問：我是一家公司的員工。去年，我按規(guī)定休帶薪年假15天，沒想到被扣除了6000元全勤獎。公司領(lǐng)導(dǎo)說，扣發(fā)的是全勤獎，不是工資，所以不違法。請問，公司這樣做合法嗎？

于雪梅（湖北武漢）

律師意見：我國《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！蔽覈蛾P(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，全勤獎屬于工資范疇，公司不得因您依法休帶薪年假而扣發(fā)您的全勤獎。

值班加班，如何界定

問：我是一家物業(yè)公司的電工，工作實行“做一休二”的輪班制，即上班24小時休息48小時，不分節(jié)假日和公休日，輪到誰來上班，就必須24小時在崗。我向公司要求加班費，被拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)說，勞動合同中已經(jīng)注明是輪班制，而且當(dāng)班的24小時中，晚上是可以適當(dāng)休息的，有活了才去干，所以超出勞動時間部分應(yīng)該算值班。同時，物業(yè)崗位實行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時制，所以不必支付加班費。請問，公司究竟該不該給我發(fā)加班費？

鄧海光（河北石家莊）

律師意見：按照我國相關(guān)司法解釋，值班和加班是有區(qū)別的，主要是看工作性質(zhì)。加班是指在法定工作時間之外仍然在自己的工作崗位上從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。因此，認(rèn)定加班還是值班，最重要的是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果用人單位安排勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為正常工作，按照加班來處理。所以，您應(yīng)該得到加班費。

見義勇為，不算工傷？

問：我是一家公司的員工。上個月的一天夜晚，我在上班時突然聽到門外有人呼救，就沖了出去，見一名持刀歹徒正在搶劫一名女士。我奮不顧身制服劫匪，被其捅傷。我治傷花去了3萬余元。劫匪被判刑，因其無力賠償對我的傷害損失，我只好尋求工傷保險的幫助，卻被所在公司拒絕，理由是我不是在工作場所受傷，而且與工作無關(guān)，所以我只能找劫匪或被害人索賠。請問，我見義勇為受傷究竟能否被認(rèn)定為工傷？

葉連松（福建福州）

律師意見：我國《侵權(quán)責(zé)任法》第23條規(guī)定：“因防止、制止他人民事權(quán)益被侵害而使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)責(zé)任，被侵權(quán)人請求補償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償?！币虼?，您見義勇為受傷，劫匪和被劫女性應(yīng)當(dāng)對您所受到的損害予以賠償或補償。

但這并不意味著您就不能享受工傷保險待遇。我國《工傷保險條例》第15條第2項規(guī)定，在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。即只要職工是為了維護(hù)國家利益、社會公共利益而受到傷害，不論是否發(fā)生在工作場所、是否由于工作原因，都應(yīng)按工傷對待。公共利益最大特征是面對不特定的某一個具體的人，您的見義勇為無疑是為了維護(hù)公共利益。所以，您應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

隱瞞疾病，不能免責(zé)

問：我丈夫患有嚴(yán)重的恐高癥，醫(yī)生曾多次告誡其不得從事高空作業(yè)。三個月前，我丈夫幫李某建造私房，沒說自己有恐高癥，結(jié)果從腳手架上跌落，當(dāng)場死亡。請問，我能否向李某索賠？

王學(xué)軍（河南平頂山）

律師意見：您丈夫應(yīng)自負(fù)主要責(zé)任，李某負(fù)次要責(zé)任，一般為傷害損失的20%。

我國《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！奔茨煞蛩劳鏊斐傻膿p失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)您丈夫和李某的過錯程度來劃分。您丈夫明知自己患有嚴(yán)重的恐高癥，而且醫(yī)生要求他不得從事高空作業(yè)，卻隱瞞病史，從事與身體狀況不相適應(yīng)的工作，對潛在危險未盡到安全注意義務(wù)，對自身受到的損害存在重大過錯，自然難辭其咎。李某并未對其進(jìn)行任何審查，也為損害的發(fā)生提供了機(jī)會。如果李某能主動過問其身體狀況，也許您丈夫會說出真相，便有消除損害發(fā)生的可能。如果您丈夫繼續(xù)隱瞞，李某則因已經(jīng)履行自身審查職責(zé)，可以免除自身的賠償責(zé)任。即李某所應(yīng)承擔(dān)的實質(zhì)上是一種選任、審查責(zé)任。

【編輯：陳彤】