在上述案件的庭審中，李先生認(rèn)為，公司不履行通知義務(wù)直接關(guān)門，導(dǎo)致其勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，系變相無故違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

仲裁審理後認(rèn)為，該電子廠並未直接明確作出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)係的意思表示，故不應(yīng)認(rèn)定為違法解除。但因公司關(guān)門的事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)工作，視同公司不能提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。因此，仲裁裁決認(rèn)定李先生等38人以電子廠未提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件為由被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)係，判令電子廠按照員工的入職年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師簡析

本案的爭議焦點(diǎn)為：用人單位因經(jīng)營者逃匿而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)係無法繼續(xù)履行時(shí)，應(yīng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，還是按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)的規(guī)定認(rèn)定員工被迫離職？

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)於審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第三十條的規(guī)定：「用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚??！咕C上可知，在廣東省對於老闆欠薪逃匿的情形，仲裁會支持員工提出的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。

但有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：經(jīng)營者逃匿的法律性質(zhì)可以歸為《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)所稱的「用人單位決定提前解散」的情形。根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)如果提前解散必須經(jīng)過董事會、股東會決議等決策程序，而本案中的電子廠並沒有經(jīng)過法定的決策程序，因此在程序上不具備「用人單位提前解散」的法定條件。另電子廠並沒有明確做出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)係的意思表示，因此，不應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：對於經(jīng)營者逃匿而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)係無法繼續(xù)履行的情況，判斷用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先需要確定雙方的勞動(dòng)關(guān)係是否已經(jīng)消滅。由於經(jīng)營者欠薪逃匿的客觀事實(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請仲裁的行為，亦直接表明了勞動(dòng)者有想要結(jié)束勞動(dòng)關(guān)係的意思。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案的裁決採用了第二種觀點(diǎn)，認(rèn)定李先生等人以電子廠未提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件為由被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)係，電子廠應(yīng)當(dāng)從用工之日起支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》——由全國人大常委會發(fā)佈，於2008年1月1日起實(shí)施。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同並與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)於審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》

第三十條 用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪?/p>