一、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)307136人。與上季度相比，需求人員減少了27792人，環(huán)比減少8.30%；與去年同期相比，需求人員減少了160630人，同比減少34.34%。

進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員252482人。與上季度相比，求職人員減少了5138人，環(huán)比減少1.99%；與去年同期相比，求職人員減少了88099人，同比減少了25.87%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.22，表明每100名求職者可以選擇122個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.08。求人倍率變化幅度不大，說(shuō)明第三季度廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

從各地市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況來(lái)看，需求人數(shù)最大的三個(gè)城市分別是南寧市、玉林市和柳州市，這三個(gè)城市需求人數(shù)合計(jì)占全區(qū)14個(gè)地級(jí)市人力資源總需求量的49.15%。而在求職人員方面，求職人員同樣主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這三個(gè)城市求職人數(shù)合計(jì)占總求職人數(shù)的57.31%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的供求對(duì)比方面，南寧市和來(lái)賓市的求人倍率小于1，分別為0.87和0.87，說(shuō)明南寧市和來(lái)賓市的就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)；柳州市和桂林市的求人倍率為1.05和1.01，最接近需求和求職平衡點(diǎn)1，說(shuō)明柳州市和桂林市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求兩旺；而自治區(qū)本級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的求人倍率偏高，為19.78，說(shuō)明需求大于供給情況相對(duì)比較突出，崗位等人的情況明顯。其余9個(gè)城市的求人倍率在1.16至2.86之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。與上季度相比，自治區(qū)本級(jí)的求人倍率下降幅度最大，下降了3.93個(gè)百分點(diǎn)，而14個(gè)地市的求人倍率則出現(xiàn)小幅度增長(zhǎng)或減少， 說(shuō)明就業(yè)壓力變化幅度不大（見表1）。

表1 各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況

二、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求狀況

從需求總量看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為7.75%、24.91%和67.34%。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)的需求比重上升1.78個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降0.82和0.96個(gè)百分點(diǎn)。第三季度，雖然第三產(chǎn)業(yè)的用工需求下降了0.94個(gè)百分點(diǎn)，但與第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)相比，仍舊是我區(qū)人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，因此，繼續(xù)大力支持和重視第三產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)業(yè)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進(jìn)服務(wù)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)（見表2）。

表2 按產(chǎn)業(yè)分組需求情況

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為7.75%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，與上季度相比，需求比重上升了2.42個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比，需求比重增長(zhǎng)了1.83個(gè)百分點(diǎn)。在第三產(chǎn)業(yè)中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，三者合計(jì)為42.43%（見表3）。

三、用人單位需求狀況

從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無(wú)變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的85%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計(jì)為53.34%（見表4）。

四、職業(yè)供求狀況分析

從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為第三季度用人需求的主體，兩者合計(jì)占全部用人需求的54.47%。此外，用人單位對(duì)辦事人員和有關(guān)人員的需求量也較大，所占比重為18.99%。

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)和用人需求保持一致，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為求職人員選擇最多的職業(yè)大類，兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重的48.93%；此外，有意從事辦事人員和有關(guān)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求職人員也不少，求職比重分別為18.42%和13.46%。

按職業(yè)大類分組的各個(gè)職業(yè)求人倍率均略高于1，說(shuō)明第三季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)（見表5）。

表5 按職業(yè)分組需求情況

1.需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)。第三季度，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，說(shuō)明這類職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成缺口數(shù)較大（見表6）。

表6 需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

2.需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)。需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)集中為機(jī)動(dòng)車駕駛員，秘書、打字員和營(yíng)業(yè)人員、收銀員。需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此類職業(yè)在我區(qū)就業(yè)市場(chǎng)的需求趨于飽和狀態(tài)；另一方面，也要求我區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和改善職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)用人單位和求職者根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)適時(shí)轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)人崗匹配（見表7）。

表7 需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

五、求職人員構(gòu)成情況

與上季度相比，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、應(yīng)屆高校畢業(yè)生和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職量分別下降了2.16、3.55和3.46個(gè)百分點(diǎn)，而其他失業(yè)人員的求職量卻上升了3.42個(gè)百分點(diǎn)（見表8）。

表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

六、招聘、應(yīng)聘條件分析

1.性別。 從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，用人需求對(duì)求職者的性別無(wú)要求的僅占1.07%。

從供求狀況對(duì)比看，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說(shuō)明第三季度，男性在就業(yè)市場(chǎng)上比女性更容易找到工作，但性別的不同對(duì)求職者就業(yè)時(shí)的影響作用已在逐漸越少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別下降了0.10和0.06個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率變動(dòng)幅度不大，說(shuō)明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同（見表9）。

表9 按性別分組的供求人數(shù)

2.年齡 。從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，98.73%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16至34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的58.62%。

從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職者同樣以16至34歲的求職者為主體，約占總求職人數(shù)的57.09%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

在求人倍率對(duì)比方面，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，說(shuō)明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16至24歲、25至34歲、35至44歲和45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.02、0.09、0.11和0.08，說(shuō)明第三季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平（見表10）。

表10 按年齡分組的供求人數(shù)

3.文化程度。從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.27%，對(duì)接受過(guò)高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的55.47%，初中及以下文化程度的用人需求比重為11.64%。

從求職者的文化程度來(lái)看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的63.41%。

從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組求人倍率均大于1，說(shuō)明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。（見表11）。

表11 按文化程度分組供求人數(shù)

4.技術(shù)等級(jí)或職稱。從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的64.78%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為53.97%。

從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，66.09%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重為55.39%。

從供求狀況對(duì)比看，與上季度相比，大部分的技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度的下降（見表12）。

表12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)

（撰稿：周團(tuán)）