亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        醫(yī)療期員工可以解除合同嗎

        2013-12-29 00:00:00
        人力資源 2013年10期

        HR來信:

        我公司總部在上海,現(xiàn)有一位員工勞動合同履行地在北京,并在北京繳納社保。第一次與其簽訂勞動合同日期為2007年3月1日,現(xiàn)執(zhí)行的勞動合同將于2016年2月29日到期。從2012年11月該員工罹患腦出血住院治療,今年7月再次復(fù)發(fā),休病假至今已滿180個工作日。

        1.他的社會工齡超過10年,公司工齡在5-10年之間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,他有9個月的醫(yī)療期,在15個月內(nèi)使用,他的醫(yī)療期是不是意味著在2013年9月23日到期?

        2.醫(yī)療期滿后,我公司又無法幫他另行安排工作,是否可以提前通知30天或支付1個月工資的代通知金,與他解除勞動合同?

        3.是否必須進(jìn)行勞動能力等級鑒定?

        勞動法專家沈海燕回復(fù)(以下簡稱“專家回復(fù)”):

        1.根據(jù)該員工的社會工齡以及本企業(yè)工齡,員工可以從病假之日起15個月內(nèi)享受9個月的醫(yī)療期。但是北京的醫(yī)療期計算方式與上海不同,不按工作日計算,按自然日計算(休息日不扣除)。

        如果該員工勞動合同是與上海公司簽訂的,則應(yīng)當(dāng)按照上海的規(guī)定來計算醫(yī)療期,適用上海的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,勞動合同履行地和用人單位注冊地不一致的,并非所有項都是直接適用勞動合同履行地的規(guī)定,只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項適用勞動合同履行地。顯然,醫(yī)療期的計算等事宜不屬于以上所列的項目。

        2.員工醫(yī)療期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)依法要求其回原崗位上班,員工不能從事的,再安排從事其他崗位,員工仍不能從事的才能解除,不能直接主張無法安排。

        3.在北京地區(qū),醫(yī)療補助費的支付是與進(jìn)行勞動能力等級鑒定聯(lián)系在一起的(但是與勞動合同解除卻沒有必然聯(lián)系)。所以,如果員工沒有要求進(jìn)行勞動能力等級鑒定,可以不進(jìn)行勞動能力鑒定,用人單位也就可以不支付醫(yī)療補助費。

        精品五月天| 久9re热视频这里只有精品| 日日碰狠狠添天天爽无码| 好吊妞人成免费视频观看| 亚洲av网站首页在线观看| 天天射综合网天天插天天干| 少妇激情一区二区三区视频| 欧美丰满大爆乳波霸奶水多| 亚洲成a人片77777kkkkk| 国产精品一区二区久久久av| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 综合三区后入内射国产馆| 国产精品无码mv在线观看| 日本a爱视频二区三区| 亚洲成a∨人片在线观看不卡| 欧美人与动人物牲交免费观看| 淫欲一区二区中文字幕| 国产自拍视频在线观看免费| 999国内精品永久免费观看| 免费视频一区二区| 女同性恋一区二区三区四区| 可以免费看亚洲av的网站| 无码精品人妻一区二区三区影院| 国产成人精品日本亚洲专区6| 偷窥偷拍一区二区三区| 免费无遮挡无码永久视频| 76少妇精品导航| 少妇高潮紧爽免费观看| 少妇连续高潮爽到抽搐| 久久亚洲国产成人精品性色| 国产清品夜色一区二区三区不卡| 日本精品少妇一区二区| 中国美女a级毛片| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 插入中文字幕在线一区二区三区| 不卡一区二区视频日本| 好日子在线观看视频大全免费动漫| 欧美成人精品福利在线视频| 国产精品视频白浆免费视频| 特级毛片a级毛片100免费播放| 亚洲欧美一区二区三区国产精|