公司開會，看到有站著的領(lǐng)導，馬上給領(lǐng)導讓座的那一定是70后；領(lǐng)導站著自己也站著，領(lǐng)導坐著自己就不站著的，那是80后；不管領(lǐng)導站著還是坐著，自己先坐著的，那絕對是90后。這是網(wǎng)絡上流傳的有關(guān)70、80、90后之間對比的段子。

繼70后或繼續(xù)拼命或開始規(guī)劃退休后的生活，80后已經(jīng)欲拒還迎地被時代洪流卷入而立之年，而此時的90后已攜一串網(wǎng)語、火星文殺入職場。就在70后慨嘆與80后的代溝深邃的聲音還未消散之時，80后也開始丈量起與90后之間鴻溝的深度與寬度了。

早在兩年前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一項80、90后職場生態(tài)調(diào)查就顯示，40.5%的80～84年出生的人已經(jīng)開始進入公司的核心崗位。與此同時，90后也開始成為新一代的職場生力軍。

如今，伴隨著越來越多的90后踏入職場，這三代人之間的鴻溝是否也越來越深。

當80后遭遇90后同事

就這樣被你征服

“快點快點，電影7點半開始，票還沒有換，我們要抓緊時間?！?/p>

劉穎（化名）的同事催促著她，同事是周杰倫的粉絲，今晚，周導演的《天臺愛情》上映，公司好幾位跟她一樣狂熱喜愛周杰倫的90后都要去看電影，她們一起團購了電影票。至于為什么將劉穎加入她們的行列。理由很簡單，湊足人數(shù)享受更多的優(yōu)惠。因為她們都知道，劉穎并不喜歡周杰倫。

距離下班還有3分鐘的時候，這支由4個90后1個80后組成的團隊已經(jīng)在準備沖刺了，6點一到，所有人迫不及待打了卡就開始沖向地鐵站。團購的電影是在五棵松放映，從西二旗地鐵站到五棵松有一個多小時的路程，一路上劉穎跟著她們狂奔，穿了高跟鞋根本無法快速行走的她，在這支粉絲隊伍里，明顯是拖后腿的那個。這讓她自己忍不住感慨，跟著一群90后到底是湊的什么熱鬧。

85年出生的劉穎供職于一家在線網(wǎng)絡教育公司，職位是課程經(jīng)理，在這里已經(jīng)工作了4年，每年她都是優(yōu)秀員工，雖然會因此偶爾遭到同事的調(diào)侃與排擠，但是倒并不會影響她對工作的熱情，畢竟，從上學時候她的夢想就是做一個英文老師，在現(xiàn)在公司里，雖然不能真實地面對學生講課，但是她卻有機會每天接觸優(yōu)秀教師、觀摩他們的課程，偶爾也有機會通過網(wǎng)絡跟購買公司課程的學生交流，或者幫他們解答學習難點。

“我覺得這份工作是我喜歡的，至少讓我感覺到了自己的價值，收入穩(wěn)定可觀，請假也比較自由?！眲⒎f基本滿意自己的工作狀態(tài)，而她身邊跟自己年紀差不多的80后也都有同感，但是，從2011年開始，隨著90后的陸續(xù)入職，劉穎開始感覺到了一些變化。

其中最深的感觸，就是“90后真的是只為自己而活啊”！

支撐她觀點的論據(jù)有很多，比如上次iPad迷你發(fā)布的時候，一位90后想買但是錢不夠，于是四處向同事借錢要買，這讓劉穎有點兒驚訝，因為她自己屬于現(xiàn)在沒錢就不買，而90后卻是就算沒錢，借錢也要買。這種心態(tài)多少讓劉穎有點兒不適應。面對同樣的工作，劉穎總是習慣在自己的工作完成之外順便幫同事做點什么，但是90后卻明顯不同，他們只會關(guān)注自己負責的內(nèi)容，超過自己范疇的東西，他們極少在意。為此公司不得不采用一位80后搭配一位90后的模式來組建編輯團隊，為的是確保工作質(zhì)量。

劉穎也曾問過90后的同事，你來工作的目的是什么。答案居然跟網(wǎng)絡上流傳的段子如出一轍“買自己想要的東西啊，否則誰愿意上班”。

讓劉穎驚訝的還有一位90后的男同事，絲毫不掩飾自己是gay的事實，不但跟女同事打成一片，還時不時的在她們面前炫耀自己跟男友的各種恩愛照。完全不在意別人的評價與目光，他的口頭禪就是“過自己想過的生活，讓膽小鬼們都羨慕去吧”。而劉穎聽來的另一個有關(guān)90后的段子是，一位姑娘在跟領(lǐng)導請求休年假時，理由一欄寫上了“尋找愛情”。

“90后更自主，他們更注重生活的品質(zhì)，對于未來，他們沒有70后的不安全感，也不像是80后有買房、買車那么大的壓力，他們更在乎的是這份工作是不是給自己帶來快樂。”一位資深HR在觀察后得出這樣的結(jié)論。

90后的大膽也讓劉穎感到驚訝，她帶過的一名90后實習生，工作1個月，居然向領(lǐng)導提將實習薪水從1500元升至3000元的要求。理由是“工作太累，公司地址又偏，自身價值需要通過合理的薪水實現(xiàn)”。這樣的事情在劉穎自己是萬萬做不到的。雖然她曾有過跟這個實習生一樣的想法，但是在跟領(lǐng)導談薪水這件事情上，劉穎覺得“自己缺乏這種膽識”，當然“這也說明90后非常自信，他們是注重個人價值、個性鮮明的一代”，事后她這樣總結(jié)。

有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，90后對自己的漲薪預期非常高，19%的90后預期自己的薪酬漲幅達到30%以上，較之其他年代公司人比例最高。但實際情況是，在大多數(shù)公司里，90后實際的薪酬漲幅低于5%，是所有其他年代人中實際漲幅最低的。這不僅基于理想與現(xiàn)實的差距，更重要的是90后踏入職場的時間確實不長，缺乏相應經(jīng)驗的同時又有很強烈的自我表達意愿所致。

80后遇到70后領(lǐng)導

想要懂你是很不容易的事

“哎，知不知道鄭老師的母親昨天過世了??？”

“真的嗎，那她怎么還在正常上班？”

“又不是不知道她是工作狂！”

“唉，有她在，今天又不能早走了！”

十一假期后第一天上班，劉穎聽到同事在這樣議論著她們的領(lǐng)導。而話題的焦點鄭老師，此時正在跟老板開會。半小時后，她從老板辦公室離開，通知所有員工下午一起開會，討論十一截止年前的工作進度。如果僅僅是從鄭老師的神態(tài)，劉穎完全看不到她與平常有任何不同的地方。

鄭敏（化名），劉穎所在公司的教育主管，員工當面對她的稱呼是“鄭老師”，私底下卻被起了多個綽號，從“李莫愁”到“鄭無情”不一而足。在80后的員工眼里，75年出生的鄭敏除了在工作上的拼命獲得了眾人的一致認可，其他方面大家很難找到共同話題。而在90后員工眼中，鄭敏就是不會穿、不懂吃、不會玩、眼里只有工作的人。

“你不約會、不喝酒、不逛街、不叛逆、不趕潮、不追星、不撒野、不拽……因為你要學習，請問你的青春是被狗吃了么？”當劉穎看到一位90后同事的簽名，瞬間覺得就是在說自己，更覺得是在說鄭敏。

因為她實在無法理解，一個人不管工作再怎么努力，怎能連母親的葬禮都置之不顧。

“鄭老師，你那么努力工作是為了什么？”終于，在一次拜訪客戶的路上，劉穎問出了這個她老早就想知道的問題。

“為什么？”有那么一瞬，鄭敏愣住了，接著反問劉穎“你呢？”“自我價值的實現(xiàn)吧?！眲⒎f回答完之后，等著鄭敏的答案。許久，鄭敏才像是總結(jié)出一個答案一樣說“為了生活吧，不工作我能做什么呢”？

“當我們出生的時候，奶粉買不到了；當我們長身體的時候，吃肉要靠票了；當我們需要信仰的時候，信仰崩潰了；當我們需要理想的時候，理想泯滅了；當我們需要精神世界的時候，生活被物欲包圍了；當我們要買房子的時候，福利房沒有了；當我們上大學的時候，大學生變質(zhì)了；當我們要生小孩的時候，孩子只能要一個了……”這是網(wǎng)絡上流傳的有關(guān)“70后的無奈”的段子。鄭敏覺得簡直就是在說自己。在這樣的環(huán)境中長大，她忙著的似乎只有生活，如果一定要再挖一挖她那么拼命的原因，據(jù)劉穎得來的小道消息“鄭老師有公司一部分期權(quán)”。

在職場中，公司能提供什么樣的福利制度已經(jīng)成為了影響公司人選擇一份工作時的主要原因之一。簡單的餐補、交通補貼已經(jīng)不能滿足眼下公司人的要求了，尤其是一些對自己的職業(yè)規(guī)劃有較高要求的人。一份來自獵頭公司科銳國際的調(diào)查報告顯示，70后對公司福利的“野心”最大，他們最期待擁有的前三項公司福利分別是財富類福利計劃、股票期權(quán)和補充公積金。80后感受到了來自“成家”的壓力，補充公積金或住房補貼成了他們最期待擁有的福利之一。而90后最期待擁有的前三項福利卻是旅游項目、住房補貼和福利年假。

不同年代的成長背景和生活需求，使得員工對企業(yè)提出了不同的需求。萬科有高層曾感嘆：“遇到80、90后，我十幾年的管理經(jīng)驗要清零了！”有些企業(yè)管理者開始患上80、90后管理恐懼癥。因此，為適應80、90后員工的個性化發(fā)展需要，企業(yè) CEO及管理層都在學習如何轉(zhuǎn)變管理理念和認知方向。

那些邊緣人

屬于哪個年代不重要，知道要什么才重要

“我們生于70年代后期80年代初，我們看到過糧票是什么樣子，我們唱過‘我們是害蟲’、我們看過《藍精靈》、《黑貓警長》，我們跟伙伴們一起玩過跳橡皮筋翻紙牌，我們有幸躲過了計劃生育，也有幸趕上了80年代的改革開放浪潮。我們不明白90年代的人在想什么，我們的心靈似乎更接近于70年代，我們有著70年代的心境，也懂得80年代的流行，我們，到底屬于哪個年代？”

這是豆瓣上一個名為“70末80初”的小組的帖子。類似這樣的小組還有“80末90初”等，他們的共同特點是，成長在一個年份交接的年代，他們常常迷惑于要把自己歸結(jié)于哪個群體。

王博就是這群人中的一個。他不像是劉穎以及她的同事們，被70、80、90后的標簽劃分得層次分明。89年出生的他，常常不知道自己應該被歸結(jié)到哪個群體當中。

在北大東門看到王博的時候，他穿著頗具時尚感的韓版毛衣，進出門都比較紳士地讓女士先行。他的行為透露著80后的穩(wěn)當，他說話的語速又有著90后的活躍與靈動?！拔乙膊恢雷约簩儆?0后還是90后?！蓖醪┱f。

王博只有一年的工作經(jīng)驗，但是他卻認為自己成長最大的時段就是在這一年。從新聞專業(yè)畢業(yè)他先去了南方報業(yè)實習，之后進入一家廣告行業(yè)的雜志社擔任記者。他很感激自己所在的平臺，因為在這里他采訪到了自己曾經(jīng)最想采訪的人，比如羅永浩，他也做了自己想做的選題，對于每一次采訪他都會很認真地跟比自己年長的同事交流，也會在整理錄音的時候反思還有哪一塊是可以繼續(xù)改進的。他的踏實和好學常被自己的同事認為“不像是一個90后的作風”。但是，面對選題角度的創(chuàng)新，層出不窮的新點子又會被同事覺得“這種創(chuàng)意是只有90后才能有的”。而他辭職考研進入北大繼續(xù)攻讀新聞系的決心，又被同事議論為“是一個知道自己要什么的穩(wěn)妥80后”。

“我覺得這種貼標簽的事沒有任何意義，無論被認為是80還是90后，重要的是你是否真的了解自己。”這是王博的觀點。

事實上，在這個習慣了標簽的年代，70后、80后，90后不過是以時代為背景對人們生活環(huán)境的統(tǒng)稱。而一個人性格的發(fā)育與人生的境遇是受家庭、個人以及社會等多種因素的影響而來。弗洛伊德更是認為一個成人的人格問題，追根溯源可以從他的童年生活中找到原因。所以，無論面對職場還是生活，我們都無法簡單地用幾個詞語來給一個時代的人定義。但是，很多時候小人物的命運反映的是大時代的變革。70、80、90后三代人，共同面對職場的時候，我們希望看到的，依舊是一個充滿沖突卻又擁有秩序與樂趣的生活。