家里的房頂?shù)袅似?,?bào)了裝修公司來(lái)修。上門(mén)的是一位35歲左右的師傅,穿戴干凈利落,補(bǔ)起漆面像繡花一樣仔細(xì),補(bǔ)完后居然看不到一點(diǎn)點(diǎn)修補(bǔ)的痕跡,與之前擔(dān)心的“補(bǔ)過(guò)一定很難看”的想法大相徑庭。師傅說(shuō):“現(xiàn)在的工作分工很細(xì)致,像我們這個(gè)工種叫美容師,既然是美容,就不是簡(jiǎn)單地來(lái)刷個(gè)白漆能了事兒的?!蔽覇?wèn)師傅:“現(xiàn)在人工這么貴,你們出手一次一定價(jià)格不便宜吧?”師傅說(shuō):“現(xiàn)在的工人,都貴著呢,分工又細(xì)致,普通技術(shù)好點(diǎn)的工人一天工時(shí)費(fèi)就要好幾百,還有上千的。可就算這樣,想招個(gè)徒弟可難了?,F(xiàn)在的孩子沒(méi)人想當(dāng)工人,都考大學(xué)去了。大學(xué)倒是能招挺多人,但不知道能不能都上了班……”
我突然想起了昨天早晨手機(jī)報(bào)看到的新聞,2013年699萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)生在找工作,成為史上最難就業(yè)年。人多、好工作難找,一夜之間,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題再次成為極難解決的熱點(diǎn)。
話(huà)說(shuō)工人這事兒,讓我想到了德國(guó)。作為一個(gè)工業(yè)化國(guó)家,很多高精尖技術(shù)都是由德國(guó)制造的。以理性嚴(yán)謹(jǐn)著稱(chēng)于世的文化鑄造了他們對(duì)技術(shù)的追求,加上成熟先進(jìn)的技工教育培養(yǎng)體制,為市場(chǎng)人才需求提供了堅(jiān)實(shí)的保障。可能是受文化的影響,我們國(guó)家的父母特別重視“上大學(xué)”這事兒,不管孩子的興趣或能力,砸鍋賣(mài)鐵只要能送進(jìn)大學(xué)校門(mén)似乎就成功了。而國(guó)家對(duì)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)也沒(méi)那么重視。似乎現(xiàn)在只有考不上高中或者拼不過(guò)爹以及成績(jī)實(shí)在太差了的孩子們才去上所謂的技校,而技校的培養(yǎng)成效也并非堅(jiān)實(shí)和樂(lè)觀。加上大學(xué)連年擴(kuò)招,不斷有技校中專(zhuān)大專(zhuān)升成學(xué)院和大學(xué),讓本來(lái)已經(jīng)稀少的技術(shù)工人培養(yǎng)搖籃日漸減少。現(xiàn)在要提起誰(shuí)家的孩子上了技校,親朋好友都會(huì)投來(lái)可憐兮兮的目光,殊不知現(xiàn)如今真的不如往年了,工人的身價(jià)與日俱增,高級(jí)藍(lán)領(lǐng)工人的工資穩(wěn)超坐辦公室的小白領(lǐng)。盡管“人工”“手工”已開(kāi)始身價(jià)倍增,但家長(zhǎng)們的眼光依然盯著大學(xué)。
學(xué)生自身的質(zhì)量也令人堪憂(yōu)。頂級(jí)學(xué)府的學(xué)生在校期間表現(xiàn)突出,簡(jiǎn)歷看上去非常漂亮,但能真正參與實(shí)踐的機(jī)會(huì)其實(shí)并不那么多。而名校生歷來(lái)傲氣不踏實(shí)的工作態(tài)度也一直以來(lái)成為很多公司擔(dān)憂(yōu)的問(wèn)題。與此同時(shí),那些數(shù)量更多的普通大學(xué)的同學(xué),出于對(duì)大學(xué)及專(zhuān)業(yè)的不滿(mǎn),很多處于自暴自棄或者不認(rèn)真學(xué)習(xí)只抱怨社會(huì)的狀態(tài),似乎全中國(guó)普通高校的大學(xué)生都嫌學(xué)校不好,覺(jué)得自己上錯(cuò)了專(zhuān)業(yè),違背了內(nèi)心的旨意,這一點(diǎn)從我收到過(guò)的大量大學(xué)生的來(lái)信中可見(jiàn)端倪。很多對(duì)大學(xué)不滿(mǎn)的學(xué)生寄希望于考研,可是等研究生畢業(yè)的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)自己還是無(wú)法找到合適的工作,這是因?yàn)闊o(wú)論在學(xué)校多久,大學(xué)生一直以來(lái)都沒(méi)有太多機(jī)會(huì)真正進(jìn)入社會(huì)參與實(shí)踐,體會(huì)真正的社會(huì)工作要求,縮短自己和社會(huì)的差距。因此,不管是把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得多美好,也不管是考研還是自暴自棄,最關(guān)鍵的是沒(méi)有將大學(xué)里學(xué)習(xí)到的內(nèi)容與社會(huì)實(shí)際相聯(lián)系,造成了身份轉(zhuǎn)變時(shí)候的脫節(jié),結(jié)果誰(shuí)也接受不了誰(shuí)了。
第三個(gè)原因,說(shuō)出來(lái)有些讓人哭笑不得,就是時(shí)代所賦予的大學(xué)生隨性和張揚(yáng)的性格。都說(shuō)現(xiàn)在時(shí)代不同了,年輕人就是要有個(gè)性要活出自己的精彩,加上媒體不斷鼓吹的個(gè)性自由,青春不要讓自己后悔等說(shuō)法,讓年輕人心頭一熱,就沖出工作,奔向田野了!前幾天一個(gè)HR跟我講,簽了一個(gè)小孩,簽約當(dāng)天小孩沒(méi)來(lái)公司,打電話(huà)才知道,她決定不來(lái)了因?yàn)橄肴ヌ宋鞑?,?lái)一次“說(shuō)走就走的旅行?!盚R哭笑不得,但很快她的位置被另一個(gè)從英國(guó)回來(lái)的女孩代替了,不知道她回來(lái)以后以及未來(lái),這種讓人無(wú)法放心的就業(yè)態(tài)度是否還會(huì)延續(xù)?當(dāng)然,現(xiàn)在家庭條件好了,家長(zhǎng)更多的希望孩子開(kāi)心,而不是賺多少錢(qián),但對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度還是應(yīng)該有的,特別是現(xiàn)在這么緊張的就業(yè)環(huán)境下。不是說(shuō)玩一年再就業(yè)不對(duì),而是自己要考慮一下,當(dāng)你晚一年就業(yè),就要參加“社會(huì)招聘”,而不是“應(yīng)屆生招聘”了,相對(duì)于那些已經(jīng)滿(mǎn)負(fù)荷工作了一年的同齡人,你拿什么去競(jìng)爭(zhēng)呢?如果說(shuō)國(guó)外的孩子去玩兩三年叫g(shù)ap year,但咱的國(guó)情和教育體制真的不同??!
說(shuō)了這么多,有人會(huì)說(shuō):“情況分析誰(shuí)都會(huì),關(guān)鍵是現(xiàn)在怎么辦嘛?誰(shuí)知道用人單位要什么呢?”這好辦!假設(shè)你是一家公司的老板,想想看,如果此時(shí)此刻你要招人,會(huì)如何來(lái)招呢?你會(huì)看重哪些能力,會(huì)有哪些要求?你希望應(yīng)聘的人具有哪些素質(zhì)和能力呢?反過(guò)來(lái)想,就會(huì)恍然大悟,也就明白了自己缺在哪兒了。
當(dāng)然,還會(huì)有人說(shuō):“為什么很多公司就不招應(yīng)屆畢業(yè)生?或者需要畢業(yè)生有經(jīng)驗(yàn)?畢業(yè)生怎么會(huì)有經(jīng)驗(yàn)?他們畢業(yè)的時(shí)候就有經(jīng)驗(yàn)嗎?”事實(shí)上,很多招大學(xué)生的公司都已經(jīng)做好了培養(yǎng)大學(xué)生的準(zhǔn)備,但更多的公司希望招那些來(lái)了就可以直接上崗的員工,畢竟把一個(gè)員工從一張白紙培養(yǎng)成優(yōu)秀員工的代價(jià)太高太高了,不是每一個(gè)公司都擔(dān)負(fù)得起。至于是不是那些前輩畢業(yè)時(shí)候就有經(jīng)驗(yàn)才找到工作的呢?我想,等有一天你開(kāi)始招人的時(shí)候,就會(huì)明白那種心情了。
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