【摘 要】隨著國(guó)家電網(wǎng)的鋪設(shè)，電力企業(yè)正在以一個(gè)迅猛的速度不斷的發(fā)展前進(jìn)，無(wú)論是衣、食、住、行，都離不開(kāi)電的支持，隨著電器的增多，人們對(duì)電力的需求量正在不斷地加大，電力產(chǎn)業(yè)本身就具有資金密集、技術(shù)密集的特性，這更加大了電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。作為正在不斷發(fā)展進(jìn)步、壯大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的數(shù)量也在不斷的上升之中，作為管理層，員工們的思想政治工作也成為了一個(gè)難題。思想政治工作是保證一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益來(lái)源的強(qiáng)大的精神支柱，筆者擬針對(duì)企業(yè)中的政工工作進(jìn)行探討研究。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)政工工作 新形勢(shì)創(chuàng)新

一個(gè)企業(yè)的政工工作，也即是思想工作，是指企業(yè)內(nèi)的政工工作人員，對(duì)有矛盾的員工，思想政治方面有問(wèn)題的員工進(jìn)行教導(dǎo)，從理論的角度出發(fā)，目的是為了讓員工明白一些科學(xué)、正確的道理，幫助他們樹(shù)立先進(jìn)的、正確的世界觀，讓員工有動(dòng)力、有激情的投入到工作當(dāng)中，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到最大化，從而推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。目前，電力企業(yè)正在迅速的發(fā)展，從社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)說(shuō)，這樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，勢(shì)必會(huì)引來(lái)很多有實(shí)力的跨國(guó)公司，在這樣的高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)之下，很多電力企業(yè)內(nèi)的員工都會(huì)有這樣那樣的思想問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候政工工作人員的重要性就完全的體現(xiàn)了出來(lái)。

一、電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

在新時(shí)期新社會(huì)，政工工作正在逐步的走入重要部門(mén)，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于政工工作也越來(lái)越重視，因?yàn)檎すぷ鳛槠髽I(yè)帶來(lái)了良好的精神動(dòng)力與智力支持，正確的思想教育可以直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是至關(guān)重要的。由于近些年來(lái)我國(guó)加入了世界貿(mào)易組織，對(duì)外開(kāi)放的程度越來(lái)越高，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立的時(shí)間較短，很多電力企業(yè)還未曾從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的狀態(tài)中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，電力企業(yè)開(kāi)展政工工作面臨著一系列的問(wèn)題，諸如社會(huì)大環(huán)境的變化、政工人員素質(zhì)低下、電力企業(yè)員工對(duì)于政治思想認(rèn)識(shí)不到位等問(wèn)題。

（一）社會(huì)大環(huán)境的變化

從社會(huì)步入了21世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各種西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了國(guó)內(nèi)，例如西方的油畫(huà)、日本的動(dòng)漫、韓國(guó)的各種娛樂(lè)節(jié)目等等，這些作品從某種程度上來(lái)就，加強(qiáng)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的完善力度與發(fā)展，但從另一個(gè)角度出發(fā)，這些藝術(shù)作品也同樣將西方思想傳入了國(guó)人內(nèi)心，享樂(lè)主義、拜金主義，利益至上等，這些思想潛移默化了相當(dāng)多一部分的國(guó)人，這就對(duì)企業(yè)內(nèi)的思想政治教育帶來(lái)了相當(dāng)大的困難。

（二）政工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平低下

由于之前國(guó)人對(duì)于從事思想政治工作的政工工作認(rèn)識(shí)不到位，政工干部的素質(zhì)也是良莠不齊的，其中包括很多方面。干部的理論功底不足，相當(dāng)一部分政工干部不熟悉黨和國(guó)家最新政策和形勢(shì)的變化情況，對(duì)上級(jí)文件的認(rèn)識(shí)和感悟也不到位，也就沒(méi)辦法正確的傳達(dá)相關(guān)精神，從而進(jìn)行思想政治教育。文字功底太差，作為一名政工工作人員，大部分的時(shí)間都是在和紙和筆打交道，很多政工工作人員的文筆差，寫(xiě)出來(lái)的文章干澀無(wú)力，邏輯混亂，想到哪寫(xiě)到哪，這樣的文章能讀懂就不錯(cuò)了，更不用說(shuō)文筆優(yōu)美等等，政工人員寫(xiě)文章，是為了激勵(lì)企業(yè)內(nèi)的其他工作人員的，這樣的文章，是無(wú)法吸引員工來(lái)閱讀的，更談不上激勵(lì)。知識(shí)水平低，也就是俗話中的“一問(wèn)三不知”，很多企業(yè)認(rèn)為，政工這個(gè)職位不重要，所以在企業(yè)招聘員工的時(shí)候就不重視，就會(huì)有走后門(mén)，受賄，任人唯親這樣的事情發(fā)生，無(wú)意間就降低了政工工作人員的文化門(mén)檻，即使在之后大力培訓(xùn)，也無(wú)法彌補(bǔ)知識(shí)層次上的差距和知識(shí)面上的狹隘。最后，就是作風(fēng)浮夸，不嚴(yán)于律己，這樣的人來(lái)教育別的員工，試問(wèn)又有誰(shuí)會(huì)認(rèn)真對(duì)待政工工作？

（三）電力企業(yè)內(nèi)部對(duì)政治思想工作的認(rèn)識(shí)不到位

很多電力企業(yè)在工作初期都致力于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而冷落了政工工作，這就導(dǎo)致了大部分企業(yè)內(nèi)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為政工工作人員指揮夸夸其談，其理論與思想教育對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有一點(diǎn)幫助，甚至更有偏激者認(rèn)為，政工工作的展開(kāi)恰恰阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這就導(dǎo)致了政工工作被員工認(rèn)為是一個(gè)空殼，沒(méi)有半點(diǎn)實(shí)際作用，也正因?yàn)槿绱?，?duì)于企業(yè)壯大后的政工工作的開(kāi)展起到了相當(dāng)大的阻礙作用。

（四）政工工作的開(kāi)展形式較為落后

就目前而言，很多的連理企業(yè)中的思想教育形式還是十分的落后的，時(shí)電力企業(yè)開(kāi)展政工工作，依然采用幾十年前的陳舊形式，發(fā)放時(shí)政類的報(bào)刊雜志供大家閱讀、召集職工開(kāi)報(bào)告會(huì)、召集職工觀看愛(ài)國(guó)電影電視作品，這種一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特別是在新時(shí)期，由于每個(gè)人的教育水平、

文化層次以及經(jīng)濟(jì)能力都不盡相同。這種政工工作人員進(jìn)行思想教育的弊端暴露無(wú)遺。這樣做不會(huì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，只會(huì)使員工們更加抵觸政工工作。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略

由于大部分企業(yè)員工對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，這就導(dǎo)致當(dāng)他們的思想政治方面出現(xiàn)問(wèn)題或是生活方面出現(xiàn)問(wèn)題之后，對(duì)于政工工作人員的思想教育并不認(rèn)同，反而是更加的消極怠工，這非常容易拖慢企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。良好的政工工作體系，可以端正員工對(duì)于工作的態(tài)度，激勵(lì)員工工作的熱情等正面影響，將這種思想教育直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，有效的帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，電力企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想，充分重視政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的智力支持和思想保障。筆者通過(guò)認(rèn)真的調(diào)研，根據(jù)多年的電力企業(yè)政工工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為電力企業(yè)應(yīng)該以下幾個(gè)方面著手，做好新形勢(shì)下的電力企業(yè)政工工作。

（一）加強(qiáng)輿論宣傳，凈化社會(huì)風(fēng)氣

由于西方文化如浪潮般的席卷而來(lái)，對(duì)我國(guó)社會(huì)環(huán)境造成了很大的影響，同時(shí)也對(duì)政工工作的展開(kāi)造成了相當(dāng)大的阻礙。我們需要在全社會(huì)范圍內(nèi)展開(kāi)積極健康的活動(dòng)宣傳，通過(guò)報(bào)刊、雜志、電視、收音機(jī)等大眾傳媒機(jī)制來(lái)號(hào)召大家積極地從我國(guó)錢(qián)白面的文化積淀中吸取健康、精品的理念來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)放棄西方文化中含有多惰性的腐朽思想，為思想教育工作創(chuàng)造有利條件。

（二）電力企業(yè)必須轉(zhuǎn)變固有觀念，加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度

要在行動(dòng)上去突破，必須首先在思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。因此，電力企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層到普通的職工都必須轉(zhuǎn)變固有思想，切實(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。加強(qiáng)對(duì)政工部門(mén)的管理，賦予政工部門(mén)一定的職權(quán)，便于他們開(kāi)展思想教育工作；其次要在政工部門(mén)建立積極的激勵(lì)體制，提高思想政治教育工作人員的積極性，是政工工作人員摒棄浮夸的行事作風(fēng)；最后，電力企業(yè)內(nèi)部要定期的舉行豐富多彩的思想教育活動(dòng)，這樣才可以將政工工作順利開(kāi)展，并不至于被員工們不重視。

（三）切實(shí)提升政工工作人員的素質(zhì)

在這一方面，電力企業(yè)必須要完全的清楚點(diǎn)企業(yè)內(nèi)的蛀蟲(chóng)，堅(jiān)決杜絕走后門(mén)，受賄，任人唯親這樣的事情發(fā)生，這對(duì)于一個(gè)電力企業(yè)的發(fā)展有著莫大的好處，采取招聘制來(lái)吸收政工工作人員，整體提高政工工作的素質(zhì)，并進(jìn)行定期的政工人員培訓(xùn)課程，使得整體的素質(zhì)不斷地提升。一方面提升他們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，另一方面提升他們的思想道德素質(zhì)，使他們能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待思想政治教育工作，踏實(shí)認(rèn)真的投入到工作中去。

（四）采取多種教育形式，提高工作效率

政工工作要想創(chuàng)新，必須改變以往落后的教育方式，將那種一刀切的宣傳教育方式改為有針對(duì)性的、多樣化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治經(jīng)濟(jì)的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，每個(gè)接受教育的個(gè)體在社會(huì)背景、知識(shí)水平層次、對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知和理解上都存在很大的差異，政工工作人員要認(rèn)識(shí)到這種個(gè)體間的差異，因材施教，針對(duì)每個(gè)人的特性進(jìn)行教育，從而提高政治思想教育工作的效率。提高了政工工作人員的整體素質(zhì)，就是提高了整個(gè)電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，調(diào)動(dòng)了電力企業(yè)內(nèi)的員工工作積極性，是員工們發(fā)揮出最大的有生力量來(lái)工作，這樣，政工工作的重要性就不言而喻了。

三、結(jié)束語(yǔ)

新的時(shí)期，新的對(duì)策，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)般的發(fā)展趨勢(shì)，人們的思想在也在變化，受到資本主義的影響，拜金主義、享樂(lè)主義已經(jīng)在中國(guó)掀起了浪潮，嚴(yán)重影響了我國(guó)作為社會(huì)主義國(guó)家的社會(huì)環(huán)境，同時(shí)也阻礙了和諧社會(huì)的創(chuàng)建和發(fā)展。作為電力企業(yè)來(lái)講，是國(guó)家的一個(gè)重要部分，企業(yè)內(nèi)部的人文文化和思想體系也是需要及時(shí)糾正和解決的，只有這樣，才會(huì)讓我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不落后，通過(guò)創(chuàng)新性的形式和方法，來(lái)幫助電力企業(yè)內(nèi)的員工樹(shù)立正確的道德觀、價(jià)值觀和世界觀，為電力企業(yè)的良性發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：

黃柏燕，（1973-），助理工程師，現(xiàn)在主要從事行政管理方面的工作。