【摘 要】和諧文化是提升企業(yè)管理水平的熱切需要。我們黨提出建設(shè)和諧文化，最重要的目的就是在推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的過程中，大力研究、倡導(dǎo)和宣傳和諧的價(jià)值取向，為和諧社會(huì)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)人們正確處理社會(huì)生活中的復(fù)雜矛盾，鼓勵(lì)一切有助于促進(jìn)和諧的思想和行為，不斷增加社會(huì)生活中的和諧因素，并建立健全保障社會(huì)和諧的法律和道德規(guī)范體系，努力使我們的社會(huì)形成一種既充滿活力又團(tuán)結(jié)和諧的局面，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 思想政治 和諧

中圖分類號(hào)：C9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.11.186

鍛造業(yè)作為國(guó)家重工業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，擔(dān)負(fù)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和持續(xù)發(fā)展能力保障、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展的責(zé)任。為此，把思想政治工作與構(gòu)建“和諧企業(yè)文化”有機(jī)結(jié)合，對(duì)于培育新時(shí)期和諧文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

多年來，遼源方大一直秉承著“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的思想政治工作理念，切實(shí)從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要和思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，把推動(dòng)“又好又快，健康發(fā)展”的企業(yè)宗旨進(jìn)一步明確。堅(jiān)持把準(zhǔn)職工群眾的思想脈搏，不斷調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)積極性，使“我靠企業(yè)生存、企業(yè)靠我發(fā)展”的文化內(nèi)涵變成了員工的自覺行動(dòng)。

一、和諧文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

首先，和諧文化是提升企業(yè)管理水平的熱切需要。我們黨提出建設(shè)和諧文化，最重要的目的就是在推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的過程中，大力研究、倡導(dǎo)和宣傳和諧的價(jià)值取向，為和諧社會(huì)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)人們正確處理社會(huì)生活中的復(fù)雜矛盾，鼓勵(lì)一切有助于促進(jìn)和諧的思想和行為，不斷增加社會(huì)生活中的和諧因素，并建立健全保障社會(huì)和諧的法律和道德規(guī)范體系，努力使我們的社會(huì)形成一種既充滿活力又團(tuán)結(jié)和諧的局面，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展。

其次，和諧文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)管理理念為核心，凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，也是企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)。

和諧企業(yè)文化是樹立良好企業(yè)形象，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。在當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)有無良好的市場(chǎng)形象，將直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的成敗。企業(yè)形象是社會(huì)大眾和全體員工對(duì)企業(yè)的總體評(píng)價(jià)，良好的企業(yè)形象是一種無形的資產(chǎn)，能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、堅(jiān)持做好企業(yè)文化的運(yùn)用方法

“和諧企業(yè)文化”的運(yùn)用方法就是以人為中心的靈魂管理，一是要重視人的存在，其實(shí)質(zhì)就是要把員工看做是高于利潤(rùn)的存在。以重視員工的存在為中心，去做好企業(yè)的思想政治工作，使員工產(chǎn)生接受組織目標(biāo)和理念的義務(wù)感。二是重視人的參與，人必須依賴組織而獲得力量，在組織中被認(rèn)同是人性的要求，使員工對(duì)組織參與越深越能與組織保持一致行動(dòng)。三是重視人的情感，人是情感的高級(jí)動(dòng)物，情感的紐帶是組織最牢固的紐帶，強(qiáng)化組織內(nèi)人與人之間的情感溝通，使員工得到情感的關(guān)懷、情感重視、情感的滿足，這是思想政治工作的所在。四是重視員工的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是使員工獲得外部信息和改進(jìn)自身能力的途徑，使員工不斷接受組織的新思想。五是文化的滲透，企業(yè)文化管理，不可能立竿見影，只有通過長(zhǎng)時(shí)間的作用，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)人的規(guī)范和支配。思想政治工作與“和諧企業(yè)文化”的有機(jī)結(jié)合，給我們提供了新的經(jīng)濟(jì)條件下管理的新思維，新哲學(xué)方法論，非常值得我們不斷的探索和研究。

三、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思想工作針對(duì)性

幾年來，我們把思想政治工作與“和諧企業(yè)文化“有機(jī)結(jié)合，在思想政治工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，并取得了豐碩的成果，有力地促進(jìn)了物質(zhì)文明、精神文明和政治文明各項(xiàng)建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，所以必須依賴于長(zhǎng)期而細(xì)致的思想政治工作。

加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，就是明確企業(yè)文化的發(fā)展方向，才能在新時(shí)期使得企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)，即“和諧企業(yè)文化”。把和諧企業(yè)文化作為今后企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，既堅(jiān)持了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，又把思想政治工作滲透到了新的企業(yè)管理模式當(dāng)中，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展， 用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)全局、指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作是我們必須遵循的一個(gè)基本原則， 是當(dāng)前乃至今后一段時(shí)間的重要任務(wù)，做好這一工作， 是我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者義不容辭的責(zé)任。

四、培育和諧文化 構(gòu)建和諧方大

以人為本是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理最核心的理念，是培育企業(yè)和諧文化的著力點(diǎn)。要把人的因素?cái)[在企業(yè)管理的突出位置，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律與時(shí)代要求進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)和職工的行為，樹立一流的企業(yè)形象。和諧的企業(yè)文化是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)和再造的過程，是建立起一個(gè)能適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和充實(shí)、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵的過程。和諧文化的建設(shè)既要繼承原有的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，更要著眼于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。通過積極借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理思想和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，用發(fā)展的觀點(diǎn)、創(chuàng)新的思維對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)文化不斷進(jìn)行創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)能夠弘揚(yáng)時(shí)代精神，突出企業(yè)特色，起到對(duì)內(nèi)鼓舞、凝聚企業(yè)職工的作用。

如何構(gòu)建和諧方大。一是要緊緊圍繞員工的觀念，把思想政治工作的時(shí)效性帶到公司。這個(gè)“時(shí)效性”即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講真話辦實(shí)事。這樣，員工才能心悅誠(chéng)服的相信你，依靠你，擁護(hù)你。二是從員工的切身利益出發(fā)，是做好思想政治工作的關(guān)鍵。一個(gè)人產(chǎn)生的思想問題， 大多數(shù)與切身利益有關(guān)， 抓住關(guān)系到職工切身利益的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題去做， 是做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。當(dāng)前， 部分國(guó)有企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)， 有些企業(yè)還面臨著脫困， 員工再就業(yè)等問題。這些問題牽涉到企業(yè)每個(gè)員工的切身利益， 員工的很多思想矛盾也是從這里產(chǎn)生的。因此， 在企業(yè)思想政治工作中， 要做出實(shí)效來， 就必須不斷更新和完善思想政治工作的內(nèi)容，把“和諧企業(yè)文化”滲透到員工思想工作中， 想員工之所想， 急員工之所急， 與員工實(shí)現(xiàn)面對(duì)面、心貼心的思想交流。情系群眾， 心想員工， 為企業(yè)員工解決實(shí)際困難， 維護(hù)他們的切身利益。三是建立一支高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍。要使企業(yè)的思想政治工作收到成效，必須建立一支熱愛思想政治工作，有覺悟、有能力、高素質(zhì)、高水平、穩(wěn)定的思想政治工作隊(duì)伍。

要有一定數(shù)量的人員從事思想政治工作，并保持崗位、人員、編制上的穩(wěn)定。各級(jí)組織及有關(guān)部門應(yīng)全面關(guān)心思想政治工作人員的思想、學(xué)習(xí)、生活，正確地評(píng)價(jià)他們的勞動(dòng)成果，注意對(duì)思想政治工作人員的培養(yǎng)和使用。為他們創(chuàng)造較好的工作環(huán)境，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，使他們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中作出更為出色的成績(jī)。從政策上合理解決政工人員職務(wù)、職稱、待遇等實(shí)際問題，為其恪盡職守免除后顧之憂。