張宏是公司的紅人，多年來(lái)，業(yè)績(jī)十分出色，而且掌握了大量公司的核心資料。張宏心氣很高，始終覺(jué)得這樣的日子還不夠好，公司不夠大，自己所在的部門(mén)也僅僅是公司的一小部分。他一直渴望著尋找更加適合的機(jī)會(huì)，大顯身手。

終于，有了一個(gè)機(jī)會(huì)。一家行業(yè)內(nèi)的巨頭公司向張宏伸來(lái)了橄欖枝。張宏與對(duì)方談了多次，為了表示自己的誠(chéng)意，他將原先公司的核心技術(shù)全盤(pán)托出。張宏工作多年，當(dāng)然知道商業(yè)保密的原則，但是他太渴求這個(gè)機(jī)會(huì)了，也就顧不得了。

到了新公司，過(guò)了蜜月期后，張宏卻發(fā)現(xiàn)自己始終處于一個(gè)邊緣人的位置，并未獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

張宏今天的結(jié)果，幾乎可以肯定是他當(dāng)時(shí)由于求職心切，犯了職場(chǎng)最大的忌諱—泄露前單位的商業(yè)機(jī)密—所造成的。

張宏原本是個(gè)工作能力很強(qiáng)的人，原單位非常重用他，企業(yè)大量的核心資料都掌握在他手里。這對(duì)張宏來(lái)說(shuō)，本是一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。當(dāng)然，人往高處走，水往低處流，他渴望能有更大的平臺(tái)大顯身手本無(wú)可厚非，但獲取工作的手段必須是正當(dāng)?shù)?，可以用你的工作?jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀、能力來(lái)獲得別人的認(rèn)可。張宏這種泄露商業(yè)機(jī)密的行為，已經(jīng)不僅是道德層面的事情，還可以上升到法律層面，嚴(yán)重違反《刑法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條的規(guī)定—侵犯商業(yè)秘密罪，原單位是完全可以追究其刑事責(zé)任的（在證據(jù)充分的情況下）。

張宏是職場(chǎng)老人了，深知有保守商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，但在利益面前，他喪失了一個(gè)職業(yè)人最基本的道德和原則，如果他的行為的知曉面擴(kuò)大的話，那他的職業(yè)前途會(huì)是一片黑暗。試想一下，哪個(gè)企業(yè)敢重用這樣的人，今天他出賣(mài)了他的前東家，明天誰(shuí)又能擔(dān)保他不出賣(mài)自己？而且這種商業(yè)機(jī)密是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的根本，沒(méi)有任何一家企業(yè)敢把企業(yè)的前景押在這種員工的身上。這也就是張宏的新單位不敢重用他的道理。

作為張宏來(lái)說(shuō)，首先要深刻意識(shí)到自己所犯的錯(cuò)誤，并能以此為戒。他可以跟新單位的主管坦誠(chéng)自己的錯(cuò)誤，并以實(shí)際行動(dòng)來(lái)改正。當(dāng)然，要想獲得新單位的理解和信任卻不是一件很容易的事，畢竟再度信任他的風(fēng)險(xiǎn)是很大的。

要想在職場(chǎng)上避免泄露商業(yè)秘密的事情發(fā)生，一定要自律和他律。自律是指職業(yè)人對(duì)自我的要求，時(shí)時(shí)用職業(yè)道德和法律意識(shí)來(lái)約束自己的思想和行為。他律是指外力的約束，比如用人單位對(duì)一些核心崗位的員工，通過(guò)簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等手段來(lái)保護(hù)公司的商業(yè)秘密，加強(qiáng)內(nèi)部的信息管理，不能讓員工輕易獲取公司的機(jī)密材料并帶出公司，同時(shí)注重企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工跟企業(yè)的黏合度和凝聚力，用“心”“法”“制度”三管齊下，杜絕這類(lèi)事情的發(fā)生。