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        人才隊(duì)伍建設(shè)中注重以人為本

        2013-12-29 00:00:00張有德
        成才之路 2013年13期

        人才隊(duì)伍建設(shè)中,必須牢牢把握“以人為本”這一核心。堅(jiān)持以實(shí)現(xiàn)人才的全面發(fā)展為目標(biāo),一切從人才的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā),最大限度地激勵(lì)、調(diào)動(dòng)和凝聚人才,保證人才資源得以科學(xué)、持續(xù)、有效地開發(fā)和利用。

        引進(jìn)上,最大廣度地實(shí)現(xiàn)人才的人崗相適。緊緊圍繞發(fā)展需要引進(jìn)人才,將發(fā)展意識強(qiáng)烈、發(fā)展思路清晰、發(fā)展能力突出的人才選配到發(fā)展最需要、最關(guān)鍵的崗位“挑大梁”,讓勤于發(fā)展、敢于發(fā)展、善于發(fā)展的人才有干事創(chuàng)業(yè)的空間和舞臺。有重點(diǎn)地選拔開拓精神強(qiáng)、敢于面對挑戰(zhàn)的人才,到一線勇挑重?fù)?dān);選拔具有現(xiàn)代理念、善于駕馭和處理復(fù)雜局面的人才,到困難和矛盾一線攻堅(jiān)克難;選拔具有一定專業(yè)特長、具有豐富市場經(jīng)濟(jì)知識的人才,到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級開發(fā)主戰(zhàn)場錘煉打磨。同時(shí),充分考慮人才的專業(yè)特長和性格特點(diǎn),把人才選配到最能發(fā)揮特長、最能展現(xiàn)優(yōu)勢的崗位上,確保人崗相適、才盡其用。

        使用上,最大深度地挖掘人才的內(nèi)在潛能。對“成長型”人才,多引導(dǎo)、多培訓(xùn)、多壓擔(dān),讓他們在實(shí)踐中得以磨礪、增長才干,促使他們盡快成熟;對“成熟型”人才,放手使用、委以重任,多把他們放在重要崗位,承擔(dān)更富挑戰(zhàn)性、更具開拓性的工作,讓他們在責(zé)任和壓力的雙重負(fù)荷下釋放出最大能量;對“過渡型”人才,在充分信任的同時(shí),傳壓力、給任務(wù),幫助他們消除到站思想、克服“50歲現(xiàn)象”,始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。堅(jiān)持憑實(shí)績用人才,對發(fā)展實(shí)績突出的優(yōu)秀人才大膽起用、放手sii8EM9fPxUCQFZTphWQpsVl+BaWxDe98IhKeEALzFU=使用、給予重用,真正讓想發(fā)展的有舞臺、敢發(fā)展的有前途、會發(fā)展的有地位。

        評價(jià)上,最大限度地保護(hù)人才的干事熱情。不簡單地以一時(shí)成敗論英雄,對敢闖敢試、勇于探索的人才給予理解和支持,寬容探索中的失誤,允許創(chuàng)新中的挫折,保護(hù)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情,引導(dǎo)廣大人才敢于負(fù)責(zé)、不回避矛盾、不規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。對長期嚴(yán)格要求自己、表現(xiàn)一直較好的人才,不因一時(shí)一事之過而“一棍子打死”,堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看大方向,更多地看到人才身上的積極因素,看到人才身上的閃光點(diǎn)。對一些挑戰(zhàn)性大、工作負(fù)荷重的人才,要經(jīng)常交心交流,緩解其工作壓力和心理負(fù)擔(dān),幫助解決后顧之憂,讓他們更好地集中精力干事創(chuàng)業(yè)。

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