大學(xué)校園里林林總總的社團(tuán)里，公司社團(tuán)是比較特殊的一類，它們大多由企業(yè)直接贊助，依靠企業(yè)內(nèi)部資源，享有更多的職業(yè)鍛煉甚至是職業(yè)機(jī)會(huì)。相比學(xué)校社團(tuán)，它們限制相對(duì)少、資金相對(duì)充裕、自由度比較高。很多公司社團(tuán)也成為企業(yè)儲(chǔ)備人才的重要途徑。本期論業(yè)，我們邀請(qǐng)了復(fù)旦大學(xué)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院的三位同學(xué)——蘇暢、林穎澤和溫馨，分享他們?cè)诠旧鐖F(tuán)中的收獲。

強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院成立6年，在北京、上海、廣州、沈陽、武漢、成都等城市的部分高校成立了社團(tuán)。復(fù)旦大學(xué)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院社團(tuán)目前成員超過200人，蘇暢是前任主席，林穎澤是現(xiàn)任主席，溫馨是人力資源部部長。社團(tuán)的遠(yuǎn)景是力求打造復(fù)旦大學(xué)最好的求職類社團(tuán)。說起社團(tuán)的特色，他們提到了公司化運(yùn)營、求職就業(yè)指導(dǎo)，以及人際互助與自我成長三個(gè)方面。

公司化運(yùn)營

“公司化運(yùn)營”是復(fù)旦強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院社團(tuán)的一大特點(diǎn)。社團(tuán)的定位很清晰：幫助公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的學(xué)生，幫助學(xué)生磨練求職技巧。林穎澤一本正經(jīng)地說：“公司是客戶、學(xué)生是客戶、活躍的社團(tuán)成員也是客戶。公司給的只是資金和資源的支持，社團(tuán)的運(yùn)作還是要靠主創(chuàng)成員自己。社團(tuán)公司化運(yùn)營特色最鮮明的是，就連社團(tuán)招新，走的都是公司面試的流程，既有群體面試，又有單獨(dú)面試。更有趣的是，社團(tuán)主席在招人的時(shí)候，還帶著獵頭一樣的嗅覺。

蘇暢進(jìn)社團(tuán)一段時(shí)間之后開始著手組建團(tuán)隊(duì)。有一次，她在咖啡廳聊事情，那會(huì)兒林穎澤在學(xué)校的咖啡廳做活動(dòng)經(jīng)理。蘇暢正跟人聊著，林穎澤走上前來主動(dòng)介紹說：“你好，我們下周有個(gè)小活動(dòng)……”蘇暢覺得他身上有種學(xué)生少有的主動(dòng)，就對(duì)他留下了印象 。蘇暢得知他曾經(jīng)參加過自己社團(tuán)的創(chuàng)業(yè)策劃比賽，就翻出他的簡(jiǎn)歷，覺得他各方面都不錯(cuò)，便約他出來單獨(dú)聊了聊，把他吸納到社團(tuán)中來。蘇暢的這份信任，一直讓林穎澤很感激：“這算是知遇之恩吧?！薄拔乙恢卑阉?dāng)‘兒子’養(yǎng)”，蘇暢打趣說。

不光招人特別像公司面試和挖人，社團(tuán)的日常運(yùn)營，也力求達(dá)到公司一樣的標(biāo)準(zhǔn)化。比如，每次社團(tuán)活動(dòng)結(jié)束，規(guī)定大家都要做總結(jié)，形式多種多樣。一般活動(dòng)結(jié)束，大家一起吃飯的時(shí)候，先互相“拍馬屁”，說活動(dòng)有哪些好的地方，然后各自提出活動(dòng)的不足之處：那份文件應(yīng)該多打兩份、應(yīng)該給嘉賓準(zhǔn)備下午茶、人員調(diào)度不夠充分……每一個(gè)疏漏的小細(xì)節(jié)，總結(jié)的時(shí)候都不會(huì)放過。隔幾天還會(huì)開一個(gè)比較正式的總結(jié)會(huì)，核心組織者會(huì)對(duì)每個(gè)參與者進(jìn)行評(píng)價(jià)。這個(gè)路數(shù)像極了公司里的項(xiàng)目總結(jié)。一般公司都有的年終考核，社團(tuán)里也有。不光是紙質(zhì)版總結(jié)，還有一對(duì)一的深入溝通。深入溝通的上級(jí)人選，會(huì)特意詢問社員自己的意見，盡量讓他聽到自己最看重的社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)。

求職就業(yè)指導(dǎo)

公司類社團(tuán)不是以興趣為導(dǎo)向，因此篩選機(jī)制會(huì)比較像招聘?！拔覀兊氖鼙娛钱厴I(yè)后打算找工作的人。”對(duì)于社團(tuán)的定位，林穎澤很明確。而這幾位成員，也在社團(tuán)運(yùn)作的過程中，讓自己得到了切實(shí)的職業(yè)鍛煉。

溫馨上學(xué)期帶團(tuán)隊(duì)做一個(gè)關(guān)于銷售、市場(chǎng)、咨詢?nèi)N職業(yè)的求職工作坊。雖然她之前也組織過晚會(huì)，但帶一個(gè)小團(tuán)隊(duì)舉辦一個(gè)全校性的活動(dòng)，她的壓力還是挺大的。工作坊的形式是上午講課，下午給大家布置作業(yè)，做一個(gè)PPT展示。上午有一名來自企業(yè)的演講嘉賓，演講之余想要寫板書，但是投影屏幕出了問題放不上去，只能在黑板露出來的窄窄的兩側(cè)寫板書，而且粉筆也是現(xiàn)去找的。事后溫馨反思，一是自己考慮得不夠周到，二是沒跟嘉賓充分溝通他都有什么需求，而組織任何活動(dòng)，這兩點(diǎn)都非常重要。

林穎澤雖然運(yùn)營一個(gè)求職社團(tuán)，但他自己大三才開始做第一份實(shí)習(xí)。去面試的時(shí)候，他信心很足。因?yàn)槠綍r(shí)在社團(tuán)經(jīng)常給別人面試，也常常聽取周圍人去公司面試的經(jīng)驗(yàn)，因此他面試的時(shí)候，非常明確地知道面試官問一個(gè)問題，想要考察自己的是什么，他會(huì)把自己相應(yīng)的特點(diǎn)修飾一下表達(dá)出來，也很清楚自己的意思可以傳達(dá)給對(duì)方?！斑@都是平時(shí)在社團(tuán)潛移默化的結(jié)果。我能感覺到面試官面試完我，他的感覺是什么樣的。甚至有的面試結(jié)束后，我就知道這一份工作就是我的。這都是參加社團(tuán)的收獲?！?/p>

強(qiáng)生的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是開放給強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院社團(tuán)發(fā)放的，但實(shí)習(xí)名額還是開放給全校所有學(xué)生。蘇暢做主席的時(shí)候，收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷后會(huì)先進(jìn)行一輪篩選，做一輪預(yù)面試?！斑@樣對(duì)公司有交待，對(duì)學(xué)生也是一種鍛煉。給公司一份比較細(xì)的考評(píng)，也讓同學(xué)多一次面試經(jīng)驗(yàn)?！碧K暢覺得，很多同學(xué)比較浮躁，會(huì)認(rèn)同一些假大空的詞或閃閃的名號(hào)。但在社團(tuán)里多做一些細(xì)節(jié)的事情，會(huì)充實(shí)內(nèi)在。 群面和單面，能實(shí)實(shí)在在地讓大家提高應(yīng)試技巧，話說得越多，思路越清晰，語言修飾得越好。“面試時(shí)，你是誰就是誰，你適不適合一份工作，其實(shí)聊聊天就知道了。能不能勝任一份工作，還是要聊出有深度的東西，讓HR眼前一亮。”

人際互助和自我成長

在社團(tuán)里，比起求職，更重要的是人際互助和自我成長。溫馨今年大二，她大一就進(jìn)了社團(tuán)。“開始也是被這個(gè)名頭唬住了。”剛進(jìn)來的時(shí)候，開例會(huì)她聽不懂大家在講的MT（Management Trainee管理培訓(xùn)生）啊什么的一堆名詞是什么意思。那時(shí)她很受挫，不知道自己到底適不適合這個(gè)社團(tuán)。但她同時(shí)也感覺到，社團(tuán)里的人都一副很厲害的樣子，就堅(jiān)持了下來。直到有一天她遇到社團(tuán)里比她還搞不清楚狀況的大一新生?！拔也虐l(fā)現(xiàn)高年級(jí)的同學(xué)跟大一的同學(xué)視角很不一樣，就對(duì)參加社團(tuán)有了信心?！蹦且院笏齾⒓由鐖F(tuán)的活動(dòng)，積極性高了很多。蘇暢后來在很多活動(dòng)都見到過溫馨，“我也是相中她有培養(yǎng)自己的訴求，參加那么多活動(dòng)也反映了她比較迷?！，F(xiàn)在就業(yè)壓力大，觀察學(xué)長學(xué)姐們找工作，感覺2011年是外企招聘大年，2012 年一個(gè)人都能拿5、6個(gè)offer，2013年同期大家還都在面試。于是，社團(tuán)里大一、大二的力量也在壯大。像我大一、大二的時(shí)候，是不會(huì)來參加求職社團(tuán)的。”

社團(tuán)的招牌項(xiàng)目模擬求職大賽，是林穎澤剛進(jìn)社團(tuán)時(shí)自己辦的。第一屆是從無到有，所有流程和筆試題都是自己出， 包括網(wǎng)申、筆試、群面、單面。表現(xiàn)優(yōu)秀者可以省掉網(wǎng)申和筆試，直接面試。他出了一道筆試題：“最炫民族風(fēng)的第二句是什么？”—本意是考察常識(shí)。很多人搞不清楚強(qiáng)生公司和強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院，把這道題在微博上轉(zhuǎn)出來，越轉(zhuǎn)越多，被很多人議論，也有一些負(fù)面的評(píng)價(jià)。蘇暢就承擔(dān)起責(zé)任，找到最早發(fā)微博的人，跟他說明狀況，拜托他刪掉。自己解決好后，她給公司的人打電話說明情況。這件事讓兩個(gè)人都很有感觸，畢竟他們做的任何一件小事，對(duì)公司的形象會(huì)有影響。

蘇暢現(xiàn)在不是主席了，但仍然非常關(guān)心現(xiàn)任主席的表現(xiàn)?！拔艺湎看魏痛蠹以谝黄鸬臅r(shí)間。我會(huì)去看他們開主席團(tuán)例會(huì)，很享受看到現(xiàn)任主席開會(huì)時(shí)統(tǒng)領(lǐng)全局的樣子。我也不會(huì)說什么，就坐在那里，看他把細(xì)節(jié)都講清楚了，然后私下里會(huì)再跟他講我的意見?！?/p>

林穎澤說：“社團(tuán)運(yùn)作跟公司運(yùn)作不一樣，社團(tuán)不發(fā)薪水，綁不住人?！庇行┥鐔T入社純粹是沖著社團(tuán)可以發(fā)放公司面試機(jī)會(huì)，后來很多人發(fā)現(xiàn)自己拿不到面試名額，就會(huì)退出。且不知，這個(gè)社團(tuán)里，大家都愿意在彼此身上花時(shí)間，反思自己，跟他人溝通，讓社團(tuán)的成員在彼此的幫助下獲得成長。這才是社團(tuán)最大的價(jià)值。

責(zé)任編輯：陳思