基金業(yè)績不佳，其實是一種無奈。這主要緣于證監(jiān)會發(fā)布的一個規(guī)定：公募股票型基金持倉比例不得低于60%。這意味著無論股市如何暴跌，公募基金都不能清倉走人，只能選擇跌幅稍小的股票。面對基金業(yè)績的大幅下滑，基金經(jīng)理的日子自然也不好過。

基金經(jīng)理紛紛“陣亡”

隨著基金品種的推陳出新和規(guī)模的日益壯大，基金管理人員呈幾何數(shù)增長，基金經(jīng)紀(jì)人應(yīng)運而生。

經(jīng)紀(jì)人，按“辭?！闭f法，是為買賣雙方介紹交易以獲取傭金的中間商人。目前廣為熟知的是保險經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和證券經(jīng)紀(jì)人，他們獲得法律的認(rèn)可，有專業(yè)的資質(zhì)考試和專門的管理機(jī)構(gòu)。當(dāng)前出現(xiàn)的“基金經(jīng)紀(jì)人”，主要的工作內(nèi)容是為基金代銷機(jī)構(gòu)介紹大客戶，以提取傭金的方式與基金代銷機(jī)構(gòu)分享利益。但在我國的法律中，對“基金經(jīng)紀(jì)人”并未有法律認(rèn)可，而中國證監(jiān)會也沒有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對之管理。

以往，一年200多只新基金成立，加之專戶、PE、險資又齊齊挖角公募人才“補血”，使得基金經(jīng)理成了香餑餑，業(yè)績再差，也不愁找不到下家。不過今年以來形勢急劇扭轉(zhuǎn)，由于股市行情低迷，薪酬待遇“滯脹”，皇帝女兒不愁嫁的基金經(jīng)理們?nèi)兆与y過。

10月份以來，隨著市場的轉(zhuǎn)變使得基金業(yè)績延續(xù)性受到巨大的挑戰(zhàn)。根據(jù)華寶證券的最新統(tǒng)計，從2009年至2013年10月31日，在其所選擇的10個波峰行情區(qū)間和9個波谷行情區(qū)間，納入統(tǒng)計的323位基金經(jīng)理絕大部分都紛紛“陣亡”，僅4位基金經(jīng)理穿越震蕩市，在市場發(fā)生轉(zhuǎn)換的時候仍能保持良好的業(yè)績。

瘋狂近三個季度的創(chuàng)業(yè)板在10月份連續(xù)下跌，9.68%的跌幅創(chuàng)下今年之最，這也直接導(dǎo)致基金凈值大幅折損，前期依靠重倉傳媒、電子行業(yè)上位的績優(yōu)基金紛紛回吐收益，10月跌幅居前。

事實上，一直以來隨著市場風(fēng)格的轉(zhuǎn)換，基金業(yè)績的延續(xù)性受到較大影響，每一年公募基金的排名均會發(fā)生較大的變化，甚至前一年業(yè)績領(lǐng)先的基金，第二年卻往往排名靠后。因此，對投資者而言，面對數(shù)百位基金經(jīng)理、上千只基金，挑選基金也成為一件難之又難的事情。

當(dāng)市場逐漸拋棄金融、鋼鐵等傳統(tǒng)行業(yè)時，基金公司的研究員也開始主動或被動地調(diào)整研究范圍。

基金經(jīng)理們將持續(xù)低迷的傳統(tǒng)行業(yè)稱為“僵尸行業(yè)”，而伴隨結(jié)構(gòu)性行情的持續(xù)和深化，基金公司內(nèi)部的研究團(tuán)隊之主次排位也在發(fā)生變化，跟蹤傳統(tǒng)周期性行業(yè)的研究員已不受待見，他們或“兼職”或干脆“轉(zhuǎn)職”研究新興產(chǎn)業(yè)。此前，業(yè)界關(guān)于公募研究員“轉(zhuǎn)行”的傳言一直不斷，比如，基金公司的金融研究員被裁員；地產(chǎn)研究員被轉(zhuǎn)崗，劃歸到“宏觀經(jīng)濟(jì)部”，不單設(shè)分類，等等。

還能撐多久

近期，基金業(yè)又有三大高管離職，英大基金董事長陳書堂離任、國海富蘭克林總經(jīng)理李雄厚辭職、銀華基金副總經(jīng)理陸文俊請退?！叭ツ晟习肽暌灿谢鸸靖吖茈x職，但沒有這么頻繁?！币晃换鹦袠I(yè)人士表示，像今年這樣，基金高管變動的頻率確實創(chuàng)下了歷史紀(jì)錄。但與去年有所不同的是，今年普通基金經(jīng)理的變動頻次明顯放緩。

記者了解到，今年以來共有148起基金經(jīng)理變更公告，其中42起涉及增聘基金經(jīng)理。與去年同期相比，今年普通基金經(jīng)理變更人數(shù)降低了兩成左右。

“如果說薪酬是誘惑人跳槽的原因的話，那么今年薪酬對基金經(jīng)理來說沒有太大的誘惑力。和去年相比，薪酬待遇等并沒有太大的變化?！币晃换鸾?jīng)理透露說，與其選擇一個新的公司，承受著很大的業(yè)績壓力，所受的待遇也未必見得比現(xiàn)在的公司好多少，還不如先在老單位待著，等到機(jī)會合適再作考慮。

南方一家基金公司的內(nèi)部人士表示，人才都是靠錢堆出來的，基金公司現(xiàn)在很缺錢，所以自然很難留住人。當(dāng)然，現(xiàn)在的基金經(jīng)理也不敢貿(mào)然跳槽，因為整個行業(yè)都是如此。

據(jù)了解，為了節(jié)約成本，大部分基金公司采取了“一拖多”的方式解決人手少的囧境。統(tǒng)計顯示，目前不少基金經(jīng)理甚至要一人掌舵不少于3只產(chǎn)品，而基金經(jīng)理的平均任職年限僅有2.2年。

行業(yè)頑疾顯現(xiàn)

雖然這幾年基金業(yè)崛起為銀行中間業(yè)務(wù)掙了不少錢，但在關(guān)系上，基金公司一直對銀行低三下四，用基金公司話說，基金行業(yè)一半為銀行打工，一半為基金經(jīng)理打工。

“現(xiàn)在基金產(chǎn)品太多，再加上保險、私募、券商理財紛紛擠進(jìn)銀行理財渠道，不把這些銀行拍好就沒飯吃了。”在某證券公司任職的趙亮看來，銀行代銷基金業(yè)務(wù)，就是最典型的站著也把錢掙了。

事實上，近年來公募基金的渠道費用一直居高不下，之前該費用占到基金公司利潤50%-80%的情況都出現(xiàn)過?，F(xiàn)在基金公司利用低費率吸引客戶走直銷平臺，把原來給渠道的費用讓利給客戶，繞過銀行培養(yǎng)自己的客戶群，從長遠(yuǎn)看利于其產(chǎn)品推廣和持續(xù)營銷。

“基金銷售有些成本難以回避，包括后臺系統(tǒng)投入、客服人力成本等等，所以看似熱鬧的價格戰(zhàn)其實空間有限，砸錢賺吆喝也難以持續(xù)，‘過了頭’營銷成本難以負(fù)擔(dān)，銀行也會施加壓力。”某第三方銷售機(jī)構(gòu)內(nèi)部人士表示。

有媒體報道，目前有的基金公司每月要對員工進(jìn)行幾十項與效益工資掛鉤的考核，一個普通基金經(jīng)理有時拿到手的錢低得都不好意思說。

為了扛過全球最差股市，基金公司動輒幾十個月的獎金不見了，原來股民聚集的營業(yè)大廳也因為經(jīng)營成本一個個“被消失”了。對這些從業(yè)者而言，他們唯一的希望就是牛市再來，以便找回他們在熊市中丟失的錢袋子，同時重塑自己過去幾年倒塌的專業(yè)形象。