“如果一家公司不得不失去團隊中的某位成員的話，那么最好讓這位成員加入該公司的合作伙伴?！盚ugo Barra的跨國跳槽，沒有慣常的企業(yè)挖角、搶人的火藥味兒，因為辦公室戀情才離開谷歌的傳聞，還為這次高管流動增添了一絲浪漫色彩。

在中國的互聯(lián)網(wǎng)疆土上正面對抗的角色就沒這么美好和諧了。寧可背負“最苛刻雇主”的罵名，也要向離職高管索賠金額高達數(shù)千萬元的競業(yè)禁止賠償，甚至在競爭對手上線當(dāng)天把對手核心成員全部告上法庭，足見人的因素在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭中何等關(guān)鍵。

對于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，任何戰(zhàn)略的改變、管理模式與企業(yè)文化的調(diào)整，都可能把員工推向競爭對手的懷抱。

纏綿了半年多的搜狗與360，最終無果而終，關(guān)鍵環(huán)節(jié)同樣是王小川團隊的去留?；ヂ?lián)網(wǎng)大會上，周鴻祎在與張朝陽的對談中淡淡地說：“收購企業(yè)就是收團隊。”

此時正瘋傳有人投資王小川1億美元創(chuàng)業(yè)，可能是百度，也可能是騰訊，這讓周鴻祎的收購平添風(fēng)險。而他的這句話，似乎在暗示如果收不來團隊就不收購了，最終搜狗與騰訊結(jié)親的結(jié)局也證明了這一點。

如果說高管的去留，牽涉到企業(yè)背后的商業(yè)格局，那么從到校園里搶占新鮮90后就是一場起跑線上的人才儲備戰(zhàn)，伴隨新學(xué)年的開始，儲備戰(zhàn)早早吹響了號角。

從20萬到60萬，到“真正優(yōu)秀的人才待遇沒有限制”；從發(fā)放千元置裝費，到免息房貸，包括阿里巴巴、百度、騰訊、網(wǎng)易、奇虎360等在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們已經(jīng)迫不及待地拋出優(yōu)厚待遇，高調(diào)開啟2014年校園招聘，令傳統(tǒng)行業(yè)羨慕不已的薪資方案如同這個行業(yè)本身的擴張速度般不斷挑戰(zhàn)上限。

“相對于解決某個技術(shù)難題以后對業(yè)務(wù)的幫助，幾十萬年薪真的不算什么?！睂τ诨ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)來說，多用服務(wù)器，少用人，是不變的準(zhǔn)則。因此，他們最好的人才策略便是——永遠雇用最好的人。