麥可思研究院日前發(fā)布的《2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》披露，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑。被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個(gè)百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于上屆同期12個(gè)百分點(diǎn)；高職高專(zhuān)畢業(yè)生為32%，低于上屆同期13個(gè)百分點(diǎn)。

除去將近700萬(wàn)應(yīng)屆生的基數(shù)壓力，高等教育和市場(chǎng)需求的不匹配也是造成應(yīng)屆生就業(yè)困難的重要原因。麥肯錫公司的報(bào)告指出，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)還不能完全適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。表現(xiàn)之一是擇業(yè)地域不匹配。大城市高技能人才富余，而中小城市捉襟見(jiàn)肘。之二是未來(lái)知識(shí)需求和就業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不匹配。目前，中國(guó)每年培養(yǎng)出的大學(xué)畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出各經(jīng)濟(jì)部門(mén)對(duì)人才的需求。而在未來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，服務(wù)業(yè)和知識(shí)密集型制造業(yè)職位數(shù)量增長(zhǎng)，將推高對(duì)高技能人才的需求。2013年，接受調(diào)查的企業(yè)中有1/3稱(chēng)很難找到高技能人才，61%的企業(yè)將此歸因于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏基本的就業(yè)訓(xùn)練。“無(wú)論是本科畢業(yè)生還是高職高專(zhuān)畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)對(duì)基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平?！?/p>

“從校園到職場(chǎng)的道路充滿了重重障礙?！丙溈襄a公司合伙人陳立凱表示，許多剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生難以完全滿足初級(jí)崗位的要求，主要原因在于用人單位、教育機(jī)構(gòu)和大學(xué)畢業(yè)生之間缺乏有效溝通，許多學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)對(duì)學(xué)科的就業(yè)前景并不清楚，這就出現(xiàn)了職業(yè)技能上的“錯(cuò)配”，以至于難以順利就業(yè)。

盡管高校畢業(yè)生就業(yè)相較往年更加困難，但在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，就業(yè)仍在總體上保持了穩(wěn)定，一方面在于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力趨于匱乏，農(nóng)民工供不應(yīng)求；另一方面也在于，受過(guò)高等教育的莘莘學(xué)子開(kāi)始找準(zhǔn)定位，能夠彎得下腰去進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)或者從事生產(chǎn)性行業(yè)中的技術(shù)工作。

來(lái)自麥可思研究院的數(shù)據(jù)顯示，2013年本科就業(yè)綠牌發(fā)展專(zhuān)業(yè)包括：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、礦物加工工程、過(guò)程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計(jì)學(xué)。2013年高職高專(zhuān)就業(yè)綠牌發(fā)展專(zhuān)業(yè)包括：道路橋梁工程技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動(dòng)化、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)。以上專(zhuān)業(yè)與2012年的綠牌專(zhuān)業(yè)相同，這些專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率持續(xù)走高，薪資走高。如果暫不考慮自主創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題，這些數(shù)據(jù)可以明顯反映出當(dāng)前我國(guó)高校畢業(yè)生藍(lán)領(lǐng)化的傾向加重，這與社會(huì)的需求有關(guān)。

“今年畢業(yè)699萬(wàn)大學(xué)生，真正短缺的是一線的體力勞動(dòng)者和藍(lán)領(lǐng)工人，大學(xué)畢業(yè)生都想當(dāng)白領(lǐng)，都想進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，實(shí)際上就業(yè)主體仍然在企業(yè)，因此必須調(diào)整招生結(jié)構(gòu)、教育結(jié)構(gòu)，增加藍(lán)領(lǐng)工人和技術(shù)工人供給解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。大學(xué)生近年的就業(yè)率不到65%，真正的體力勞動(dòng)者的失業(yè)率在4.3%以下，這并不是說(shuō)讀書(shū)無(wú)用，而是我們的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力需求需要調(diào)整?！敝袊?guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、前所長(zhǎng)呂政說(shuō)。

根據(jù)麥肯錫公司的最新報(bào)告，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型和調(diào)整，中國(guó)對(duì)高技能人才的需求正飛速增長(zhǎng)。到2020年，中國(guó)用人單位將需要1.42億受過(guò)高等教育的高技能人才。而如果勞動(dòng)者的技能不能進(jìn)一步得以提升，中國(guó)將面臨2400萬(wàn)的人才供應(yīng)缺口。

此外，從大學(xué)生自身角度講，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念也很重要。有專(zhuān)家指出，舒緩就業(yè)壓力，很大程度上要靠未就業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念，適當(dāng)降低期望值“先就業(yè)、再擇業(yè)”，實(shí)現(xiàn)在更廣的領(lǐng)域就業(yè)。

（《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》）