摘 要：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)及其勞動(dòng)行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者可按照合同規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同變更，但變更時(shí)要嚴(yán)格按照法律規(guī)定程序進(jìn)行，且注意做好收集、保留變更手續(xù)的書面證據(jù)，以有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，使用人單位和勞動(dòng)者雙贏。

關(guān)鍵詞：案例；勞動(dòng)合同；變更；規(guī)范

中圖分類號(hào)：D 923.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）20-0251-02

一、案情要旨

員工李某在A公司保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)治安保衛(wèi)管理工作，因不勝任崗位職責(zé)要求，被調(diào)整至生產(chǎn)崗位。李某認(rèn)為，A公司擅自變更其工作崗位違反國(guó)家相關(guān)法律，所以向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，申請(qǐng)A公司賠償因其崗位調(diào)整而減少的工資，并附加賠償辭職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、案情介紹

李某于1999年進(jìn)入A公司治安保衛(wèi)管理崗位，主要負(fù)責(zé)治安、保衛(wèi)、消防等工作。2011年3月至5月期間，上級(jí)管理部門連續(xù)三次對(duì)保衛(wèi)值班崗位夜間工作狀態(tài)進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)值班人員李某在夜間保衛(wèi)值班過(guò)程中存在擅自脫離工作崗位、故意篡改值班記錄、公開在崗位上睡覺(jué)等違紀(jì)現(xiàn)象，上級(jí)管理部門隨將情況通報(bào)至A公司領(lǐng)導(dǎo)。由于A公司屬于危險(xiǎn)性極高的流程性材料生產(chǎn)企業(yè)，保衛(wèi)值班人員肩負(fù)著保衛(wèi)安全生產(chǎn)的重要責(zé)任，在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)多次發(fā)生違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響公司管理秩序，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)安全利益。發(fā)生第一次違紀(jì)事件后，A公司對(duì)李某進(jìn)行批評(píng)警告，希望其加強(qiáng)管理，避免類似事件再次發(fā)生；發(fā)生第二次違紀(jì)事件后，A公司對(duì)李某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求其重視日常檢查和監(jiān)督管理，不能再發(fā)生違紀(jì)事件；發(fā)生第三次違紀(jì)事件后，A公司認(rèn)為對(duì)李某進(jìn)行批評(píng)警告和經(jīng)濟(jì)處罰后，保衛(wèi)值班混亂的工作狀態(tài)仍然沒(méi)有改變，致使違紀(jì)問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。鑒于李某所負(fù)責(zé)的工作連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，已經(jīng)不能夠勝任治安保衛(wèi)管理崗位的工作要求。A公司于2011年6月將李某調(diào)離治安保衛(wèi)管理崗位，安排至生產(chǎn)車間從事簡(jiǎn)單的輔助維修工作。李某接受了A公司的崗位調(diào)整安排，按規(guī)定程序辦理手續(xù)后，到生產(chǎn)崗位上班。2012年8月，李某在該生產(chǎn)崗位上工作14個(gè)月后主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職，A公司為其辦理了個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。2012年9月，李某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴請(qǐng)求，訴求為A公司擅自變更自己的工作崗位并降低其工資報(bào)酬屬違法行為，并要求A公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、訴訟過(guò)程

1.李某稱其在A公司工作期間經(jīng)驗(yàn)豐富，表現(xiàn)出色，不存在不勝任崗位職責(zé)要求的事實(shí)，完全是A公司捏造事實(shí)，強(qiáng)行調(diào)整其工作崗位，強(qiáng)迫其在崗位變更通知書上簽字認(rèn)可。李某認(rèn)為A公司擅自變更自己的工作崗位并降低其工資報(bào)酬的行為違法，稱自己不能忍受A公司的違法行為而被迫提出辭職申請(qǐng)。李某請(qǐng)求市仲裁委裁決A公司支付其因崗位調(diào)整造成的工資減少部分9 000元，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45 000元，合計(jì)54 000元。

2.A公司針對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求提出兩點(diǎn)答辯意見(jiàn)。第一點(diǎn)意見(jiàn)，確認(rèn)企業(yè)擅自變更崗位并降低工資違法沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。李某與A公司1999年簽訂的勞動(dòng)合同中，約定崗位為治安保衛(wèi)管理崗位。2011年3月至5月期間，因李某管理不到位，致使其主管的保衛(wèi)值班崗位連續(xù)發(fā)生多起嚴(yán)重違紀(jì)事件，造成保衛(wèi)值班崗位形同虛設(shè)、工作渙散、管理缺失。A公司出示了五份舉證材料：一是勞動(dòng)合同書和崗位說(shuō)明書，證明雙方約定的權(quán)力義務(wù)和李某的工作職責(zé)；二是對(duì)3次違紀(jì)事件處罰意見(jiàn)的書面材料，材料上均有李某本人的簽字，證明李某清楚知道自己在保衛(wèi)值班崗位的3次違紀(jì)、管理缺失的事實(shí)；三是A公司的《績(jī)效管理規(guī)程》，證明李某管理缺失的行為完全符合A公司《績(jī)效管理規(guī)程》中的調(diào)崗規(guī)定；四是李某辦理崗位變更的各類簽字手續(xù)，證明李某接受并同意到生產(chǎn)崗位工作；五是李某在生產(chǎn)崗位工作的考勤簽到表、績(jī)效評(píng)價(jià)材料和每月的工資發(fā)放表及簽收資料，充分證明李某在該生產(chǎn)崗位已連續(xù)正常工作滿14個(gè)月。

第二點(diǎn)意見(jiàn)，李某與企業(yè)解除勞動(dòng)合同系其個(gè)人申請(qǐng)、主動(dòng)提出，A公司完全可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A公司當(dāng)庭出示了李某親筆書寫的辭職申請(qǐng)書和離開公司所辦理的各種簽字手續(xù)，舉證材料充分證明李某是由于個(gè)人原因自愿向A公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，并不是A公司強(qiáng)迫所致，沒(méi)有法律依據(jù)支持A公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.審判依據(jù)與結(jié)果。市仲裁委根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計(jì)算?！笔兄俨梦赋觯钅痴J(rèn)為A公司在2011年6月調(diào)整其崗位違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)，而本案中李某直至2012年9月才向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，其請(qǐng)求已超過(guò)法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。因此，對(duì)李某要求確認(rèn)A公司擅自變更其工作崗位并降低工資報(bào)酬屬于違法，補(bǔ)發(fā)其調(diào)崗后減少工資8 000元的主張，市仲裁委依法不予支持。因2012年8月雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的解除系李某主動(dòng)提出，并且提出解除勞動(dòng)合同的原因并非是A公司違約所致，故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、條四十六條的規(guī)定，李某要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40 000元的仲裁請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，市仲裁委依法不予支持。

四、案例評(píng)析

（一）本案核心和焦點(diǎn)問(wèn)題

本案雖然是以仲裁時(shí)效過(guò)期而獲得勝訴，但如果拋開仲裁時(shí)效，案情的核心就變成勞動(dòng)合同中變更的合法性問(wèn)題，焦點(diǎn)是在職工不能勝任崗位工作的情況下，企業(yè)能否變更、調(diào)整職工的工作崗位，怎樣履行變更手續(xù)合法有效。

（二）本案中涉及到的主要法律法規(guī)條款的應(yīng)用與解讀

1.《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]100號(hào)）第一條規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理?！盇公司舉證的三組證據(jù)，證明李某在受到批評(píng)警告和經(jīng)濟(jì)處罰后，仍然沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位管理的職責(zé)，造成違紀(jì)現(xiàn)象不斷延續(xù)，已經(jīng)不能勝任治安保衛(wèi)管理崗位的職責(zé)要求。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！盇公司出示與李某辦理崗位調(diào)整過(guò)程中的各類手續(xù)資料，均經(jīng)過(guò)李某本人的簽字確認(rèn)。手續(xù)資料有效證明雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商并且以書面形式對(duì)崗位變更進(jìn)行了確認(rèn)，完全符合法律規(guī)定。

3.《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同激發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》勞辦發(fā)[1996]33號(hào)第二條規(guī)定：“職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”A公司出示李某撰寫的個(gè)人申請(qǐng)解除合同的材料和辦理離開公司的各類手續(xù)資料，充分證明系李某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，A公司并無(wú)違約責(zé)任，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）本案例對(duì)我們?nèi)粘９ぷ鞯膯⑹九c借鑒意義

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議要以預(yù)防為主，重視辦理各類手續(xù)的工作細(xì)節(jié)。該案所涉及的六處工作細(xì)節(jié)需要今后從事人力資源管理工作的同仁加以注意。一是崗位說(shuō)明書要明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，且需經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；二是管理制度設(shè)計(jì)要體現(xiàn)考核流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位調(diào)整的具體要求；三是對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)的事實(shí)描述要清晰，考核依據(jù)要準(zhǔn)確，處罰結(jié)果要書面告知?jiǎng)趧?dòng)者并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；四是崗位變更通知書的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)出勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，要體現(xiàn)出經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程；五是崗位工作的相關(guān)記錄要詳實(shí)確切，能夠證明勞動(dòng)者的工作狀態(tài)；六是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，要表述清楚原因或事由，明確說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的責(zé)任關(guān)系。例如，市仲裁委要求A公司提供證據(jù)證明李某在生產(chǎn)崗位上工作14個(gè)月。A公司用李某出勤的簽名表、巡視檢查記錄表、績(jī)效考核評(píng)價(jià)表和月工資發(fā)放表及簽收等資料整體驗(yàn)證李某的工作信息，得到了仲裁員的認(rèn)可。

2.基礎(chǔ)管理資料要保存完整，重視簽字確認(rèn)的環(huán)節(jié)。該案中，李某當(dāng)庭否認(rèn)了三個(gè)事實(shí)：一是否認(rèn)自己的崗位職責(zé)，推脫自己不清楚崗位管理責(zé)任，公司從來(lái)沒(méi)有明確其工作職責(zé)；二是否認(rèn)自己接受崗位調(diào)整的安排，從來(lái)沒(méi)有接受公司崗位調(diào)整通知；三是否認(rèn)自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是在企業(yè)逼迫情況下提出辭職申請(qǐng)，不是自愿行為。面對(duì)李某歪曲事實(shí)、顛倒黑白的說(shuō)法，A公司通過(guò)其收集、保存證據(jù)，和有李某本人簽字的文本資料逐一駁斥。例如，對(duì)于李某否認(rèn)崗位職責(zé)的事實(shí)，A公司除了出具崗位說(shuō)明書以外，又提供了李某在部門內(nèi)部的會(huì)議記錄、檢查記錄、工作日志，以及個(gè)人工作總結(jié)等資料，所有資料中均有李某本人的簽字，這些資料對(duì)照印證了李某對(duì)其崗位職責(zé)是清楚了解的，得到了仲裁員的認(rèn)可。

3.認(rèn)真審查勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容，重視應(yīng)用勞動(dòng)仲裁時(shí)效。在日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到職工對(duì)以往的問(wèn)題提起勞動(dòng)仲裁，人力資源管理部門要合理應(yīng)用仲裁時(shí)效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，《中華人民共和共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效做出了詳細(xì)規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受第一款規(guī)定的一年期仲裁時(shí)效期間的限制?！币虼耍c員工薪酬核算、發(fā)放、確認(rèn)相關(guān)的信息資料要長(zhǎng)期保存，避免承擔(dān)因舉證不利而帶來(lái)的法律責(zé)任。

[責(zé)任編輯 王 莉]