盲目型的求職者

一些求職者對應聘的公司或職位不甚了解便倉促應試，當被面試官問及對公司和職位的了解程度時，一問三不知，相當缺乏職業(yè)素養(yǎng)。試想，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好？

夸夸其談型

面試中，夸夸其談者的表現(xiàn)通常有以下幾種：1.過分吹噓自己的能力，好像自己無所不能。2.和面試官搶話說，急著表達自己的觀點。3.虛構(gòu)事實來夸大自己的能力，如有的畢業(yè)生說自己曾經(jīng)在世界500強的某家公司實習過，其實就是面試了一次而已。4.說話口無遮攔，太過偏離話題。過分吹噓自己，夸大自己的實際才能，會給人造成“言過其實”、“過于自負”的印象，對求職無益。面試時，保持不卑不亢的態(tài)度最好。既不過分夸大自己，也不要過分謙虛。遇到自己不懂的地方，多用請教的口吻向面試官請教。

缺乏個性的求職者

沒有自己的觀點，一味迎合面試官，這樣的求職者給人的印象是：人云亦云，缺少個性。推而廣之，面試官會認為你缺乏創(chuàng)新精神。這里有一個小技巧，那就是即使你完全贊同面試官的意見，你也可以從不同的角度發(fā)表自己的看法。

死氣沉沉的求職者

誰愿意對著一張苦瓜臉？誰愿意見到一個無精打采的人？面試官亦如此。面試時，良好的精神狀態(tài)，可以傳遞出自信、穩(wěn)重、誠意等重要信息。即使你專業(yè)知識不強，經(jīng)驗欠佳，良好的精神狀態(tài)傳達出來的“氣質(zhì)”也會給你加分不少。

缺乏自信的求職者

如果讓面試官在狂妄的求職者和缺乏自信的求職者中二選一，那么，很多面試官都會選擇前者。因為，企業(yè)自身有著競爭的壓力，為了提高競爭力，就必須招聘具有能力和競爭力的員工。如果你缺乏自信，很難讓面試官相信你有能力把工作做好，企業(yè)要你何用？

（摘自人民郵電出版社《職場新人，求職“通關(guān)”So Easy》 編著：趙志剛）