摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，也是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。近年來(lái)，青年力量不斷注入國(guó)有企業(yè)，他們志向遠(yuǎn)大，勇于創(chuàng)新，在工作崗位上努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)又存在思想活躍、行為超前等特點(diǎn)?；诖?，通過(guò)對(duì)企業(yè)青年員工在新時(shí)期思想上存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，積極探索青年員工思想政治工作的新思路，以堅(jiān)定青年員工的精神信仰，激發(fā)青年員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；青年員工；思想政治工作；思路

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）05-0169-02

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的精神動(dòng)力和思想保證。青年員工做為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主力軍和中堅(jiān)力量，其成長(zhǎng)與發(fā)展關(guān)系著企業(yè)的前途和發(fā)展。在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作，使他們適應(yīng)企業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，則顯得尤為重要。

一、青年員工思想上存在的問(wèn)題分析

近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，大量的外來(lái)文化不斷沖擊著傳統(tǒng)文化，在青年人中其產(chǎn)生的影響尤為明顯，主要表現(xiàn)如下：

（一）信念不堅(jiān)定，缺乏奉獻(xiàn)精神

由于我國(guó)在經(jīng)濟(jì)與生活水平方面與西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在一定的差距，新時(shí)期青年員工受此影響和外來(lái)文化的沖擊，從觀念上發(fā)生了根本變化，在他們心目中：經(jīng)濟(jì)利益第一，沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，一些企業(yè)沒(méi)有及時(shí)加強(qiáng)青年員工政治理論的學(xué)習(xí)，致使青年員工缺乏辨別是非的能力，從而導(dǎo)致青年員工缺乏對(duì)社會(huì)主義堅(jiān)定的信念。在工作中過(guò)多講待遇、認(rèn)真計(jì)報(bào)酬、怕出力、不實(shí)干，遇事斤斤計(jì)較個(gè)人得失，缺少奉獻(xiàn)意識(shí)和集體主義精神。

（二）法制意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律差

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)被視為繼報(bào)紙、廣播、電視之后的“第四傳播媒體”，日益介入到社會(huì)生活的各個(gè)方面。由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中存在大量不利于健康成長(zhǎng)、正確思維的虛擬信息，給青年員工的思想、生活、學(xué)習(xí)和思維方式帶來(lái)了很大負(fù)面的影響，有相當(dāng)一部分企業(yè)的青年員工認(rèn)為：只要能掙錢(qián)就是能人，不管是不是違法。他們的眼里：老實(shí)人吃虧，守規(guī)矩?zé)o能，從而造成自由散漫主義，缺少組織紀(jì)律性。

（三）缺乏精神信仰，生活空虛

信仰是人們追求目標(biāo)、堅(jiān)定立場(chǎng)的精神支柱，是引領(lǐng)人們不斷追求進(jìn)步的精神動(dòng)力。沒(méi)有堅(jiān)定的信仰，就會(huì)使人生陷于庸俗，找不到自己的人生目標(biāo)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大的變化，相對(duì)人們物質(zhì)生活的不斷豐富，精神生活相對(duì)滯后，一些人的精神生活變得越來(lái)越貧乏，也越來(lái)越空虛。這種精神空虛主要體現(xiàn)在：精神信仰喪失與理想的喪失。對(duì)一些青年員工來(lái)說(shuō)理想已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)生活中可有可無(wú)的東西，閑暇時(shí)間東游西逛、無(wú)所事事，不積極參加企業(yè)組織的集體活動(dòng)，精神頹廢，出入于不健康的文化娛樂(lè)場(chǎng)所。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

針對(duì)新時(shí)期企業(yè)部分青年員工思想上存在著法制意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律差、缺乏精神信仰、生活空虛等問(wèn)題，青年員工的思想政治工作可以從以下幾個(gè)方面著手：

（一）樹(shù)立理想、堅(jiān)定信念

理想是一個(gè)人為生活、事業(yè)奮斗的源源不斷的動(dòng)力，作為有知識(shí)的青年一代，理想不能僅僅局限于個(gè)人利益，不能停留在膚淺的物質(zhì)理想上，應(yīng)該要上升到一個(gè)更高的精神層面，要培養(yǎng)獨(dú)立思考的習(xí)慣和能力，學(xué)會(huì)判斷事物的真?zhèn)?，果斷地做出正確的判斷。只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時(shí)，我們才會(huì)有堅(jiān)定的信念客服重重險(xiǎn)阻，到達(dá)勝利的彼岸。

（二）廣開(kāi)渠道，建立交流互動(dòng)機(jī)制

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，優(yōu)秀員工隊(duì)伍離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助，建立相互平等和暢通互動(dòng)的交流平臺(tái)，是領(lǐng)導(dǎo)與員工加強(qiáng)思想交流的基礎(chǔ)，是企業(yè)開(kāi)展員工思想政治教育工作的前提。要做好青年員工的思想政治工作，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)最好的辦法是將年青人視作朋友，多聆聽(tīng)他們的意見(jiàn)和心聲。對(duì)好的建議應(yīng)盡量表示肯定和褒揚(yáng)，對(duì)不好的思想發(fā)展勢(shì)頭及時(shí)指出和作必要的引導(dǎo)。在實(shí)際工作中，我們往往可以通過(guò)以下幾種形式來(lái)了解員工的心聲：

1 通過(guò)召開(kāi)各種主題座談會(huì)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)。

2 支部書(shū)記和工會(huì)主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關(guān)心他們的生活與了解工作實(shí)際困難，并適時(shí)作出幫助和指引，對(duì)青年員工的建議和做法表示認(rèn)可和贊揚(yáng)，令他們深深感受到單位對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。

（三）轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂(lè)

國(guó)有企業(yè)基層黨組織應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實(shí)際。打破枯燥乏味的說(shuō)教方式，迎合青年的口味，開(kāi)拓一些新形式：

1 通過(guò)開(kāi)展自拍工作情況短片評(píng)比比賽，在年青人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣加以宣傳，開(kāi)展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競(jìng)賽，引入讀報(bào)評(píng)論時(shí)事的做法等等。

2 可以結(jié)合新時(shí)期青年迫切成長(zhǎng)進(jìn)步的需求，開(kāi)展青年讀書(shū)活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)等，搭建平臺(tái)，建立機(jī)制，切實(shí)服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。

3 從青年自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的具體要求出發(fā)，因勢(shì)利導(dǎo)地開(kāi)展“青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”、“互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流”等工作和活動(dòng)，使青年思想政治工作更加生動(dòng)有形、具體實(shí)在，為青年所喜聞樂(lè)見(jiàn)，從而收到良好的教育效果。

（四）營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)上進(jìn)

良好的工作氛圍對(duì)職工的思想狀態(tài)起著至關(guān)重要的影響作用。積極、快樂(lè)、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)、斗志蓬勃，工作效率倍增。相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會(huì)使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。而氛圍的營(yíng)造不能僅憑個(gè)人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實(shí)際工作中，我們可以通過(guò)開(kāi)展球類(lèi)比賽、爬山、棋類(lèi)、書(shū)畫(huà)等一系列人文活動(dòng)，來(lái)豐富員工的文化生活，增強(qiáng)全員的凝聚力，從而營(yíng)造一種和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性。另外，定期組織青年員工進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。通過(guò)此種方式既滿足了青年員工的集體歸宿感，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應(yīng)。

（五）強(qiáng)調(diào)個(gè)性，提供舞臺(tái)

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，可以鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開(kāi)展工作，通過(guò)工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。針對(duì)青年員工不滿足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)改變自己的現(xiàn)狀，引導(dǎo)青年個(gè)人價(jià)值是建立在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。

三、小結(jié)

青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，青年興則事業(yè)興。在企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的過(guò)程中，我們要站在青年員工的角度，積極探索青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法。通過(guò)不斷地進(jìn)行工作創(chuàng)新和提高自身的素質(zhì)，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（責(zé)任編輯：陳麗敏）