李琴

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展和文化體制改革步伐的不斷加大，縣級廣電臺因市場競爭態(tài)勢的日益嚴峻而面臨著越來越多的新挑戰(zhàn)，生存和發(fā)展的壓力日趨加大。廣電職工面對新形勢，思維逐漸多元化、復雜化，一部分職工因?qū)Ξ斍靶蝿莸牟幻髋袛喈a(chǎn)生了消極心理，日益浮躁，甚至頗多怨言。如何化弊為利、凝聚人心、挖掘優(yōu)勢、共謀發(fā)展，這給縣級廣電臺思想政治工作帶來了新課題。本文針對當前媒體劇烈競爭的新形勢，對廣電思想政治工作作初步探討。

關鍵詞：媒體競爭；縣級廣電臺；思想政治工作

廣播電視作為黨和人民的喉舌，是當今社會影響最廣泛的媒體，在服務政治經(jīng)濟、推進發(fā)展方面發(fā)揮著十分重大的作用。隨著科學技術的不斷進步，信息傳播手段日新月異，互聯(lián)網(wǎng)迅速興起，新媒體方興未艾，各種媒體之間的競爭使得廣播電視面臨的形勢不容樂觀，縣級廣播電視臺的生存和發(fā)展更是受到嚴重的挑戰(zhàn)，以下是個人對縣級廣播電視臺思想政治工作的粗淺看法。

一、當前縣級廣電職工思想現(xiàn)狀及問題分析

（一）體制變革促使廣電事業(yè)由封閉轉(zhuǎn)向開放

外部環(huán)境的變化導致了思想政治工作領域逐步擴大，從而提高了思想政治工作的難度。多年來，縣級廣電的各項工作主要圍繞地方黨委政府發(fā)展思路和統(tǒng)一部署展開，以引導輿論和推動本地經(jīng)濟發(fā)展為主要職責，但是廣電系統(tǒng)條塊管理體制的局限性和縣級廣電臺本身缺乏市場運作手段和經(jīng)驗，使得縣級廣電臺的數(shù)字電視、互動點播和寬帶上網(wǎng)等業(yè)務在與中國電信、中國移動、中國聯(lián)通等電信運營商的競爭中處于弱勢，在新聞宣傳方面難以與央視、省級衛(wèi)視和地級城市廣播電視臺抗衡，在廣告營銷方面則受到平面廣告、路牌廣告、車身廣告等各種廣告載體的沖擊。面對改革和競爭壓力，縣級廣電臺的發(fā)展不得不由原先相對封閉的狀態(tài)轉(zhuǎn)向開放。

（二）競爭和發(fā)展觀念尚未完全形成

在縣級廣電臺，還有一部分干部職工腦海中還充斥著“事業(yè)單位”、“政府撥款”、“旱澇保收”等計劃經(jīng)濟詞匯，他們對當前的形勢沒有清醒的認識，對競爭和發(fā)展沒有太多的概念，總認為廣電臺是黨委政府的喉舌，不愁沒有飯吃。因此工作中缺乏動力，在新聞宣傳中滿足于不犯宣傳錯誤，在事業(yè)發(fā)展中缺乏與電信公司競爭的信心，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺少創(chuàng)新和突破，服務水平始終難以提高。干部職工觀念的轉(zhuǎn)變需要思想政治工作發(fā)揮更大的作用。

（三）職工隊伍思想意識日趨多元化

目前，廣電臺干部職工不再是單一的事業(yè)編制的全民性質(zhì)職工，人員的組成具有多樣性和復雜性，按照人員性質(zhì)分配的制度逐漸被打破。其中高學歷的職工對于新思想的接受和新技術的運用都較快，思維較為活躍，按照傳統(tǒng)思想政治工作模式顯然無法對這部分人員進行教育和疏導。廣電臺對引進高學歷特殊人才許以優(yōu)厚的政治、經(jīng)濟待遇，這給一些觀念落后、知識老化、能力不足的老職工帶來了危機感，也給廣電臺的思想政治工作帶來新的課題。

（四）青年職工普遍缺乏社會閱歷和生活磨練

在青年職工逐步走上廣電崗位的現(xiàn)實上來看，由于這些80后、90后普通缺乏社會閱歷和生活磨練，在工作上往往手高眼低，思想政治上對自身的要求低，所以通過思想政治工作增強青年職工的敬業(yè)精神、社會閱歷十分必要和緊迫。

二、思想政治工作與促進廣電改革發(fā)展的新舉措

鑒于上述的現(xiàn)狀和問題，作為縣級廣播電視臺應該如何應對和改進呢？總的來說，解放思想，大膽創(chuàng)新，搶抓機遇，跨越發(fā)展，充分發(fā)揮廣播電視臺的宣傳職能，以正確的輿論推動三個文明建設，滿足群眾多元化的收視收聽需求，同時加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，努力實現(xiàn)自身的生存與發(fā)展。

（一）加強現(xiàn)代廣電體制建設，提升管理水平

面對種種不利因素，縣級廣電臺首先要解放思想，勇于創(chuàng)新，努力建立起具有現(xiàn)代企業(yè)特質(zhì)的廣電體制，進一步提升管理水平。要在新聞、人才、經(jīng)營、服務理念上實現(xiàn)新的突破，構(gòu)建科學管理模式，積極采用現(xiàn)代管理制度實現(xiàn)管理制動化和智能化。明確職能科室的邊界與職能，構(gòu)建權(quán)責統(tǒng)一的績效量化機制，下放權(quán)力到基層，從根本上增強思想政治工作的生機和活力，提高職工的主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)有目標責任制考核各層次的執(zhí)行力。

（二）打造現(xiàn)代廣電職工隊伍，激活人才潛能

在隊伍建設上，緊緊把握“人才”概念，把人才當成第一生產(chǎn)力和發(fā)展的第一要素。除了組織職工進行在職學習、脫產(chǎn)學習之外，還要打破傳統(tǒng)的封閉性用人制度，面向更廣泛的平臺招聘選拔人才，吸引更多優(yōu)秀人才進入廣電臺，在人才使用中加大教育引導力度，充分激發(fā)人才潛能。建立崗位管理基本制度，改進人才的選拔方式，讓能者上、平者讓、庸者下。同時要加強干部隊伍的培養(yǎng)，始終堅持重視作風建設和廉潔教育，加強和改進思想政治工作，努力把人的因素發(fā)揮到最佳。

（三）建立現(xiàn)代廣電激勵機制，增強競爭能力

要制定工作目標責任制，把目標激勵引入思想政治工作中，制定近期和遠期目標，把廣電臺的發(fā)展當成自身進步的目標，不斷增強職工的主人翁意識。還應該實行獎罰分明的制度激發(fā)職工的進取心，對在工作中有突出表現(xiàn)、成績優(yōu)異、踏實敬業(yè)的職工給予獎勵，激發(fā)其繼續(xù)努力的熱情。對工作表現(xiàn)差、得過且過、缺乏創(chuàng)新精神、喜歡敷衍了事的職工提出警戒，對考核不合格者堅決予以辭退。不僅如此，還需要解決員工的思想問題，經(jīng)常性與職工溝通，對他們的合理要求認真加以解決。要不斷改善職工的工作環(huán)境、生活條件，減少思想波動。這樣擴大思想政治工作領域的做法，可以激發(fā)職工的工作熱情乃至增強整個廣電臺在市場上的競爭能力。

三、結(jié)語

廣電系統(tǒng)的體制改革一直處于全國事業(yè)單位改革前列，要從縣級廣電生存發(fā)展的高度，充分認識思想政治工作的重要性和必要性，努力把這項工作抓好、抓實、抓出成效。要以全新的觀念和思路去迎接新挑戰(zhàn)，解決新問題，探索新途徑，進一步健全和完善各項制度，切實做好思想政治工作，促進縣級廣電的全面發(fā)展。

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