摘要：從煤礦企業(yè)的發(fā)展特點角度入手，分析政工工作如何有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，突出職工的思想教育并創(chuàng)新工作機制與企業(yè)內部文化建設，以調動職工工作的積極性，進而推動煤礦企業(yè)的持續(xù)深入發(fā)展與煤礦工作的和諧進步。

關鍵詞：政工工作；煤礦企業(yè)；作用；發(fā)揮

煤礦企業(yè)政工工作的主要內容表現(xiàn)在推動職工思想政治教育，宣傳黨和國家的基本教育方針，促進黨員先鋒模范帶頭作用的發(fā)揮，強調職工基本素質教育，突出黨組織的政治核心作用，充分調動企業(yè)內部職工的工作積極性與創(chuàng)造性，以有效的推動煤礦企業(yè)實現(xiàn)自身的安全與可持續(xù)發(fā)展。

一、黨員先鋒模范作用建設

在煤礦企業(yè)安全生產的過程中，政工工作者一定要從安全生產的角度出發(fā)，強調黨組織在安全生產中的價值，突出黨員的先鋒模范作用。政工工作這一定要抓好組織領導班子建設，廣泛開展廉政建設，加大針對員工的審查與考核力度，強化政治理論課程的學習，推動黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。另外還需要積極開展黨內三好創(chuàng)建工作，推動黨建工作與政工工作的良好發(fā)展。同時還需要深入員工內部，開展主題鮮明的黨員實踐活動，加強黨員的思想政治教育工作，弘揚黨的先進性，發(fā)揮支部的重要作用，激勵基層黨組織與黨員重視安全生產，帶動職工形成遵守規(guī)章制度、自覺規(guī)范自身行為、履行自身職責的作用。最后，政工工作者還需要在企業(yè)內部深入開展黨風廉政建設，提高員工修養(yǎng)與干部作風，進而推動勤政廉政意識的有效形成。

二、職工思想政治教育工作

煤礦企業(yè)與其他任何企業(yè)相同，據需要重視企業(yè)內部員工的思想行為發(fā)展狀況，政工工作作為煤礦企業(yè)實現(xiàn)自身安全生產與可持續(xù)發(fā)展不可缺少的重要力量，需要以安全生產為中心，不斷加強針對員工的思想政治教育工作，深入開展政治文化理論學習，重視企業(yè)內部文化氛圍的建設以及職工職業(yè)道德教育工作的開展。同時還需要幫助企業(yè)員工樹立科學的人生觀與世界觀，提高員工對企業(yè)的責任感和使命感，時刻關注員工的思想動向，并有針對性的解決員工的思想問題，重視事前預防與事后處理的有效結合。另外，政工工作者還需要充分重視員工的心理發(fā)展傾向，重視心理教育與心理疏導，及時處理個別員工的個人心理問題，比如員工在出現(xiàn)個人待遇問題、生活問題時，政工工作者應及時開導并解決問題，或者邀請相關的心理專家針對員工的問題開展講座與咨詢，及時解決員工的心理疾病，以促進員工積極投入工作，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、創(chuàng)新政工工作機制

煤礦企業(yè)內部政工工作者需要不斷創(chuàng)新工作機制，重視工作方式方法，突出工作考評機制，探索新的工作思路，圍繞安全生產與黨員先進性建設，將政工工作的基本內容滲透到安全生產的各個層次。用安全生產工作的實踐來檢驗黨建工作的效果。同時還需要將煤礦企業(yè)的安全生產與政工工作的基本目標聯(lián)系起來，切身關系員工利益，展現(xiàn)黨的溫情，以推動政工工作的深入發(fā)展。這要求政工工作首先要重視管理機制的創(chuàng)新，構建政工量化指標體系，制定政工績效考核指標，以有效了解員工的思想動態(tài)。另外還需要充分提高政工工作人員的政治覺悟與基本業(yè)務能力，組織職工進行政工業(yè)務的深入學習以提高政工工作者的綜合素質。同時還需要不斷創(chuàng)新考評機制，量化黨建工作，確定安全管理、安全經營的統(tǒng)一模式，切實提高干部的責任意識與安全生產意識。

四、提高企業(yè)文化建設

煤礦企業(yè)的安全生產首先需要樹立安全建設的文化理念，突出職工作為個體人的最大化價值，著需要全體職工認真學習煤礦企業(yè)內部文化，并通過企業(yè)的文化價值來實現(xiàn)員工個體的價值。黨員隊伍在煤礦企業(yè)安全生產過程中發(fā)揮著重要的作用，直接影響到煤礦企業(yè)內部安全文化的建設，尤其是近些年以來，隨著國家對煤礦企業(yè)安全文化建設重視程度的提高，全面營造煤礦企業(yè)內部責任、溝通、真誠的文化氛圍，提高煤礦企業(yè)員工的安全意識，成為煤礦企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。因此政工工作這需要不斷推進企業(yè)內部和諧、安全建設步伐，創(chuàng)建企業(yè)內部特色文化精神，引導企業(yè)員工形成積極學習、安全生產的意識，全面推進煤礦企業(yè)和諧礦區(qū)的建設與發(fā)展。

五、強調企業(yè)文明機制構建

煤礦企業(yè)內部文明機制的構建是展現(xiàn)煤礦企業(yè)整體形象的重要內容，因此政工工作者需要將文化機制構建工作作為其工作的重要內容，全面發(fā)展，積極建設以學習為重點，不斷提升企業(yè)文化水平的機制。通過不斷創(chuàng)新企業(yè)載體，積極開展文明班組、文明科室、優(yōu)質服務窗口等來提高企業(yè)的整體文明層次。同時還需要在企業(yè)員工群體中開展講文明的職工活動，以推動員工積極參與到文化機制構建中來，促進企業(yè)文明機制的有效構建。

綜上所述，煤礦企業(yè)內部安全生產是一項復雜的任務，因此要求政工工作要不斷堅持創(chuàng)新、總結經驗，促進政工工作與煤礦安全生產的有效結合，以共同推動煤礦企業(yè)的安全與可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]賈慕喜.新時期如何加強煤礦企業(yè)的政工工作[J].現(xiàn)代經濟信息，2012（22）.

（作者單位：山東濟礦魯能煤電股份有限公司）