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        高校體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理過程中存在的問題及對(duì)策研究

        2013-11-22 03:57:38劉海范波
        關(guān)鍵詞:經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)濟(jì)效益

        劉海 范波

        【摘 要】高校體育場(chǎng)館實(shí)行經(jīng)營(yíng)型管理取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益,在一定程度上緩解了學(xué)校體育經(jīng)費(fèi)不足的矛盾,然而在其經(jīng)營(yíng)管理的過程中也存在諸多問題、面臨許多困難,必須從體制、管理、法規(guī)等多方面的改革加以解決。因此,本文從管理體制、管理法規(guī)等方面對(duì)高校體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理過程中存在的問題進(jìn)行了初步研究,以對(duì)管理者提供理論參考。

        【關(guān)鍵詞】體育場(chǎng)館;經(jīng)營(yíng)管理;經(jīng)濟(jì)效益

        文章編號(hào):ISSN1006—656X(2013)09-0122-01

        一、前言

        高校體育場(chǎng)館是指國家投資或?qū)W?;I資興建、學(xué)校管理的體育場(chǎng)館,主要用于教學(xué)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽以及開展群眾性體育活動(dòng)。在“以體為主,多種經(jīng)營(yíng)”的方針指導(dǎo)下,高校體育場(chǎng)館開始由功能的單一化向多元化轉(zhuǎn)變,從無償服務(wù)向有償服務(wù)轉(zhuǎn)變等。通過十多年的改革、探索,有些場(chǎng)館開始實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

        二、高校體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理過程中存在的問題:

        (一)場(chǎng)館功能單一,使用率不高

        現(xiàn)有高校體育場(chǎng)館大多是按照體育教學(xué)、訓(xùn)練與競(jìng)賽的要求修建的,在設(shè)計(jì)建造時(shí),主要是從教學(xué)、訓(xùn)練、競(jìng)賽的要求考慮,功能單一,規(guī)模小、標(biāo)準(zhǔn)不高,附屬建筑面小,因而承接大型運(yùn)動(dòng)會(huì)或比賽的能力較低,由于建在校園內(nèi)對(duì)外開放率低,并受一些規(guī)章制度的限制,導(dǎo)致使用率低。因此,高校體育場(chǎng)館大多設(shè)施簡(jiǎn)陋,缺乏配套服務(wù)設(shè)施,功能單一,實(shí)行經(jīng)營(yíng)型管理,其自我發(fā)展與生存能力較差。

        (二)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間的矛盾比較突出

        我國目前處于社會(huì)主義初級(jí)階段,生產(chǎn)力發(fā)展水平不高,人們的體育消費(fèi)意識(shí)還比較淡泊,愿意花錢到體育場(chǎng)館健身娛樂的人還不是很多。體育產(chǎn)業(yè)處于起步階段,體育健身娛樂還沒有成為社會(huì)的普遍需求,因而群體活動(dòng)等社會(huì)效益較好的經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目往往是虧本業(yè)務(wù),經(jīng)濟(jì)效益較差?,F(xiàn)階段高校體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間的矛盾還比較突出。

        (三)學(xué)校財(cái)務(wù)制度的復(fù)雜性與場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)的靈活性相矛盾

        高校體育場(chǎng)館是國家投入大量資金建成的,是國有資產(chǎn)的重要組成部分。由于在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理下,要符合學(xué)校的一切財(cái)務(wù)制度,對(duì)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收所得收入按規(guī)定納入單位的財(cái)務(wù)管理,這對(duì)對(duì)外開放經(jīng)營(yíng)的積極有一定的消極影響,不利于經(jīng)營(yíng)方式的創(chuàng)新。另外,維修改造資金不足,場(chǎng)館發(fā)展缺乏后勁承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制對(duì)高校體育場(chǎng)館的經(jīng)營(yíng)管理曾起到很大的促進(jìn)作用,但承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制帶來的場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)短期行為使得有些場(chǎng)館的損耗、損壞急劇增加,維修費(fèi)用急劇上升。

        (四)經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏,人員超編嚴(yán)重

        經(jīng)營(yíng)管理人才是制約高校體育場(chǎng)館經(jīng)管理水平提高的重要因素,然而調(diào)查表明,經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏的問題是當(dāng)前高校體育場(chǎng)館面臨的主要問題之一。長(zhǎng)期以來,高校體育場(chǎng)館進(jìn)人渠道多為體育系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng),致使人員結(jié)構(gòu)失衡,場(chǎng)館工作人員的來源主要是體委的干部、退役的運(yùn)動(dòng)員以及少量的場(chǎng)地、設(shè)備維護(hù)的專業(yè)技術(shù)人員。

        三、 提高高校體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)型管理水平的對(duì)策

        (一)改革高校體育場(chǎng)館管理體制,實(shí)現(xiàn)多種管理模式并存根據(jù)我國高校體育場(chǎng)館的不同特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀,加大場(chǎng)館管理體制改革的力度,實(shí)現(xiàn)多種管理模式的并存。對(duì)于小型高校體育場(chǎng)館,可以委托社區(qū)管理,方便居民參加群體活動(dòng),滿足廣大人民群眾健身、休閑、娛樂的需要,保障體育事業(yè)的健康發(fā)展;對(duì)于大中型高校體育場(chǎng)館,應(yīng)努力推向市場(chǎng),采用市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制,部分場(chǎng)館可嘗試實(shí)行公司制,按照現(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)營(yíng)運(yùn)作;對(duì)于一些訓(xùn)練基地性質(zhì)的場(chǎng)館可以委托給運(yùn)動(dòng)隊(duì)(俱樂部)、單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。

        (二)由于我國高校體育場(chǎng)館普遍存在功能單一的問題,因而在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)面前,要實(shí)行開放經(jīng)營(yíng)必須進(jìn)行投資改造,方能適應(yīng)市場(chǎng)的需求,引導(dǎo)大眾的體育消費(fèi),使場(chǎng)館走可持續(xù)性發(fā)展的道路,而所有這一切都需要資金的支持。鑒于我國高校體育場(chǎng)館維修、改造資金嚴(yán)重不足,而國家投入又有限,因此多渠道籌集資金。

        (三)加強(qiáng)資產(chǎn)管理,確保國有資產(chǎn)的保值增值由于高校體育場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收不同于其它服務(wù)性行業(yè),加強(qiáng)對(duì)高校體育場(chǎng)館國有資產(chǎn)保值增值的監(jiān)管,有其自身的特殊性,不能簡(jiǎn)單地根據(jù)市場(chǎng)調(diào)節(jié)和投入產(chǎn)出計(jì)算

        (四)引進(jìn)人才與減員增效并重,完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制等手段規(guī)范場(chǎng)館的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確保高校體育場(chǎng)館綜合效益的提高。鑒于我國高校體育場(chǎng)館職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀,在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,高校體育場(chǎng)館要想求得生存和發(fā)展,引進(jìn)、培養(yǎng)既懂體育運(yùn)動(dòng)發(fā)展規(guī)律又諳熟市場(chǎng)運(yùn)作。

        四、結(jié)論

        高校體育場(chǎng)館實(shí)行經(jīng)營(yíng)型管理取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益,在一定程度上緩解了學(xué)校體育經(jīng)費(fèi)不足的矛盾,然而在其經(jīng)營(yíng)管理的過程中也存在場(chǎng)館功能單一,使用率不高;經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間的矛盾比較突出;學(xué)校財(cái)務(wù)制度的復(fù)雜性與場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)的靈活性相矛盾;經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏,人員超編嚴(yán)重等諸多問題面臨這些問題,必須從體制、管理、法規(guī)等多方面的改革加以解決。加強(qiáng)資產(chǎn)管理,確保國有資產(chǎn)的保值增值,進(jìn)一步引進(jìn)人才與減員增效并重,完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制等手段規(guī)范場(chǎng)館的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確保高校體育場(chǎng)館綜合效益的提高。

        參考文獻(xiàn):

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