把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動事業(yè)發(fā)展的強大力量，是黨的群眾路線教育實踐活動的明確要求。如何以好的作風開展教育實踐活動，使干部作風進一步改變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，是當前工作的重中之重。組織部長是管黨員的黨員、管干部的干部，要帶頭改進工作作風，為各級領導干部做出表率。

一要做深入基層、聯(lián)系群眾的表率。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，組織部長要掌握第一手資料，摸清基層工作動態(tài)，形成好的工作思路和措施辦法，就必須自覺地深入基層、融入群眾，真心實意為基層服務，在服務基層中推動組織工作發(fā)展。要把開展“訪民生、知民情、解民意”走訪活動作為下基層的重要內(nèi)容，在訪民生中宣傳政策，在知民情中了解實情，在解民事中共謀發(fā)展。要把群眾滿意不滿意作為組織工作的出發(fā)點，從群眾的意見中找準工作差距，從群眾的期盼中理清工作思路，從群眾的創(chuàng)造中尋找工作對策，確保在工作中制定的各項目標任務和措施，都能符合基層實際，體現(xiàn)干部愿望，受到群眾歡迎。

二要做狠抓落實、求真務實的表率。一分部署，九分落實。面對組織工作新任務、硬要求，如何把中央、省里的各項工作部署要求落實到基層，如何把基層廣大干部群眾的所思所想所盼體現(xiàn)到工作中，核心在于落實，關鍵在于實干。要抓好領導班子思想政治建設，通過建立完善領導班子議事決策、黨內(nèi)生活、“三聯(lián)一住”、下鄉(xiāng)住村包村等制度，進一步推動領導班子建設制度化、民主化、科學化和服務群眾常態(tài)化。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，公道正派地選人用人，用好的作風選作風好的人、培養(yǎng)作風好的干部，堅決反對跑官要官，堅決抵制拉票賄選，堅決整治用人不正之風。要創(chuàng)新基層黨建工作，真正把各級黨組織建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘和領導核心。

三要做堅持從嚴、清正廉潔的表率。正人先正己，喊破嗓子，不如做出樣子。要努力建設模范部門、打造過硬隊伍，組織部長首先要做到“四帶頭、四過硬”，即：帶頭服務大局，做政治過硬組工干部；帶頭求真務實，做作風過硬組工干部；帶頭學習實踐，做能力過硬組工干部；帶頭嚴格要求，做紀律過硬組工干部。要帶頭講大局、守紀律，堅持以律己之手把握原則、執(zhí)行規(guī)定，以律己之腳量正道路、不走歧途，以律己之心對待私利、不計得失，嚴守“八項規(guī)定”，做到執(zhí)行紀律不變通，落實政策不走樣，堅決抵制不正之風，經(jīng)常反省自己的一言一行，以清正風氣和良好形象贏得干部群眾信任。

四要做改進學風、聯(lián)系實際的表率。學習是立身之本、成事之基、創(chuàng)新之源。組織部長要把學習作為工作和生活的一項重要內(nèi)容，作為第一追求，作為一種責任、一種素養(yǎng)、一種要求，堅持工作學習化，學習工作化，學習生活化，通過學習，修養(yǎng)政治品格，提高崗位履職的能力。要帶頭倡導建立“學習型”黨組織、培養(yǎng)“學習型”干部、做“學習型”組織部長，把學習的知識聯(lián)系到實踐中，把學習的成果運用到工作中，不斷提高堅定政治信仰、提高理論水平、解決實際問題的本領，努力在全社會做理論聯(lián)系實際的表率。

（作者：中共山西省晉城市委常委、組織部長）

責任編輯：閆玉清