企業(yè)家是寶貴的社會人力資源，對發(fā)展我國社會主義市場經濟、推動社會生產力發(fā)展、增強綜合國力、促進安定團結發(fā)揮著重要的作用。改革開放以來，企業(yè)家們始終身處機遇與挑戰(zhàn)的第一線，他們有成就，也有付出。他們需要關注的問題很多，為促進社會經濟發(fā)展傾注了大量的心血，卻很少關心自己的健康。他們當中有的人倒在了自己的工作崗位上，有的人帶病堅持工作而得不到及時的治療，有的人因缺乏健康知識而長期處于亞健康的狀態(tài)。企業(yè)家的健康問題已成為我國社會發(fā)展及醫(yī)療衛(wèi)生工作的新課題。

中國企業(yè)家健康工程以為企業(yè)家健康保駕護航為宗旨，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會與中國醫(yī)學基金會于2001年11月聯(lián)合發(fā)起成立，受到社會各界有識之士的重視和支持。

當前，我國正處于經濟社會綠色轉型的戰(zhàn)略關鍵期，如何通過切實有效地工作，促進我國企業(yè)家群體的生活方式的綠色轉型，使之成為時代健康生活方式的積極倡導者與自覺踐行者，本報記者專訪了中國企業(yè)家健康工程秘書長周敬。

主持人：2013中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會將于8月30日在昆明召開，我們也獲悉中國企業(yè)家健康工程將在會議期間舉行“企業(yè)家健康夜話”專場活動，您能否向我們介紹一下有關情況？

周敬：去年11月25日，沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司董事長、總經理、黨委副書記羅陽在執(zhí)行任務時，突發(fā)急性心肌梗死、心源性猝死，經搶救無效，在工作崗位殉職，終年51歲，羅陽事件再一次引起社會各界對企業(yè)家和科技精英健康狀況的關注。習近平總書記作出重要批示，中組部發(fā)出《關于加強特殊一線崗位人才醫(yī)療保健工作的通知》，國務院國資委也立即轉發(fā)通知。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會、中國醫(yī)學基金會也對中國企業(yè)家健康工程提出新的工作要求，如何落實中組部文件精神，在新的環(huán)境下更加有效地為企業(yè)家健康保駕護航，全面推進企業(yè)健康工作，是當前我們重點思考的問題。

2013中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會將首場專場活動確定為“企業(yè)家健康夜話”，反映了主辦單位對企業(yè)家健康問題的高度重視。屆時，我們將邀請衛(wèi)計委有關領導、醫(yī)療及科研機構著名專家學者與企業(yè)家共同探討企業(yè)家健康話題，介紹中國企業(yè)人員健康狀況，分析威脅企業(yè)家健康的主要風險，就企業(yè)高管和員工健康管理、醫(yī)療管理及健康教育等問題探討解決方案。

主持人：從歷年很多機構發(fā)布的數(shù)據(jù)看，我國企業(yè)家群體的健康狀況不容樂觀，您認為原因何在？

周敬：影響企業(yè)家健康的因素很多，與社會大眾一樣，遺傳因素、環(huán)境因素、健康觀念、生活方式等等都很重要。而緊張的工作節(jié)奏與心理壓力所造成的心身疾病是這一人群健康的最大“殺手”，如市場競爭與生存的壓力、重大決策風險的壓力、錯綜復雜的企業(yè)內外人際關系協(xié)調壓力等等。巨大的心理壓力是一種無形的消耗，長期處在壓力環(huán)境下的企業(yè)家，身心健康受到的損傷很大，那些暫時還處在逆境中的企業(yè)，企業(yè)家的健康尤其應該受到關注。

主持人：結合多年的健康工程實踐，您認為企業(yè)家群體健康管理工作取得了哪些寶貴經驗？

周敬：通過整合名院名醫(yī)資源，我們首先為企業(yè)家和企業(yè)特殊一線崗位人才開辟了約診綠色通道，為疾病治療提供必要保障。在此基礎上，我們進一步加強了企業(yè)家疾病預防、風險管理與健康生活方式倡導。在全國范圍內整合優(yōu)質的疾病預防、風險管理的軟硬件技術資源、服務資源、智力資源等，為企業(yè)家群體提供優(yōu)質服務。

未來我們將著重發(fā)展三大服務體系。一是咨詢服務體系，主要包括企業(yè)特殊一線崗位人才的導診、會診，企業(yè)全員的健康檔案數(shù)字化管理與分析，企業(yè)全員健康風險評估等；二是教育培訓服務體系，主要包括企業(yè)家的健康生活方式研討沙龍、企業(yè)專門健康管理崗位人才的職業(yè)培訓，企業(yè)全員與企業(yè)社區(qū)的健康科普教育等；三是評價推介服務體系，這個評價推介是雙向的，一方面我們要借助強大的、中國頂尖水平的專家顧問團的智力資源，遴選為企業(yè)全員健康促進工作提供支持的產品、服務、技術資源和機構，并有一個準入機制，只有達到一定水平和標準，才能進入這個系統(tǒng)，獲得這個市場，得到為企業(yè)提供相應服務的機會。另一方面，我們要建立一套評價標準，通過具體的量化指標，比如體檢的數(shù)量與質量、特殊一線崗位人才的保健工作、相關專門崗位的配備和人員的職業(yè)教育水平，全員與社區(qū)組織開展健康科普教育的次數(shù)和水平等等，評定企業(yè)全員健康促進工作開展水平的星級，對優(yōu)秀的、有特殊貢獻的企業(yè)進行表彰，并向全國廣大企業(yè)推廣他們積累的工作經驗。這個工作會分步、分批進行，相應地，我們也將選擇一些各方面資源相對成熟的企業(yè)，作為健康促進工作的試點，起到示范帶頭作用。

主持人：在促進企業(yè)家群體預防疾病自覺性方面采取過哪些有效舉措？

周敬：在工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多令人擔心的健康誤區(qū)，有的企業(yè)家對一些健康危險信號過于輕視，認為那只是暫時的小問題，很快就會消失，因此貽誤最佳治療時機；有些企業(yè)家過分倚重醫(yī)生和藥物，卻忽略了運動、心理、飲食等因素的巨大調節(jié)作用，無法通過增強體質抵御疾病，因此使疾病治療效果有限。

面對早期征兆，很多企業(yè)家往往用一句“工作忙、顧不上”草草帶過，卻沒有意識到健康是承載工作重負的基礎。其實，時間并非問題，意識才是關鍵。我們的企業(yè)家朋友應該認識到，健康不僅僅是企業(yè)家個人的私事，更關系到企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康可持續(xù)發(fā)展。

為此，我們組織開展了多種形式的健康主題教育活動，以促進企業(yè)家預防疾病的自我保健意識，如組織保健專家對部分優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和“中國企業(yè)家健康卡”持卡企業(yè)進行“健康巡診活動”，到企業(yè)去解答企業(yè)家的健康疑問，為企業(yè)家制定適合他們的飲食、運動、藥物使用等方面的保健方案，把健康送到企業(yè)家的辦公桌旁；安排著名健康教育專家為企業(yè)家進行專場健康講座；通過網站、報刊、通訊持續(xù)推進健康知識的普及工作；同時還與地方政府、地方企聯(lián)攜手，舉辦健康講座。在此過程中，產生了一批深受企業(yè)干部職工歡迎的健康科普教育專家和課程。現(xiàn)在看來這些工作是富有成效的，企業(yè)家自我保健意識較前明顯提高。

主持人：原衛(wèi)生部副部長孫隆椿曾指出，作為擁有金錢、事業(yè)、名譽、地位的中國企業(yè)家們，長期飽受焦慮、孤獨和苦悶的困擾，目前，這個群體已成為與心理因素有關的多種疾病的高危人群。您有何體會？

周敬：企業(yè)家是心理健康的高危人群。這個觀點值得重視，這種風險當然也會影響到企業(yè)的決策質量。通過這些年的案例觀察和研究，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家心理健康問題，特別是壓力管理問題，是構成企業(yè)家因生活方式造成疾病的關鍵因素，通過組織心理專家積極開展企業(yè)家及企業(yè)全員心理減壓、心理疏導等方面工作，就抓住了解決問題的“牛鼻子”，為此，今年的“企業(yè)家健康夜話”活動中，我們也將企業(yè)家壓力管理作為重要議題，特邀有關著名心理專家重點解讀企業(yè)家減壓課題。我們相信，屆時有關數(shù)據(jù)的分析與應對智慧，將帶給企業(yè)家朋友新的思考和啟發(fā)。

主持人：面對未來，幫助企業(yè)家群體確立綠色、健康生活方式意義深遠，請問您對我們的企業(yè)家朋友有哪些良好祝愿與建議？

周敬：企業(yè)家是創(chuàng)造社會財富的重要源泉，我們關注企業(yè)家的整體健康，寄望于企業(yè)家成為綠色生活方式的倡導者和自覺踐行者，并通過他們的率先垂范，使其成為促進企業(yè)全員健康的核心力量。未來，我們將堅持以人為本、通過更新觀念、創(chuàng)新機制、資源整合、推進試點，與全國的企業(yè)家一道，制定企業(yè)家健康解決方案，一起開啟企業(yè)家的“健康之門”。