問(wèn)：今年3月，我與某電腦銷售公司訂立了為期5年的書面勞動(dòng)合同。合同約定，我負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)材料保管及統(tǒng)計(jì)工作，月薪2000元。7月末的一天，公司以駐外省銷售員短缺為由，未征得我同意，口頭通知我到公司駐外省銷售部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。我沒(méi)有長(zhǎng)期駐外地工作的心理準(zhǔn)備，再說(shuō)年邁的父母也需要我留在本地照顧，所以我拒絕了，并要求公司履行勞動(dòng)合同的約定。公司認(rèn)為，變更員工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正常行為，我不服從公司分配，就將停發(fā)工資，并限期調(diào)離公司。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法合法嗎？

楊麗婷（北京）

律師意見(jiàn)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”勞動(dòng)合同訂立后，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)并非不可改變，在符合本規(guī)定的條件和程序的情況下，勞動(dòng)合同可以依法變更，但應(yīng)注意把握好以下兩點(diǎn)：

第一，變更勞動(dòng)合同的條件?！耙馑甲灾巍痹瓌t是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)基本原則。根據(jù)這一原則，當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自己的真實(shí)意愿，為自己設(shè)定權(quán)利和對(duì)他人承擔(dān)義務(wù)。變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，是改變當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，這就必須遵守意思自治的原則，獲得當(dāng)事人的同意。因此，勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即由用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)將要變更的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。未對(duì)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更。

第二，勞動(dòng)合同變更的程序。勞動(dòng)合同變更的程序首先是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，其次是在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，將變更的內(nèi)容進(jìn)行書面記載。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。為保證用人單位和勞動(dòng)者全面履行勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)合同糾紛，同時(shí)也為了便于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有據(jù)可查，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

綜上所述，公司的做法不合法，您應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)自己的權(quán)益。必要時(shí)可尋求法律幫助。

【編輯：陳彤】