□陳生

千米井下寫春秋，錚錚鐵骨礦工情。梁志武自1989年進入煤礦工作以來，任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，從一個高中畢業(yè)的農民工華麗轉身為“全國煤炭工業(yè)勞動模范”，無論在什么崗位，他都盡職盡責，嚴格要求自己，以百礦人“艱苦奮斗，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神在煤海做出了不平凡的業(yè)績。

馳騁煤海二十多年的梁志武，從一線工人成長為企業(yè)中層管理干部，現(xiàn)任廣西百色礦務局有限公司下屬貴州安強煤礦黨總支書記，曾獲“全國煤礦優(yōu)秀班組長”“全區(qū)國有企業(yè)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動先進個人”等榮譽。近日，他的精神和業(yè)績再獲肯定，被人力資源社會保障部和中國煤炭工業(yè)協(xié)會聯(lián)合授予“全國煤炭工業(yè)勞動模范”。

“是礦工，就做一塊煤，充分發(fā)揮光和熱”

1989年，梁志武進入煤礦工作，當時煤礦工人的勞動強度大，工作環(huán)境、生活條件很差，一起入隊的大部分同伴很快就卷鋪蓋走人了，面對同伴的告勸，梁志武憋著一股勁，咬著牙對自己說，“難道就這樣被擊倒嗎？再堅持！”

多年在井下的奮斗與磨礪，梁志武傳承了老一代煤礦工人的“老黃?！本?，也深深感悟到，在煤海深處為工業(yè)發(fā)展提供能源、為社會帶來光和熱的榮耀。

2006年，正是百色礦務局所屬煤礦全面進行綜合機械化改造的關鍵時期。梁志武受命組建擔負那懷煤礦超過三分之一掘進任務的綜掘二中隊，二中隊的工作效率直接關系著全礦的生產接替。這對初次接觸綜合機械化的梁志武來說，無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。

生性倔強的他暗暗下定決心：組織給我這個重擔，是對自己的信任，只要能拼上，敢想敢干，別人能做到的，我也一定能做到。在對綜掘機沒有管理經驗的情況下，他利用業(yè)余時間查看了大量有關綜掘機方面的資料，潛心對綜掘機的原理和構造進行系統(tǒng)研究，反復實踐，最終成為了小有名氣的掘進機“維修大師”。

有一次，他下井到掘進工作面巡視，通過對掘進機進行一番“望、聞、問、切”的例行檢查后，他做出了一個出人意料的決定：停頭急修掘進機！“生產任務這么緊，隊長是不是哪根筋有問題，他懂不懂生產？”就在大家一頭霧水的時候，梁志武已經讓電工把掘進機電控箱打開了，大家這才發(fā)現(xiàn)里面的線路出現(xiàn)了故障，他帶領維修工重新對電控系統(tǒng)進行全面整理和線路布置，一直干到凌晨3點多鐘，對掘進機各項性能調試合格后才安心上井。

在梁志武擔任隊長的四年中，那懷煤礦綜掘二中隊始終保持著昂揚的斗志，月進尺、職工工資收入都保持在百色礦務局二十多個綜掘隊的前列。

“是干部，就做一塊磚，哪里需要哪里搬”

由于百色的煤炭資源較少，為了更長遠的發(fā)展，百色礦務局于2011年開啟“二次創(chuàng)業(yè)”，依托“百色經驗”積極實施“走出去”戰(zhàn)略，貴州安強煤礦就是百色礦務局向貴州輸出“百色經驗”的樣板礦。

安強煤礦的前身是私人小煤礦，采煤工藝落后，百色礦務局需要派出大批技術骨干到貴州對其進行30萬噸/年的機械化改造。然而安強煤礦遠離家鄉(xiāng)，很多工作都是從零起步，生產和生活條件異常艱苦，百色礦務局剛發(fā)出號召時，很多人都猶豫不定。

由于工作成績優(yōu)秀，已經被提拔為企業(yè)中層管理干部的梁志武，雖然工作崗位變了，但是勇?lián)熑?、真抓實干、克難攻堅的精神沒有改變。他在第一時間主動請愿，“到企業(yè)最需要的地方發(fā)光發(fā)熱”。在梁志武等同志的影響下，愿意到安強煤礦工作的職工很快多了起來，同時，梁志武堅定了大家為企業(yè)跨越發(fā)展作奉獻的決心。

在安強煤礦，語言不通、天氣寒冷、潮濕、用水不正常等客觀困難，時刻侵襲著來自百色職工的心緒。作為安強煤礦黨總支書記，如何穩(wěn)定職工思想、釋放正能量，成為梁志武急需解決的難題。他打心眼里關愛職工，讓大家切實感受到安強煤礦這個大家庭的溫暖。面對情緒不好的職工，他總是主動談話，了解問題并積極幫助解決；每逢傳統(tǒng)佳節(jié)，他都組織職工們歡聚一堂，為遠離家鄉(xiāng)的心靈凝聚融融暖意。

目前，百色籍職工真正做到了以礦為榮、以礦為家，帶來“百色經驗”不斷為礦井建設創(chuàng)下佳績。職工們提起梁志武，都說：“他是我們的貼心人，大家有事都愿找他，跟著他干，我們都有使不完的勁!”

“是黨員，就要做標桿，在礦區(qū)豎起一面旗幟”

打鐵先需自身強。不論工作多忙多累，梁志武每天都抽出時間學習煤礦專業(yè)知識及各種黨建知識，不斷提升自身的能力和素質。在他看來，作為黨員就要勤學善思，與時俱進、提升自我，積極創(chuàng)先爭優(yōu)把工作做到最好。

在安強煤礦，梁志武一直努力改善職工生活條件。以前的食堂環(huán)境差，一周才能吃上兩次葷菜，如今新購買了蒸飯柜、消毒柜等設施，保證每餐都有葷菜；原來生活用水不但緊缺，還不夠干凈衛(wèi)生，如今從水庫引來水源，購買了消毒凈化設備，用水保質保量；原來職工只能在礦區(qū)周邊村鎮(zhèn)租房住，如今住上了嶄新的礦區(qū)宿舍樓；礦區(qū)還新增了乒乓球臺、桌球臺等娛樂設施?？粗毠兊男θ葜饾u多了起來，梁志武也樂在心頭。

在梁志武和廣大職工的努力下，目前安強煤礦各項工作穩(wěn)步推進，30萬噸/年技改項目也于2012年9月投入生產，徹底改變了原來炮掘炮采的傳統(tǒng)工藝，“百色經驗”在貴州開花結果。

“遠離家鄉(xiāng)，來到條件艱苦的安強煤礦奮斗，是否后悔過？”電話那頭傳來梁志武爽朗地笑聲，隨而堅定地說，“既然選擇了煤礦這一行，就要做好吃苦的心理準備，把工作努力做好，才對得起黨組織的信任，談何后悔！”