■冒險(xiǎn)勞動(dòng)，可以拒絕

問：我是一名皮鞋加工廠的女工，負(fù)責(zé)往皮革上涂膠水，現(xiàn)在，我已懷孕4個(gè)月。因膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物，醫(yī)生書面建議我不要在有毒有害環(huán)境中工作，以免影響胎兒健康。我持醫(yī)院的診斷證明及建議書多次要求廠領(lǐng)導(dǎo)重新安排我的勞動(dòng)崗位，但被拒絕。無奈，我只好到員工食堂幫廚。沒想到，領(lǐng)導(dǎo)居然以我擅自離崗為由，解除了與我的勞動(dòng)合同。請問，領(lǐng)導(dǎo)的做法有法律依據(jù)嗎？

顧枚（河南漯河）

律師意見：工廠領(lǐng)導(dǎo)的做法是錯(cuò)誤的。首先，工廠領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)讓你從事原工作。我國《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》規(guī)定了懷孕女職工禁忌從事的八類勞動(dòng)。由于膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物，你有權(quán)拒絕該工作。其次，公司應(yīng)當(dāng)另行為你安排工作。我國《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”在你已經(jīng)提供醫(yī)院診斷證明及建議書的情況下，工廠理應(yīng)為你安排其他勞動(dòng)。另外，你到員工食堂幫廚的行為不屬于擅自離崗。我國《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！?/p>

■女工晚育，咋休產(chǎn)假

問：我的戶籍所在地是河南，在北京某公司駐山東辦事處工作。我的預(yù)產(chǎn)期在春節(jié)前后，由于是晚育，可以享受晚育產(chǎn)假。聽人說，河南、北京、山東的晚育產(chǎn)假長短不一，同時(shí)趕上法定假期，我很困惑：第一，我應(yīng)當(dāng)享受哪里的晚育產(chǎn)假？第二，產(chǎn)假與法定假期重合是否會(huì)相互沖抵？如果我放棄休部分產(chǎn)假，工資怎么計(jì)算？

孟婕（河南洛陽）

律師意見：首先，根據(jù)2012年國務(wù)院公布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于晚育職工增加產(chǎn)假天數(shù)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地為了鼓勵(lì)女職工晚育，都制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，假期的長短也是千差萬別。其中，山東省規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假60天，北京晚育獎(jiǎng)勵(lì)假是30天。

產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，與用人單位所在地直接相關(guān)，與戶籍所在地基本沒有關(guān)系。你所在的北京公司駐山東辦事處如果是子公司或分公司性質(zhì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行山東的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，即享受60天的晚育產(chǎn)假。如果山東辦事處僅僅是北京公司外派的不具備用人單位主體資格的辦事處，仍需執(zhí)行公司所在地北京市的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，享受30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，可以依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)平均工資、休息休假制度來判定辦事處到底執(zhí)行哪里的標(biāo)準(zhǔn)，或者直接按照在哪里建立社保關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行判斷。如果你在山東繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行山東的晚育產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，如果在北京繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行北京的晚育產(chǎn)期標(biāo)準(zhǔn)。

其次，我國的年勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是250天，休息時(shí)間是115天，休息時(shí)間包含11天的法定假日和104天的雙休日。如果春節(jié)法定假日與雙休日、產(chǎn)假重合，國家一貫的做法是調(diào)整順延。按照這個(gè)慣例，法定假日如果與產(chǎn)假重合不宜相互沖抵。

如果你放棄休部分產(chǎn)假，北京市的規(guī)定是按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際放棄天數(shù)計(jì)算。如果你參加了生育保險(xiǎn)，用人單位按上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付你產(chǎn)假期間的生育津貼；如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按照雙休日加班標(biāo)準(zhǔn)，以不低于正常工資的200%支付你的加班工資。

■窺視隱私，構(gòu)成侵權(quán)

問：昨天，我陪一個(gè)女伴去一家商場買衣服，她進(jìn)試衣間試穿時(shí)，我無意中看到工作人員通過電腦監(jiān)視試衣間的一切！我當(dāng)即抗議。工作人員解釋說，這一段商場經(jīng)常丟衣服，無奈之下才在試衣間安裝了針孔視頻監(jiān)控設(shè)備，并非故意偷窺。請問，商場這樣做算不算侵犯客人的隱私？客人能否索賠？

吳春明（天津）

律師意見：商場侵犯了你女伴的隱私權(quán)。隱私是一種與公共利益、群體利益無關(guān)，當(dāng)事人不愿他人知道或他人不便知道的個(gè)人信息，當(dāng)事人不愿他人干涉或他人不便干涉的個(gè)人私事以及當(dāng)事人不愿他人侵入或他人不便侵入的個(gè)人領(lǐng)域。所謂“個(gè)人領(lǐng)域”，包括個(gè)人居所、身體的隱秘部位、日記內(nèi)容、通信電話等。隱私未經(jīng)本人許可，他人不得非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開。盡管商場在試衣間安裝監(jiān)控設(shè)備是為了防盜，但不意味著可以侵犯消費(fèi)者的正當(dāng)權(quán)益。

我國《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定的民事權(quán)益范圍，明確包括了隱私權(quán)，即侵犯隱私權(quán)必須承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等民事責(zé)任。你的女伴有權(quán)要求商場承擔(dān)責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償。

【編輯：陳彤】