過去的一年，我們被各種不景氣所籠罩。但即便在中國CDP增長(zhǎng)只有7.7%的情況下，怡安翰威特咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱怡安翰威特）和Kelly Service關(guān)于2012年整體行業(yè)薪酬的調(diào)研報(bào)告仍顯示全年薪酬的平均漲幅達(dá)到9.1%。

那么2013年，大家的薪酬又如何？

科銳國際人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱科銳國際）剛剛發(fā)布的2013年薪酬調(diào)研報(bào)告稱，2013年的平均漲幅預(yù)期在9.43%。而在中華英才網(wǎng)最新的調(diào)研數(shù)據(jù)中，55%的企業(yè)漲薪幅度會(huì)在6%至10%之間。所以，從人才資源的角度來看，市場(chǎng)需求仍然旺盛。

大多數(shù)公司人可能都被這個(gè)平均值所“關(guān)照”，但也有少部分人會(huì)享受大幅漲薪的待遇——如果你是其中之一，那真值得恭喜——這也就是接受我們采訪的人力資源專家們所定義的“關(guān)鍵人才”，大約占到公司員工總數(shù)的15%至20%。這些人或者占據(jù)熱門職位，或者手握一技之長(zhǎng)，總之就是如果他們跳槽了，絕對(duì)夠得上HR核算下?lián)p失有多大。

看來相比所謂的大環(huán)境，個(gè)人在職場(chǎng)上的努力和對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)更加重要，它往往是決定你的工資漲與不漲，以及能漲多少的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，當(dāng)然更重要的還是公司的盈利能力和分享利潤(rùn)的意愿。

2013年薪酬趨勢(shì)有哪些新的特點(diǎn)？記者采訪了科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)于麗娜、KellyService華東和華南業(yè)務(wù)總監(jiān)Lois Freeke、怡安翰威特合伙人兼大中華區(qū)副總裁張宏和中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽來進(jìn)行解答。

5個(gè)2013年的薪酬變化趨勢(shì)

1 平均薪酬漲幅整體偏低

科銳國際、Kelly Sevice、怡安翰威特和中華英才網(wǎng)對(duì)2013年的薪酬行情持保守態(tài)度，普遍預(yù)估的漲幅約為9%。

參與科銳國際調(diào)研的企業(yè)中，國企、民企和外企各占三分之一，受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為9.43%。對(duì)比科銳國際前3年的調(diào)研結(jié)果，這個(gè)漲薪幅度為4年來最低——2010年和2011年的漲薪幅度均為10.1%，2012年為9.8%。

怡安翰威特的預(yù)期值為9.3%，它的調(diào)研對(duì)象主要是外資企業(yè)、完全市場(chǎng)化運(yùn)作的民營(yíng)企業(yè)和國有企業(yè)。

Kelly Serviee更為保守，預(yù)期為8.8%，但如果把這個(gè)數(shù)字放在全球范圍內(nèi)來比較，仍然可以看做是一個(gè)很可觀的增長(zhǎng)率，它高出美國3個(gè)百分點(diǎn)。

中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2013年有55%的企業(yè)漲薪幅度會(huì)在6%至10%之間，只有11.2%的企業(yè)漲幅在11%至20%之間，而32.8%的企業(yè)薪資漲幅在5%以下。

接受采訪的專家們普遍認(rèn)為，2012年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境低迷，公司利潤(rùn)下滑，以及面對(duì)諸多的不確定因素造成的企業(yè)發(fā)展信心不足等因素，導(dǎo)致了2013年平均薪酬漲幅偏低。

2 IT、醫(yī)藥等行業(yè)漲幅領(lǐng)先

薪資漲幅比較大的行業(yè)主要有以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高科技行業(yè)、消費(fèi)品、醫(yī)藥、化工、汽車行業(yè)nGye/VemyzXLH2h2oWFv7hpbVYAkppJ1W1iRHBw0nFA=。

IT行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，使得IT行業(yè)為代表的高科技行業(yè)人才需求旺盛。Lois Freeke認(rèn)為這種持續(xù)繁榮的狀態(tài)仍然會(huì)延續(xù)好幾年。劉興陽說“2013年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的漲薪幅度基本上高于歷史平均水平，每年都在翻新”。

消費(fèi)品行業(yè)：由于利潤(rùn)率偏低，消費(fèi)品行業(yè)的薪酬漲幅一直處于行業(yè)居中水平，但消費(fèi)品行業(yè)的漲薪幅度比較穩(wěn)定，“所以，消費(fèi)品行業(yè)領(lǐng)先的一個(gè)原因與其他行業(yè)漲薪幅度降低有關(guān)，”于麗娜說，“而且，消費(fèi)品行業(yè)對(duì)人的依賴性很強(qiáng)，穩(wěn)定漲薪也是一種員工激勵(lì)手段。”此外，越來越多的跨國公司在中國市場(chǎng)的擴(kuò)張也發(fā)揮了一個(gè)很重要的作用，尤其是奢侈品和零售行業(yè)。

醫(yī)藥、化工行業(yè)：這兩個(gè)行業(yè)均屬于穩(wěn)定發(fā)展的傳統(tǒng)行業(yè)，人才需求一直都比較旺盛。怡安翰威特預(yù)期醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅為10.1%，中華英才網(wǎng)調(diào)研結(jié)果為66%的受訪企業(yè)漲薪幅度在6%至10%之間，21%企業(yè)達(dá)到11%至20%。Kelly Service預(yù)計(jì)化工行業(yè)的薪酬漲幅約為10%，與2011年大致相同。

汽車行業(yè)：受金融危機(jī)影響，汽車行業(yè)在2012年下半年表現(xiàn)不佳，“但汽車行業(yè)比一般制造業(yè)漲幅仍然會(huì)高一點(diǎn)。”Lois Freeke說，原因是“汽車行業(yè)各方面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和體系比較高，對(duì)雇員素質(zhì)要求也比較高，薪資水平就會(huì)跟著往上漲”。Kelly Service預(yù)期的漲幅是在9%至15%之間，怡安翰威特也給出了10%的預(yù)期漲幅。

3 金融、房地產(chǎn)行業(yè)風(fēng)光不再

“一般來說，靠?jī)?nèi)需拉動(dòng)的行業(yè)薪酬增幅會(huì)較高，受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大的薪資增幅會(huì)比較低，比如房地產(chǎn)、金融等?！睆埡旮嬖V記者。在采訪中問及2013年薪酬漲幅的Top5時(shí)，Lois Freeke脫口而出“當(dāng)然不是金融行業(yè)”，而且金融行業(yè)作為服務(wù)型行業(yè)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的低迷直接導(dǎo)致其業(yè)務(wù)需求下滑。

房地產(chǎn)行業(yè)更多的是受國家經(jīng)濟(jì)政策的影響，2012年出臺(tái)的一系列“限購令”讓房市從年初就開始進(jìn)入了寒冬，盡管現(xiàn)在市場(chǎng)上呈現(xiàn)出回暖的跡象，怡安翰威特預(yù)計(jì)2013年房地產(chǎn)（一線）薪酬增長(zhǎng)率處于行業(yè)最低水平，為7.9%，這與它2012年7.9%的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率基本相同。同樣在走下坡路的還有半導(dǎo)體行業(yè)和太陽能行業(yè)。“但如果中國國家政策轉(zhuǎn)向，它們就會(huì)很快恢復(fù)?！盠ois Freeke說。

4 二三線城市漲幅高于一線城市

不論是跨國企業(yè)還是本土企業(yè)，都越來越看好中國二三線城市的購買力和消費(fèi)力。再加上一線城市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及趨于飽和的狀態(tài)，“很多公司開始開發(fā)二三線城市市場(chǎng)，希望通過銷售下沉來實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，人才需求自然就會(huì)變得旺盛?！睆埡暾f，表現(xiàn)比較明顯的是消費(fèi)品行業(yè)、汽車以及商業(yè)地產(chǎn)。

根據(jù)科銳國際的調(diào)研數(shù)據(jù)，二三線城市在2013年的薪酬漲幅會(huì)達(dá)到9.46%，而一線城市（北上廣深）為9.43%?！斑@是企業(yè)投資中心轉(zhuǎn)移的必然結(jié)果，加薪只是—個(gè)信號(hào)，”于麗娜對(duì)記者說，“二三線城市人才需求量上升，并不意味著對(duì)人才素質(zhì)要求低于一線。但大多數(shù)人不愿意去二三線城市工作，一些企業(yè)不得不通過大幅提升薪酬來吸引優(yōu)秀人才。”比如在汽車行業(yè)，如果從一線城市調(diào)往二三線城市，薪酬漲幅一般會(huì)超過30%。

5 民企薪酬漲幅超過外企

根據(jù)張宏的觀察，以前的人才競(jìng)爭(zhēng)更多發(fā)生在外企，現(xiàn)在更多的則是在民營(yíng)企業(yè)以及市場(chǎng)化運(yùn)作程度高的國企，可供優(yōu)秀公司人選擇的雇主群體變得更廣泛?！艾F(xiàn)在的外企在吸引人才方面更多的不是靠薪酬，而是完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，這對(duì)公司人之后的職業(yè)發(fā)展是非常有利的?！眲⑴d陽說。許多應(yīng)屆畢業(yè)生和中高端人才的首選仍然是外企和國企，民企也必須通過有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬才能爭(zhēng)取到優(yōu)秀人才。于麗娜說：“民企漲薪幅度高于外企，一部分原因是相比外企，民企的調(diào)薪政策更為靈活，對(duì)人才的需求更為迫切。”

在所有科銳國際受訪企業(yè)中，民企漲薪幅度為9.44%，外企為9.43%。國企位居第一，達(dá)到9.47%。