文/王亞

服務青年是共青團工作的出發(fā)點和落腳點。 對企業(yè)團組織來說，服務青年就是要滿足青年成才的需要，滿足青年不斷提升自我的需要。 神華蒙西煤化公司團委以加強服務青年功能，促進共青團工作的發(fā)展為目標，認真開展“找差距，抓整改，促提升，推進共青團工作科學化上水平”主題實踐活動，把增強服務功能作為做好共青團工作的關鍵和努力的方向，進一步促進了青年的成長成才，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。

增強團組織服務青年功能的重要性和必要性

增強團組織服務青年的功能，是加強和改進團的作風建設的重要工作。 當前，企業(yè)共青團工作尚存在著一些不足：一是對青年講教育有余，講服務不足(要求多，服務少)；二是對上級負責有余，對青年關心不足；三是對行政權力過分依賴，吸引青年的方式過于簡單；四是對優(yōu)秀青年服務多，對普通青年服務少。 企業(yè)共青團必須把竭誠為青年服務作為自己全部工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞青年學習、生活、工作等方面的需求，辦實事、辦好事，扎實開展各項工作，在服務青年中發(fā)揮好聯(lián)系青年的橋梁與紐帶作用。

增強團組織服務青年的功能，是滿足企業(yè)青年利益需求多樣化的保證。 當前，青年員工利益需求日益多樣化，他們有著生活保障的需求、學習成才的需求、個性發(fā)展的需求、民主參與的需求、交際溝通的需求等。 面對青年員工利益需求的多樣化， 團組織只有加大服務青年的工作力度，創(chuàng)新服務內容和手段，才能增強團組織對青年的吸引力和感召力，才能將青年員工力量凝聚到企業(yè)的發(fā)展目標上來，推動企業(yè)快速發(fā)展。

增強團組織服務青年功能的著眼點和關鍵點

服務青年是企業(yè)共青團工作的基本功能，必須從小事情入手，從具體事情抓起，把服務青年的目標落實到為青年解決實際問題的行動上，千方百計地為青年的成長成才解決實際問題。

增強團組織服務青年功能，要認真做好青年職工的思想政治教育工作，幫助他們樹立正確的“事業(yè)觀”。 企業(yè)團組織要把培養(yǎng)青年職工對企業(yè)的責任感和敬業(yè)精神，主動進取、腳踏實地的精神作為經常性的工作來抓，要讓青年員工充分認識到企業(yè)的發(fā)展需要大家一起努力，共同承擔挫折和困難。 選擇對企業(yè)的責任和忠誠，也就是給自己選擇了一條通向成功的路。

神華蒙西煤化公司對青年職工的思想政治教育主要采取以下做法：

一是開展社會主義核心價值體系教育。 每年通過培訓、講座等方式不斷在團員青年中開展以愛國主義、民族精神和以改革創(chuàng)新為主要內容的理念教育，加強黨史、團情和形勢任務教育。 如2012 年5 月，組織50 名青年員工赴延安進行了“延安精神”現(xiàn)場教育，增強團員青年對社會主義核心價值體系的認同感。 二是開展強化企業(yè)認同感活動。 以“我與神西共奮進”活動為主題，開展新入職大學生和團員青年座談活動，通過老員工講創(chuàng)業(yè)故事、觀看企業(yè)發(fā)展紀錄片等方式將企業(yè)精神、辦企宗旨等融入到整個活動中， 在活動中體會企業(yè)文化的內涵，為融入企業(yè)、融入團隊打下良好基礎，使新員工能夠將個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標有機結合。 三是定期對青年員工傳達企業(yè)重要會議精神，使他們了解企業(yè)方針、政策。 結合企業(yè)當前實際情況，開展企業(yè)形勢任務教育活動，使他們明確自己的生產任務和工作目標， 從而齊心協(xié)力為共同的目標奮斗。

增強團組織服務青年功能， 要維護青年員工的權益，解決他們的后顧之憂。 維護青年職工權益關系到青年健康成長和企業(yè)的發(fā)展進步， 是企業(yè)團組織服務青年工作的重要內容。 神華蒙西煤化公司團委參與了紀檢監(jiān)察審計部組織的“小金庫”及工資獎金二次分配效能監(jiān)察， 通過對基層單位工資獎金分配進行檢查， 保護青年員工的工資獎金等合法收入。 公司團委還及時了解青年職工存在的實際困難，化其所憂，解其所困。

增強團組織服務青年功能，要發(fā)揮優(yōu)勢，為青工成長成才搭建平臺。一是積極組織技能培訓。團組織協(xié)同企業(yè)培訓部門， 緊密結合企業(yè)生產經營的需求和青年實際，注重“補短、補差、調整結構”，建立不同類別青年技能人才的培訓計劃，形成初、中、高青年技能人才分類開發(fā)，實現(xiàn)青年技能人才隊伍結構的合理化。 努力構建包括崗前培訓、崗位訓練、 師帶徒等培訓方式， 同時以生產現(xiàn)場為基礎，以全員參與的崗位練兵為主要形式，努力營造講學習、比技術的氛圍。

二是大力開展技能競賽。 團組織協(xié)調有關部門經常組織開展各類青工技能大賽， 為優(yōu)秀青年技能人才脫穎而出搭建舞臺， 暢通促進青年技能人才成長的技術通道。 近幾年，通過與相關部門聯(lián)合舉辦技能大賽， 神華蒙西煤化公司多名青年員工取得優(yōu)異成績，并參加更高等級比賽，在烏海能源公司和神華集團比賽中均獲好成績。

三是切實推動技能鑒定工作。 實行技術等級鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是開發(fā)人力資源的重要手段。 烏海能源公司每年對符合條件的崗位工種進行鑒定，2012 年已經開始了技能人才的聘任工作， 神華蒙西煤化公司從滿足青年技能人才自身實際需要出發(fā)， 發(fā)動青年員工參與技能鑒定工作，不斷提高自身技能水平。

四是完善激勵約束機制。 通過青年崗位能手評選活動，樹立青年技能人才先進典型，提高一線青年技術工人的“知名度”和“職業(yè)成就感”，使業(yè)績優(yōu)異、 貢獻突出的青年技能人才不僅成為企業(yè)的明星，而且同時享有物質收益和精神榮譽，受到企業(yè)和群眾的尊重，使廣大青年感到學技術光榮，當技工有出路、有前途、有奔頭。

增強團組織服務青年功能， 要開展豐富多彩的活動吸引青年職工，提升企業(yè)凝聚力。 企業(yè)團組織經常組織豐富多彩的活動， 既達到了活躍企業(yè)氣氛、放松心情的目的，又達到了提升企業(yè)凝聚力的目的。 神華蒙西煤化公司團委積極為青年職工服務，開展了一系列的活動，通過活動，提高了青年職工的集體榮譽感和自豪感。

當前，企業(yè)青年職工呈現(xiàn)出新的特點，團組織一定要因勢利導，創(chuàng)新形式，加強為廣大青年員工服務的功能，真正起到作為黨委和青年的紐帶作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展。