本刊評(píng)論員、記者 柳明：

中共中央總書記習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出的“再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來論英雄了”引起了媒體和社會(huì)大眾的廣泛關(guān)注。為什么不能再以GDP論英雄了？這一點(diǎn)可從兩個(gè)方面進(jìn)行理解。一方面是，改革開放三十年來，“唯GDP論”在給中國(guó)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也帶來了極大的負(fù)面效應(yīng)：環(huán)境狀況的惡化、公民素質(zhì)的落后、城市規(guī)劃的不合理等問題在近年來接連曝出，這顯然與建設(shè)“美麗中國(guó)”的總體目標(biāo)相悖；另一方面，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，用它來衡量一個(gè)地方的發(fā)展情況，這對(duì)當(dāng)前多元化并進(jìn)的中國(guó)來說已經(jīng)顯得過于落后和片面了。

如此來看，拋棄“唯GDP論”是勢(shì)在必行。但我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，這項(xiàng)改變也必將是個(gè)漫長(zhǎng)和艱苦的過程。筆者建議，目前可以從強(qiáng)制推行轉(zhuǎn)變干部考核任用機(jī)制入手，通過一個(gè)階段，培養(yǎng)和選拔一批年富力強(qiáng)的“多面手”。但在考核機(jī)制的轉(zhuǎn)變前，筆者認(rèn)為有兩點(diǎn)應(yīng)該值得注意和思考。

第一點(diǎn)是指標(biāo)量化的問題。GDP之所以成為考核任用干部的決定性標(biāo)準(zhǔn)，一是它能直觀體現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，可以直接看出這名干部會(huì)不會(huì)“賺錢”。二是因?yàn)樗且粋€(gè)數(shù)字指標(biāo)，這一年來是進(jìn)步了還是退步了？對(duì)比一下數(shù)字，一眼就能看出，在數(shù)字上不可能產(chǎn)生偏差。反觀社會(huì)效益、生態(tài)效益、民生改善等方面，它們涉及的大多是抽象的、無法量化的指標(biāo)。而量化與否又恰恰是考核任命是否公平公正的最重要一點(diǎn)。所以，在轉(zhuǎn)變干部考核任用機(jī)制的過程中，如何將抽象的效益轉(zhuǎn)為清晰易懂、標(biāo)準(zhǔn)固定的量化指標(biāo)，是能否徹底拋棄“唯GDP論”的關(guān)鍵。

第二點(diǎn)是根據(jù)地區(qū)不同要制定不同的標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)是個(gè)各地區(qū)發(fā)展不均衡的國(guó)家。例如有些地方經(jīng)濟(jì)水平還說得過去，但環(huán)境破壞的一塌糊涂；有些地方則相對(duì)貧困落后，但好在自然環(huán)境良好。我們要根據(jù)這一客觀事實(shí)轉(zhuǎn)變干部考核任用機(jī)制，合理安排經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益、民生等考核項(xiàng)目的比例分配。或者事先明確該地區(qū)未來發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)，根據(jù)這一側(cè)重點(diǎn)來決定該地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)如何制定。只有這樣，才能真正選出適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要的好干部，也能讓干部在工作崗位上更好的發(fā)揮自己的才干。