摘要：對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展與運(yùn)營(yíng)來(lái)講，員工的思想政治教育工作是有效保證并推動(dòng)煤礦運(yùn)營(yíng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。如何有效推動(dòng)并加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工的基本思想政治工作是有促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大化經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的前提，更是推動(dòng)煤礦企業(yè)運(yùn)行實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)行與發(fā)展的重要途徑。文章在此背景下提出了如何有效推動(dòng)煤礦企業(yè)員工思想政治工作的開(kāi)展，首先分析了現(xiàn)階段煤礦企業(yè)員工的基本思想政治工作的現(xiàn)狀，并分析了其存在的主要問(wèn)題及原因，之后就如何有效推動(dòng)煤礦企業(yè)員工的思想政治工作開(kāi)展提出了有針對(duì)性的建議與對(duì)策，并概括了未來(lái)煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作開(kāi)展的方向與發(fā)展前景。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；員工；思想政治；發(fā)展；前景

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展及改革開(kāi)放的深入推行，中國(guó)煤礦運(yùn)營(yíng)企業(yè)正面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)新的多元化挑戰(zhàn)也開(kāi)始出現(xiàn)，并不斷影響著煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。在此形式下，煤礦企業(yè)員工的思想政治工作內(nèi)容與工作教育形式也發(fā)生了顯著的變化，如何有效推動(dòng)煤礦企業(yè)員工思想政治工作的開(kāi)展，如何保證煤礦企業(yè)思想教育工作機(jī)制的完善，如何充分改進(jìn)企業(yè)員工思想政治工作的方式方法及技巧，進(jìn)而推動(dòng)煤礦企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展具有重要的作用和價(jià)值。

一、現(xiàn)階段煤礦企業(yè)員工思想政治工作的主要問(wèn)題

近些年以來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展及改革開(kāi)放的深入不斷增加，中央與地方也開(kāi)始更加重視思想政治教育工作的開(kāi)展。中國(guó)煤礦企業(yè)在員工的思想政治教育工作方面取得了很大的成績(jī)，成效顯著，但隨著思想政治教育工作的深入開(kāi)展，一些新問(wèn)題也開(kāi)始不斷出現(xiàn)，主要表現(xiàn)如下：

首先，思想政治教育意識(shí)觀念相對(duì)淡薄。由于中國(guó)煤礦企業(yè)相對(duì)較多，涉及范圍相對(duì)較廣，員工呈現(xiàn)出相對(duì)分散的布局狀況，很多員工還分布在地理位置相對(duì)偏僻的郊區(qū)甚至農(nóng)村，大部分員工經(jīng)常參與野外工作，任務(wù)繁重，客觀上加劇了員工思想政治教育工作的開(kāi)展。另外，受一些錯(cuò)誤的思想觀念的影響，很多員工認(rèn)為思想政治教育工作與自己的關(guān)系不大，更多的思想教育工作內(nèi)容應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)工作范疇內(nèi)的事情。甚至還有部分員工存在應(yīng)付思想政治教育工作的態(tài)度，將思想政治教育工作簡(jiǎn)單的理解為一種上傳下達(dá)的工作形式，不能有效提高自身的基本政治素質(zhì)，因此也就無(wú)法有效推動(dòng)政治教育工作的開(kāi)展，在很大程度上制約了煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作的開(kāi)展及其效果的實(shí)現(xiàn)。

其次，思想政治教育溝通機(jī)制缺乏系統(tǒng)性。思想政治教育的溝通機(jī)制主要在于如何有效推動(dòng)并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工之間關(guān)于某種思想觀念的交流，從煤礦企業(yè)思想政治教育工作的角度出發(fā)，要推動(dòng)整個(gè)思政教育機(jī)制在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用發(fā)揮，首先必須要不斷健全教育體制與機(jī)制，形成系統(tǒng)化的教學(xué)體系。但由于現(xiàn)階段中國(guó)煤礦企業(yè)員工相對(duì)分散，因此溝通相對(duì)困難，很多員工面臨溝通出現(xiàn)出冷漠甚至戒備的心理，影響了思想政治教育工作的整體開(kāi)展效果。

最后，思想政治教育教學(xué)模式過(guò)于傳統(tǒng)。由于思想政治教育工作本身是一種理論性、引導(dǎo)性相對(duì)較強(qiáng)的教學(xué)內(nèi)容，因此員工的接收程度相對(duì)較低，如何有效將思想政治教育工作的理論性通過(guò)簡(jiǎn)單詼諧的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，吸引員工的參與是保證思想政治教育工作順利開(kāi)展的重要影響因素，因此應(yīng)不斷變革教育教學(xué)模式。由于煤礦企業(yè)政治管理人員數(shù)量相對(duì)較少，導(dǎo)致很多企業(yè)的思想政治工作流于形式，員工通常被動(dòng)的接受教育，難以體現(xiàn)思想政治教育工作的真正意義與價(jià)值。

二、如何有效完善煤礦企業(yè)員工思想政治工作的開(kāi)展

首先，不斷強(qiáng)化員工教育，創(chuàng)新思想政治教育工作的基本內(nèi)涵。思想政治教育工作要想在煤礦企業(yè)中有效發(fā)展，就必須要不斷與煤礦企業(yè)的工作機(jī)制與工作模式進(jìn)行有效結(jié)合，推動(dòng)思政理念在煤礦的建設(shè)與管理經(jīng)營(yíng)中的應(yīng)用，使思政教育工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益聯(lián)系起來(lái)，一方面突出對(duì)員工的思想政治教育，將思政教育內(nèi)容滲透到員工的生活領(lǐng)域中，從員工的基本需要出發(fā)，突出“以人為本”的基本教育理念，不斷化解煤礦企業(yè)發(fā)展與改革中出現(xiàn)的多元化問(wèn)題；另一方面還需要不斷完善思政教育教學(xué)模式，將枯燥的理論用詼諧的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，更加貼近員工生活，同時(shí)還可以更加突出多元化的工作方式，開(kāi)展豐富的職工活動(dòng)，提高企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力與向心力，推動(dòng)思政工作的有效開(kāi)展。

其次，從實(shí)際出發(fā)，不斷完善煤礦思想政治教育工作機(jī)制。煤礦企業(yè)要不斷從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，完善思想政治教育工作體制，針對(duì)現(xiàn)階段煤礦企業(yè)員工的實(shí)際特點(diǎn)，比如整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提升等，突出思政教育工作機(jī)制的完善，不斷堅(jiān)持“以人為本”的教育教學(xué)理念，推動(dòng)員工獨(dú)立主動(dòng)學(xué)習(xí)，進(jìn)而樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀與既直觀，不斷完善自身，提升自身的思想政治素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升，實(shí)現(xiàn)最終的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

三、結(jié)論

企業(yè)思想政治教育工作是有效完善并不斷激發(fā)員工自身積極性工作的重要影響因素，煤礦企業(yè)要從自身的實(shí)際發(fā)展階段、發(fā)展?fàn)顩r及員工特點(diǎn)出發(fā)，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治教育工作，激發(fā)員工的工作激情，提高思政教育工作與企業(yè)發(fā)展的有效結(jié)合，推動(dòng)思政教育工作與企業(yè)運(yùn)營(yíng)的結(jié)合，進(jìn)而促進(jìn)煤礦企業(yè)的全面持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：山東濟(jì)礦魯能煤電股份有限公司）