讓人討厭的“交際過(guò)敏”

文/鐘汶

喻婷2009年應(yīng)聘到某知名網(wǎng)絡(luò)公司，具有研究生學(xué)歷的她，長(zhǎng)相乖巧可愛(ài)，瓜子臉，一雙大眼睛忽閃忽閃會(huì)說(shuō)話一樣。初來(lái)公司時(shí)，男同事私下議論說(shuō)：“臉蛋漂亮的年輕女性本屬‘稀有資源’，可咱公司來(lái)了一個(gè)才貌雙全的美女，作為同事可是有福哦！”

每天上班時(shí)，喻婷總是埋頭工作，下班時(shí)間一到，拎著包立馬走人，很少和同事聊天或交流。常常，辦公室某個(gè)趣味話題逗得男女同事笑成一團(tuán)時(shí)，她卻顯得很漠然。一天中午休息，愛(ài)搞笑的大劉講了幾個(gè)有關(guān)兩性的網(wǎng)上笑話，大家開(kāi)懷大笑，喻婷卻皺著眉頭走了。等她再進(jìn)來(lái)時(shí)，大劉趕緊自我解嘲：“休息時(shí)說(shuō)點(diǎn)笑話提神，免得老犯困。你說(shuō)是不是？”喻婷頭也沒(méi)抬地回道：“對(duì)不起，你有說(shuō)的權(quán)利，我也有不聽(tīng)的權(quán)利?！?/p>

相處久了，大家不約而同地發(fā)現(xiàn)，喻婷有“交際過(guò)敏癥”。此后，只要她在場(chǎng)，大家不再談?wù)撊魏闻c性沾邊的話題，異性同事之間也不再開(kāi)玩笑，辦公室里再也沒(méi)有往日歡快的氛圍。

沒(méi)多久，公司財(cái)務(wù)部陳姐說(shuō)給喻婷介紹一個(gè)男朋友。小伙子身高1米82，是鄰近單位的軟件工程師。在陳姐牽線搭橋下，喻婷和男方開(kāi)始約會(huì)?？蓻](méi)多久，小伙子就對(duì)陳姐說(shuō)：“還是算了，我們合不來(lái)?！痹瓉?lái)，每次約會(huì)，喻婷都帶著妹妹去，讓人很難理解，彼此間沒(méi)有進(jìn)一步了解的機(jī)會(huì)。

2013年元旦，公司舉辦新年聯(lián)歡舞會(huì)，喻婷也來(lái)到舞場(chǎng)，卻找到一個(gè)僻靜處坐下。男同事都知曉她的性格，沒(méi)人敢請(qǐng)她跳舞。舞會(huì)進(jìn)行到一半時(shí)，新來(lái)的小楊不明就里，走過(guò)去想請(qǐng)喻婷跳一曲。她搖頭：“對(duì)不起，我不想跳?！毙畋居x開(kāi)，忽然發(fā)現(xiàn)幾個(gè)同事竊笑，不甘讓人看笑話的他決心要請(qǐng)動(dòng)喻婷。于是他躬腰站在那里，右手恭敬地再次做出“請(qǐng)”的動(dòng)作，喻婷礙不過(guò)情面，只好起身步入舞池。

可沒(méi)多久，小楊就發(fā)現(xiàn)這個(gè)美女同事讓他陷入一種絕無(wú)美感的處境。步入舞池起步時(shí)，喻婷就說(shuō)話了：“請(qǐng)你把距離拉開(kāi)一些，摟得這么緊，別人看著像什么話！”小楊趕快把本已有20公分的距離，又拉開(kāi)20公分。跳了沒(méi)幾步，喻婷又有意見(jiàn)：“你的右手不要按在我背上，放低一些?！毙钚闹新杂胁粣?，但還是把手下移到她腰上，馬上，喻婷又發(fā)飆，“你的手怎么放到我腰上？沒(méi)聽(tīng)說(shuō)男不摸頭、女不摸腰嗎？”這下小楊開(kāi)始冒汗了，想甩手而去太失禮；繼續(xù)跳，他真的已是手足無(wú)措。

此后，“舞場(chǎng)遭遇”讓小楊對(duì)喻婷也畏而遠(yuǎn)之。

在公司上班的這幾年，喻婷始終是傲女兼剩女，和同事們保持著毫無(wú)溝通的關(guān)系，尤其和男同事基本無(wú)話可說(shuō)。而男同事呢，有工作上的事需和她交流溝通時(shí)，也盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，免得自討沒(méi)趣。最后，公司安排員工出差，男同事都不愿和她同行。

職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：

如今，人們?cè)诋愋越煌矫嬉炎兊酶娱_(kāi)放自如，像是《非誠(chéng)勿擾》這樣的公開(kāi)舞臺(tái)，很多職場(chǎng)女性都敢于直接表達(dá)自己對(duì)異性的態(tài)度，可為什么職場(chǎng)生活中，卻有喻婷這種對(duì)男女交往異常敏感的女性呢？

一種情況是，這類(lèi)女性從小接受的家教非常嚴(yán)苛，父母在對(duì)待異性方面的態(tài)度往往刻板保守，子女在家長(zhǎng)的耳提面命下，慢慢形成了某種扭曲的心理觀念。還有就是，類(lèi)似喻婷這樣的優(yōu)秀女性，長(zhǎng)期生活在眾星捧月的氛圍中，自信心過(guò)度膨脹，性格變得越來(lái)越矜持，不自覺(jué)地形成了對(duì)異性泛化的冷漠與高傲，進(jìn)而在職場(chǎng)上，影響到與異性同事的正常交往和溝通。

其實(shí)，作為職場(chǎng)中的年輕女性，應(yīng)防止兩種交際偏差，一是和異性同事（尤其和異性上司）的交際中，濫用“人麗”資本，言行輕佻放浪，缺乏女性應(yīng)有的端莊，以致給人投懷送抱的錯(cuò)覺(jué)，乃至被不軌者趁“噓”而入；另一種是與異性同事的交際中，心理過(guò)于敏感、戒備之心太重，如此，既不利于同事間的業(yè)務(wù)協(xié)作及正常交流，還容易讓同事關(guān)系產(chǎn)生某種隔膜和疏離。

用“才”為自己做一個(gè)“餡餅”

文/拉松

2006年7月，易虹大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家生產(chǎn)燈飾制品的股份制企業(yè)上班。大學(xué)時(shí)學(xué)計(jì)算機(jī)信息管理的易虹被分到公司資料室工作。按該部門(mén)員工私下說(shuō)法：“我們是一個(gè)從不被上司看重的部門(mén)。”聽(tīng)到這話，易虹的心涼了半截。

在這樣的環(huán)境工作，易虹難免有“懷才不遇”的情緒。但如今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，她也不想輕易辭職。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間思索，易虹悟出一個(gè)理兒：天上不會(huì)掉餡餅，要改變目前的現(xiàn)狀，只有自個(gè)兒用心去做一塊餡餅。

這種領(lǐng)悟產(chǎn)生后，易虹把自己的工作思路向部門(mén)主任做了匯報(bào)，主任說(shuō)：“你如覺(jué)得可以就干吧，反正咱這兒閑著也是閑著?！庇谑?，易虹開(kāi)始重拾自己在學(xué)校時(shí)的信息發(fā)掘功力，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、書(shū)籍等多種渠道，尋找和整理了大量國(guó)內(nèi)外燈具制品新樣式、新趨勢(shì)的文字和圖片，再分門(mén)別類(lèi)、裝訂成冊(cè)后，提供給業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行了解、借鑒和比較。這個(gè)主動(dòng)“想企業(yè)所想，急企業(yè)所需”的舉措，受到業(yè)務(wù)部門(mén)的好評(píng)。

一年后，在業(yè)務(wù)部門(mén)的要求下，企業(yè)成立了網(wǎng)絡(luò)信息部，易虹順理成章地被任命為部門(mén)副主任。她所負(fù)責(zé)的網(wǎng)絡(luò)信息部所發(fā)掘、收集、匯編的產(chǎn)品資料，不但滿足了本企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)的產(chǎn)銷(xiāo)需要，而且還作為一種帶有企業(yè)品牌的信息產(chǎn)品，有選擇地向市場(chǎng)或同行出售，既為企業(yè)創(chuàng)造了新利潤(rùn)，也在本行業(yè)內(nèi)提升了公司的知名度。對(duì)此，原來(lái)連易虹的姓名都不知道的企業(yè)老總，在簽發(fā)對(duì)易虹的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，寫(xiě)了這么一段贊許詞：“率先想出這一招的人，是值得器重的人才！”易虹的辛勤努力，得到了上司的首肯。

此后，易虹更加堅(jiān)信“懷才”要想“有遇”，應(yīng)不斷展示自己的才華，創(chuàng)造“知遇”的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)一番周密思考后，易虹又向企業(yè)老總提出一個(gè)新建議：成立市場(chǎng)策劃部，以根據(jù)市場(chǎng)的信息反饋，有的放矢地進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和市場(chǎng)的宣傳以及營(yíng)銷(xiāo)策劃，讓銷(xiāo)售商能夠把產(chǎn)品更為順利地導(dǎo)入市場(chǎng)。為這個(gè)建議，易虹做了長(zhǎng)達(dá)二十幾頁(yè)的文案，她想告訴上司，她的建議決非心血來(lái)潮。易虹做的方案很快被上司采納，她被任命為市場(chǎng)策劃部主任，在這個(gè)職位上，易虹又取得了出色的績(jī)效。

2013年8月，不到30歲的易虹被聘為該企業(yè)主管市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的副總經(jīng)理。

其實(shí)，懷才不遇和性別上的相對(duì)劣勢(shì)，是職場(chǎng)女性容易遇到的問(wèn)題。當(dāng)一些職場(chǎng)女性還在苦盼上司的知遇之恩，甚至幻想天上掉下餡餅時(shí)，易虹卻用她的實(shí)踐印證了一個(gè)道理：有能耐的女性，與其坐等好運(yùn)的青睞，莫如現(xiàn)在就著手為自己做個(gè)“餡餅”！

職場(chǎng)中的聰明與糊涂

文/佚名

職場(chǎng)生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時(shí)刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”。那么哪些場(chǎng)合該聰明，哪些場(chǎng)合該糊涂呢？

正事聰明些，小事糊涂些

正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)、公司目標(biāo)等；一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對(duì)這些事都要清楚些；除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。

上班期間聰明些，下班期間糊涂些

上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦；下班言論放開(kāi)，同事小酌話語(yǔ)偏多，要多糊涂些為好。

想好聰明些，未好糊涂些

職場(chǎng)上會(huì)遇到許多事，對(duì)已經(jīng)深思熟慮、想好的事，可表現(xiàn)得聰明些，提出自己的有獨(dú)特見(jiàn)解的意見(jiàn)和建議來(lái)；對(duì)突發(fā)的情況、自己拿捏不準(zhǔn)的事情，要表現(xiàn)得糊涂些，不要輕易表態(tài)，等想好了再提出自己的意見(jiàn)來(lái)。

會(huì)上聰明些，會(huì)下糊涂些

開(kāi)會(huì)屬于正式場(chǎng)合，每個(gè)人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說(shuō)，表態(tài)要明確；會(huì)下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。

工作聰明些，關(guān)系糊涂些

對(duì)自己的工作一定要清楚，要釘是釘，鉚是鉚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō)；處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂好了。

男女聰明些，同性糊涂些

男女糊涂，職場(chǎng)大忌，想要在公司發(fā)展，就要注意，否則，就會(huì)因小失大呀！至于同性之間，則沒(méi)必要較真，適當(dāng)?shù)暮靠蔀槟惴e攢人脈。