摘 要：國企青年員工的思維、交往方式和價值取向與其他員工群體都有著巨大的差異，且容易受各種變化的影響，引發(fā)思想觀念和心理的變化，影響個人未來的發(fā)展，同時也將會影響到企業(yè)在未來競爭中的興衰成敗。因此，企業(yè)思想政治工作人員就要積極應對新形勢，正視面臨的新變化和新特點，不斷適應形勢，改進青年職工思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國企；青年員工；思想政治工作

1 當前能源企業(yè)青年員工思想狀況

1.1 青年員工思想新特點

一是青年員工的思維開放，個性十足。青年員工出生在上世紀80、90年代，成長在我國經(jīng)濟快速發(fā)展、生活水平顯著提高的時期。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和傳媒行業(yè)的飛速發(fā)展，各種文化相互滲透和影響不斷增強，青年一代的思維、行為、交流方式都發(fā)生了深刻變化。他們大多傾向于積極地接近、感受、認知新的事物，并用獨立的思維去分析、判斷，形成個性化的認識和思想，有很強的創(chuàng)新和競爭意識。

二是青年員工的價值觀趨于務(wù)實。國企青年員工絕大多數(shù)接受過本科以上教育，具備了較高的文化素養(yǎng)和專業(yè)知識。因此，青年員工入職后都希望盡快找到施展個人才能的平臺，展現(xiàn)個人價值，在某一方面為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻，以此獲得企業(yè)的認可和物質(zhì)回報，從而更好的經(jīng)營個人的生活。

三是青年員工渴望溝通和社會交往。現(xiàn)代社會，緊張的生活節(jié)奏，復雜的人際關(guān)系，使每個初涉社會的青年人都有分享心情、渴望被關(guān)注的心理需求。盡管每個人的個性特征和交際方式都不盡相同，但都有著強烈的交往動機。國企青年員工來自于四面八方，在工作和生活中，他們渴望溝通和了解，并熱衷于參加社交活動。但很多國企生產(chǎn)生活方式相對集中，先天的社交圈子狹小。而這更加重了青年員工對溝通和社會交往的渴望。

四是青年員工自我實現(xiàn)需求愿望強，并富有責任感。新入職的青年員工，普遍積極上進，盡快融入企業(yè)、成為企業(yè)一員的愿望十分迫切。同時，他們渴望得到同事的尊重，渴望得到機遇，并在工作中不斷尋求更有利于自我發(fā)展的空間，希望通過公平競爭得到理想崗位和發(fā)展機會。大部分青年職工能夠理解和接受企業(yè)快速的生產(chǎn)經(jīng)營節(jié)奏。注重實際和實用，反對口號和形式主義。

1.2 青年員工思想上存在的問題

一是身心承受能力差。青年員工大多是獨生子女，受家庭關(guān)愛較多，與社會接觸相對少，社會閱歷不多，思想不穩(wěn)定，容易受到周圍環(huán)境的影響。一些人對物質(zhì)的需求較高，但缺乏吃苦精神。還有一些人自理能力差，生活不規(guī)律，體質(zhì)不好，不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。而當前的高房價、高物價等現(xiàn)實，還引發(fā)了青年員工對生活的焦慮和浮躁情緒，心理上難以承受。

二是對未來期望過高，缺乏職業(yè)精神。由于社會輿論的不良影響，和國企的市場地位，使很多青年員工對職業(yè)發(fā)展的期望值過高，對于職業(yè)的規(guī)劃不切實際，與現(xiàn)實產(chǎn)生明顯偏差。青年員工時常因勞動強度、工作環(huán)境及收入待遇等與預期不符而產(chǎn)生不滿情緒，短時期內(nèi)又無法改善，從而產(chǎn)生消極心理，消極怠工。

三是職業(yè)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)較低。青年員工的個性突出，不希望被束縛，自由主義傾向較為突出。一些青年職工的行為規(guī)范與企業(yè)管理要求相差甚遠，職業(yè)素養(yǎng)難以適應企業(yè)管理的要求。青年職工雖然善于應用新型媒體、關(guān)注社會熱點問題，但大多缺乏政治敏感性，只是局限于了解事情的表面現(xiàn)象。

2 加強能源企業(yè)青年員工思想政治工作的思路

對于當前的青年員工，傳統(tǒng)的灌輸式思想政治工作很難達到效果。必須從“群眾路線”的精神實質(zhì)出發(fā)，充分結(jié)合實際，創(chuàng)新工作載體，使青年員工思想政治工作既符合時代潮流，又行之有效。

一是要牢固樹立“群眾路線”的理念，從青年員工中來，到青年員工中去。當代青年員工的成長的環(huán)境寬松、自由，性格呈現(xiàn)多元化。因此，要從青年員工的個性特點入手，根據(jù)他們的興趣愛好和個人習慣，選擇適當?shù)慕逃椒?，有針對性的進行分類指導和幫助，徹底摒棄一成不變的模式和方法。要切實解決青年員工在工作和生活中遇到的實際困難，多搞些“雪中送炭”，少做些“錦上添花”。

二是加強組織領(lǐng)導，善于利用媒介和資源。企業(yè)領(lǐng)導班子要高度重視青年員工思想工作，發(fā)揮好工會、團委的組織優(yōu)勢和各種協(xié)會、興趣小組的作用，充分利用各新聞傳播媒體創(chuàng)造典型的輿論氛圍。在解決好青年職工思想問題的同時，重點是為青年職工成長成才創(chuàng)造條件，為青年員工提供平臺，開辟崗位晉升通道，幫助其成長成才。

三是要與企業(yè)中心工作相結(jié)合，使思想政治工作做到“落地有聲”。加強青年員工思想政治工作必須把青年員工的自身利益同企業(yè)的價值創(chuàng)造緊密相連，培養(yǎng)集體主義觀念，將個人與集體的核心價值理念統(tǒng)一在一起。具體的說，就是必須把青年思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)有機結(jié)合起來，通過激發(fā)青年員工勤奮工作、愛崗敬業(yè)的精神，推動企業(yè)不斷發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)創(chuàng)造價值。

四是要加強職業(yè)規(guī)劃引導，提高職業(yè)素養(yǎng)。要幫助青年員工解決困惑、準確定位，并與結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，合理設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。引導青年員工樹立起崇高的職業(yè)理想，增強作為國企員工的自豪感和歸屬感，并使其進一步體現(xiàn)到愛崗敬業(yè)、苦練過硬本領(lǐng)中去，不斷提高工作標準和工作質(zhì)量，努力在自身崗位上做出一流的業(yè)績。

3 加強能源企業(yè)青年員工思想政治工作的措施

一是進一步加強團組織建設(shè)。共青團是青年員工思想政治工作主體，肩負著組織、引導、服務(wù)青年與維護青少年合法權(quán)益職能。今后一段時期，團組織必須以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，堅持以黨建帶團建，使黨團網(wǎng)絡(luò)覆蓋至全體青年，帶動青年員工積極參與各項工作和活動，用社會主義核心價值體系引導青年，加強對青年員工的成長觀、榮辱觀教育，正確引導青年立身行事、干事創(chuàng)業(yè)。

二是建立完善青年員工思想動態(tài)監(jiān)控分析機制。首先，可以通過定期組織座談會、個別談話及發(fā)放調(diào)查問卷等方式，了解和掌握青年員工的一段時期內(nèi)的思想狀況、學習和成長需求。及時發(fā)現(xiàn)員工的思想變化，了解青年員工所想和所急。然后，有針對性的制定引導解決方案，落實責任人，并監(jiān)督執(zhí)行。

三是制定青年員工成長成才計劃。首先，對企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)規(guī)范、工作技能及經(jīng)驗做法等知識進行整理，建立企業(yè)內(nèi)部資料庫和圖書館，為青年員工提供學習資料。而后，建立完善教育培訓制度和考核機制，加強監(jiān)督檢查，考核結(jié)果按月兌現(xiàn)，以此調(diào)動青年員工學習的主動性與積極性。還可以通過專家講課或網(wǎng)絡(luò)、視頻等方式將知識引進來，通過外出實操或送往高校進行繼續(xù)教育等方式把青年員工送出去，不斷豐富培訓載體和方式，拓展培訓的廣度和深度。

四是完善選人有人機制。很多青年員工經(jīng)過幾年的鍛煉，初步具備了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，企業(yè)可以專門研究制定崗位輪換、晉升方案，選拔其中的優(yōu)秀人才，安排在關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和艱苦地區(qū)，去磨練意志、鍛煉能力、積累經(jīng)驗，為其提供向上的發(fā)展通道，也為企業(yè)儲備后備力量。同時，通過深入開展崗位練兵、崗位比武等活動，為青年員工搭建競爭和展示平臺。

對于國企來說，青年員工的政治思想工作當作一項帶有前瞻性和全局性的戰(zhàn)略任務(wù)。因此，打造一支思想過硬、業(yè)務(wù)突出的青年員工隊伍，充分發(fā)揮青年員工作用，將為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和國家的經(jīng)濟繁榮提供強大動力。

參考文獻

[1]劉高云，企業(yè)青年員工思想政治工作探討[J].石油化工管理干部學院學報，2013（1）：31-33

[2]朱其友，新形勢下電力企業(yè)青年員工思想政治工作探討[J].中國電力教育，2013（30）：80-81

作者簡介

白曉晨（1984-），男，山東濟南人，華電呼倫貝爾褐煤多聯(lián)產(chǎn)有限公司，助理工程師。