著名的研究所。這是一件非常難的事情，但他卻做到了。究其成功秘訣，就是在開(kāi)會(huì)期間和那家研究所的教授進(jìn)行學(xué)術(shù)上的交流，展示自己的研究成果并抓住自己和那位教授的研究方向中間細(xì)小微妙的聯(lián)系進(jìn)行大幅闡述，舉一反三，滔滔不絕。最后精誠(chéng)所至、金石為開(kāi)。如果他不采取這樣的方式，而是像大多數(shù)人一樣只是投遞簡(jiǎn)歷，寫(xiě)E-mail，那就不可能被發(fā)現(xiàn)，因?yàn)檫@樣著名的教授每天要處理成百上千的郵件，根本沒(méi)有時(shí)間去細(xì)讀每一份簡(jiǎn)歷。

新招數(shù)：分些玩Facebook的時(shí)間給LinkedIn。Facebook等同于國(guó)內(nèi)的人人網(wǎng)，最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，平均每個(gè)Facebook用戶(hù)每天會(huì)上線13.8次，每次兩分鐘多。而LinkedIn，則相當(dāng)于Facebook的職業(yè)版本，同為社交網(wǎng)站，卻著重于建立工作上的關(guān)系。每個(gè)用戶(hù)有自己的profile，可以選擇性填寫(xiě)本人教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能等等信息，用戶(hù)之間可以互相連接，稱(chēng)為connection。新手一般connection比較少，即便積極地去connect別人，也未必都能被對(duì)方接受成為他們的connection。所以這是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，“start early”是王道。LinkedIn功能強(qiáng)大，你可以通過(guò)搜索來(lái)connect，也可以通過(guò)你現(xiàn)有的connection去connect他們的connection，從而慢慢滲入這個(gè)強(qiáng)大的職業(yè)交際圈。同時(shí)LinkedIn上有很多職業(yè)群組（group），比如專(zhuān)業(yè)類(lèi)的群、學(xué)術(shù)群、甚至招聘群。加入這些相關(guān)的群組也可以幫助你獲得招聘的信息，甚至和招聘單位的員工“套瓷”。你也可以經(jīng)常通過(guò)站內(nèi)的信箱系統(tǒng)給自己的connection留個(gè)言，問(wèn)個(gè)好，保持聯(lián)系。如果想增加露臉的機(jī)會(huì)，你還可以經(jīng)常更新一下自己的profile或者在群組里發(fā)表見(jiàn)解，這樣你的connection們就能從他們的LinkedIn主頁(yè)上看到你的最新情況。LinkedIn還有一個(gè)好處，就是你的profile可以被獵頭搜索到，便于他們主動(dòng)來(lái)聯(lián)系你。獵頭搜索的時(shí)候用的都是那個(gè)職位要求的關(guān)鍵詞，所以如果想提高被搜索率，一定要記得經(jīng)常充實(shí)自己的profile，把該寫(xiě)的都寫(xiě)上，也許會(huì)有意想不到的收獲。所以近年來(lái)越來(lái)越多學(xué)生開(kāi)始加入LinkedIn，把以前玩Facebook的時(shí)間用來(lái)給自己鋪平職業(yè)的道路。

當(dāng)然，像多積累人脈，早實(shí)習(xí)以積累工作經(jīng)驗(yàn)等，都是老生常談卻十分有效的方法，掌握了上面這些方法，就可以讓找工贏率增加很多，當(dāng)然，前提是你必須有扎實(shí)的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)，否則，就算混過(guò)一時(shí)，也是遲早會(huì)被拆穿。美國(guó)的裁員非常頻繁，兩天一小裁，三天一大裁，沒(méi)有真本事是很難立足的。

H1B抽簽，命運(yùn)不由我主宰

對(duì)于留學(xué)生，尤其是中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，身份是找工作的最大障礙。在獲得綠卡之前，留學(xué)期間需要持有學(xué)生簽證，學(xué)生簽證結(jié)束之后有12個(gè)月的OPT（Optional practical training）時(shí)間可以工作，這之后則要換成工作簽證（H1B）。工作簽證有效期一般是三年，三年之后還可以再續(xù)一個(gè)三年，再往后，就需要申請(qǐng)綠卡來(lái)維系身份了。工作簽證需要雇主通過(guò)專(zhuān)業(yè)律師向移民局申請(qǐng)，并且是一筆不小的費(fèi)用（三到六千美元不等）。因此如果能雇到美國(guó)公民/綠卡持有者，一般公司不愿意花錢(qián)花人力去走這個(gè)流程，有些小型的公司甚至未必具有申請(qǐng)的資格。近年來(lái)越來(lái)越多公司的網(wǎng)申表格里會(huì)有一個(gè)問(wèn)題：“你的工作身份是否需要雇主支持？”很多時(shí)候只要填“Yes”，就自動(dòng)被拒在了門(mén)外。所以要想拿到雇主支持，你需要比一般的美國(guó)人在專(zhuān)業(yè)技能上更有競(jìng)爭(zhēng)力，讓他們不得不幫你辦簽證。有的公司在招聘初期不問(wèn)及身份問(wèn)題，那么你就可以先好好準(zhǔn)備去面試，而不需要在一開(kāi)始就提出需要H1B身份才能工作這個(gè)事實(shí)。很多時(shí)候由于面試結(jié)果很好，公司就不在意出錢(qián)出力。當(dāng)然等到簽正式offer的時(shí)候就必須要談妥，否則干不滿(mǎn)一年就要走人，是很被動(dòng)的事情。

如果拿到工作offer，雇主也愿意辦H1B，那么萬(wàn)里長(zhǎng)征算是走了大半，不過(guò)先別忙著慶賀，等過(guò)了四月再說(shuō)。每年的四月一日是移民局開(kāi)始接受本年度H1B申請(qǐng)的日期，這個(gè)時(shí)候成千上萬(wàn)份申請(qǐng)材料像雪片一樣飛往各個(gè)處理中心。然而每個(gè)財(cái)政年度能批準(zhǔn)的H1B個(gè)數(shù)是有限制的，如果收到的申請(qǐng)材料超過(guò)這個(gè)限制數(shù)額，則要啟動(dòng)“H1B抽簽”，抽到的就可以獲得工作身份，當(dāng)年10月生效；抽不到的，前途渺茫。比如今年，名額上限是85000，截至4月5日，移民局公布名額已滿(mǎn)，甚至多出了四五萬(wàn)，于是就不再接受新的申請(qǐng)。已接收的申請(qǐng)由于超過(guò)了上限，則采用抽簽的形式?jīng)Q定誰(shuí)去誰(shuí)留。這是非常殘酷，甚至萬(wàn)惡的淘汰方式，如果運(yùn)氣不佳沒(méi)被抽中，而opt馬上要過(guò)期，于是不管雇主有多么需要你，你都沒(méi)有辦法再待在美國(guó)工作。這種情況下，只有重新轉(zhuǎn)為學(xué)生簽證繼續(xù)念書(shū)才能暫時(shí)留下來(lái)等到第二年再申請(qǐng)。當(dāng)然，有些財(cái)大氣粗底氣足的公司，也有可能會(huì)先派你回國(guó)到中國(guó)的分部工作一段時(shí)間，直到第二年申請(qǐng)到H1B再回美國(guó)工作。2008年發(fā)生H1B抽簽的時(shí)候，微軟剛剛招了大量中國(guó)留學(xué)生卻拿不到H1B名額，于是總裁比爾·蓋茨先生坐不住了，向國(guó)會(huì)呼吁增加配額，采取一種更自由化的政策對(duì)待外國(guó)員工。這樣的呼吁后來(lái)也是不了了之，因?yàn)槊绹?guó)另一派力量認(rèn)為外國(guó)員工搶了本國(guó)人的飯碗，所以萬(wàn)萬(wàn)不能再放寬政策。

如果非常幸運(yùn)地被抽中H1B，那就恭喜了，但也要記住，你的合法身份是通過(guò)雇主維持的，一旦丟了工作，就失去了居留的權(quán)利。而且持有H1B的時(shí)候跳槽也不方便，需要下一個(gè)公司重新幫你申請(qǐng)一次，雖不占新的配額，卻又是一大筆錢(qián)和從幾星期到幾個(gè)月不等的等待時(shí)間。拿到H1B后，如果開(kāi)始綠卡申請(qǐng)之旅，那將是更讓人焦頭爛額的長(zhǎng)期戰(zhàn)役……

責(zé)任編輯：方丹敏