HR來信：

我公司有一工傷員工以侮辱性的語言頂撞主管，公司就此行為給予其警告處分。后公司因其他部門缺人手給員工轉崗，員工以曾負工傷為由不愿意接受調整，主管想以此為由并以不服從崗位調動記過，根據(jù)公司制度兩個警告就可以按照嚴重違紀解除，我們可否將此人以嚴重違紀為由解除勞動合同嗎？

專家回復：

如果出現(xiàn)以下三種情形，貴公司是可szZwAMizj71eV9p3G0X6IoWLzMrXVKUyyyHVWvylrjs=以進行單方調整員工崗位的：第一，員工不勝任工作時，即GxTnSPDaS689L1u/nR5dmN7HMv1MwpPvo8DfAq2HIjM=公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調崗或者培訓；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產需要而做出的臨時的崗位調動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調崗。

貴公司想要處理違紀員工（無論是否發(fā)生工傷），都需具備三個條件：一要有員工手冊的簽收，二要有員工違紀的事實證明，三要該事實被認定違紀合法合理。否則，就可能導致風險。

貴公司給員工的第一個警告（侮辱性語言頂撞主管），合法合理，而第二個警告（拒不調崗）的合理性卻存在一定問題：用人單位可以根據(jù)情況給予調崗（如不勝任、臨時必要調整），但必須是根據(jù)員工身體和能力可以從事的崗位，或者證明調整的必要性，如公司臨時趕一個訂單，很多與該員工的同種崗位人員都已經臨時抽調去給該部門幫忙，只有該員工不同意。在公司無法證明調崗合理性之前，不能給員工的第二個行為給予違紀警告處理，也不能按照兩個警告累計嚴重違紀為由，與其解除勞動合同。