廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2013年第三季度人才供求數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析完畢，現(xiàn)予以發(fā)布。

一、總體概況

2013年第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共11151家，需求人才數(shù)132436人，求職人才數(shù)169002人，人才供求比為1.28 （即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.28，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比去年同期增長了17.88%，求職人才數(shù)比去年同期下降6.40%，需求人才數(shù)與去年同期相比有小幅下滑，減少了1.89%，雖然總體需求下降幅度有所減少，但部分職位人才競爭壓力有增無減。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中招聘人才的用人單位共有7094家，需求人才數(shù)87727人，求職人才數(shù)133359人，占比分別為63.62%、66.24%和78.91%，人才供求比為1.52。

各地市人才網(wǎng)站供需情況見表1。

二、人才供給情況

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為169002人。求職人才學歷分布如圖1。

圖1 求職人才學歷分布

其中求職人才數(shù)處于前十名的熱門職位類型見圖2。

圖2 求職人數(shù)處于前十名的熱門職位類型

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計104610人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有行政/文職/后勤類、銷售類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和建筑/工程類，排名狀況與去年同期相比，客服/技術(shù)支持類躋身前十名，位居第十位，機械制造類跌出前十名。雖然行政/文職/后勤類求職人才數(shù)依舊位居榜首，但求職人數(shù)相對去年同期下降7.46%。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2013年第三季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共11151家，同比增長17.88%，其單位性質(zhì)分布見表2。

其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比去年同期增加1602家，漲幅為18.16%。具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。

[表2 單位性質(zhì)分布]

[表3 企業(yè)數(shù)量分布]

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為132436人，較去年同期減少2554人，降幅為1.89%。

在行業(yè)分布方面，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)需求較多，所占比例分別達到18.95%、18.77%、10.89%、9.41%和9.25%，這五個行業(yè)累計需求達到89098人，合計占比達到67.28%，具體情況見表4。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖3。

圖3 需求人才數(shù)處于前十位的職位類型

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計66402人，占人才總需求量的50.14%，其中銷售類的人才需求達25403人，占比達19.18%，但是與去年同期相比減少了3000人，同比下降10.56%。

四、人才供求對比情況

2013年第三季度，人才供求比為1.28，與去年同期的1.34相比降低0.06，總體供需壓力比較緩和，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分熱門職位競爭激烈。具體情況見表5。

由表5可見，2013年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中仍有多數(shù)職位類型人才供求壓力與去年同期相比有所增長，由于需求相對較少，計算機硬件類、化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械制造類、翻譯類、人力資源/人事類供求比較高，分別達到7.86、6.77、5.53和5.00。

五、人才供求特點

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人數(shù)小幅下滑，用人單位數(shù)量在同比仍有增長的情況下，需求人數(shù)同比下降了1.89%，而求職人才數(shù)量出現(xiàn)較大幅度下滑，同比下降6.40%，總體供求壓力比去年同期有所緩和。

（一）人才供給總體小幅下滑，但部分職位人才供應(yīng)仍維持旺盛局面

1.行政/文職/后勤類人才供應(yīng)旺盛

2013年第三季度，行政/文職/后勤類的求職人才數(shù)與去年相比有較大幅度下降，降幅達到7.46%，但依舊是目前廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中最熱門的職位類別，其求職人才數(shù)仍達到19313人，占比11.43%。

2.服務(wù)類人才供應(yīng)繼續(xù)維持低位，環(huán)比略有下降

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類人才供應(yīng)繼續(xù)維持低位，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂和美容/保健類的求職人才供應(yīng)合計為3926人，仍未達到去年同期水平，同比下降14.37%，在上季度明顯回升后，本季度出現(xiàn)小幅下降趨勢，較上季度環(huán)比下降5.08%。具體見圖4。

圖4 服務(wù)類求職人才數(shù)

（二）人才需求總體小幅下滑，部分職位需求人數(shù)逆勢增長

2013年第三季度，在用人單位數(shù)量增長的情況下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求繼續(xù)小幅下滑，平均每家用人單位的人才需求量由去年同期的14.27人/家下降至11.88人/家，用人單位平均比去年同期需求下降2.39人/家，需求人才數(shù)合計為132436人，同比下滑1.89%，第三季度需求人才數(shù)近兩年呈現(xiàn)逐年下降趨勢，其基數(shù)從近15萬人回落至13萬人左右。具體見圖5。

圖5 人才需求量

1.金融類人才需求出現(xiàn)較大幅度增長

2013年第三季度，銀行類、保險類和證券/投資/其他金融類等職位對人才的需求未受到總體需求下滑影響，繼續(xù)維持上升趨勢，其合計需求人才數(shù)由去年同期的2076人增加至2787人，漲幅達34.25%。

2.銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求同比持續(xù)下滑

2013年第三季度銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求量受到總體需求下滑影響，連續(xù)兩年同比下滑，總量跌破3萬后，合計需求人數(shù)僅為29802人，比去年同期的34568人減少4766人，同比下降13.79%。具體見圖6。

圖6 銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求

3.行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續(xù)下滑

2013年第三季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求持續(xù)下滑，其中行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等職位需求量合計較去年同期減少1772人，同比下降13.04%。

4.大多數(shù)職位人才需求下滑，部分職位需求人才數(shù)下降明顯

在46個職位大類中，有31個職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中銷售類、市場/策劃/推廣類、建筑/工程類、制造業(yè)生產(chǎn)管理類、百貨/連鎖/超市/零售類、文教/科研類等人才需求減少量最大，分別同比減少3000人、1766人、1443人、1349人、1140人和970人，其中制造業(yè)生產(chǎn)管理類和市場/策劃/推廣類人才需求降幅分別達到33.09%和28.65%。

（三）雖然人才供應(yīng)與去年相比大幅下降，降幅遠大于人才需求降幅，但多數(shù)職位競爭依舊激烈

2013年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中供應(yīng)與去年相比大幅下降，降幅大于人才需求降幅，但人才供求比大于2的職位類型達到23個，比去年同期增加2個，其中有12個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，另外少數(shù)業(yè)務(wù)類和服務(wù)類職位需求缺口仍較大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

1.服務(wù)類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別由于需求下降，人才需求缺口減小，但是其合計需求人才數(shù)為36700人，合計求職人才數(shù)為22354人，仍存在14346人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.61。

2.人力資源、財務(wù)和行政等管理類較穩(wěn)定職位的競爭激烈

人力資源/人事類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類等熱門職位比去年同期競爭壓力增大，其人才供求比分別為5.00、3.95和3.29，其中人力資源/人事類職位競爭最激烈，5人競爭1個職位。

（四）汽車、機械制造和電子信息等行業(yè)人才供求情況

汽車、機械、電子信息等作為廣西重點發(fā)展的千億元產(chǎn)業(yè)，在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求總量中也占有較大份額，與去年相比，上述行業(yè)人才供求情況出現(xiàn)較大變化。

1.汽車產(chǎn)業(yè)人才供需兩旺，職位競爭較平和

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中汽車產(chǎn)業(yè)人才呈現(xiàn)供需兩旺的局面，其用人單位數(shù)為432家，比去年同期大幅增長了126.18%，需求人才數(shù)達到4969人，比去年同期增長了109.84%，求職人數(shù)為6693人，比去年同期增長27.29%，由于需求大幅增長，總體職位競爭趨于緩和，其人才供求比由去年同期的2.22下降為1.35。

2.機械制造行業(yè)人才呈現(xiàn)需求大減和供應(yīng)大增的局面，總體競爭趨于激烈

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中機械制造行業(yè)人才呈現(xiàn)需減供增的局面，其用人單位為477家，比去年同期下降了1.65%，需求人數(shù)為3565人，比去年同期大幅下滑38.93%，而求職人數(shù)達到6083人，與去年同期相比大幅增長30.45%，其職位競爭局面出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，壓力加劇，人才供求比從去年同期供不應(yīng)求的0.80增至1.71。

3.電子信息產(chǎn)業(yè)人才供求總量大，總體競爭趨于激烈

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中電子信息產(chǎn)業(yè)人才供需量均在萬人以上，其中用人單位為1099家，與去年同期相比增長17.16%，但平均每家單位的人才需求量出現(xiàn)較大下滑，其需求人數(shù)為12468人，比去年同期下降了10.27%，而電子信息產(chǎn)業(yè)求職人數(shù)眾多，達到近兩萬人，比去年同期增長了14.48%，其總體職位競爭壓力有所回升，人才供求比為1.42，比去年同期增加0.31。

（五）應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況（2013屆）

1.應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)增長乏力

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)為24300人，與上季度相比基本持平，環(huán)比微漲0.09%，但是與去年同期相比下降了28.07%，近兩年第三季度的應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職情況見圖7。

圖7 高校畢業(yè)生求職人數(shù)

2.應(yīng)屆畢業(yè)生需求大幅下滑

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生需求下滑，需求總數(shù)僅為14270人，環(huán)比降低了10.76%，與去年同期相比大幅下滑53.48%，其中廣西人才網(wǎng)主站的應(yīng)屆畢業(yè)生需求為8778人，比去年同期下降9.62%，而廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中其他市縣級人才網(wǎng)站的應(yīng)屆畢業(yè)生需求降幅較大。應(yīng)屆畢業(yè)生需求情況見圖8。

圖8 高校畢業(yè)生需求人數(shù)

3.應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上供求比回升明顯，結(jié)構(gòu)性矛盾突出

2013年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)下滑，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職意愿較低，但畢業(yè)生供求比仍達到1.70，比上季度的1.51增長了0.19，職位總體競爭激烈程度回升。其中廣西人才網(wǎng)主站的應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)為19670人，同比下降21.62%，而應(yīng)屆畢業(yè)生需求人數(shù)為8778人，同比僅下降9.62%，其供求比從去年同期的2.58下降到本季度的2.24，競爭壓力有所下降。另外各種職位類別的應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況也差別很大，例如銀行類人才供求比達到34.55，即超過34人競爭一個職位；而銷售類人才供求比僅為0.87，職位競爭壓力較小。

各職位類型的畢業(yè)生供求情況見表6。