蔡建華

領(lǐng)導(dǎo)干部心里要『始終裝著問題』

蔡建華

有人問大科學(xué)家愛因斯坦：“您腦子里都裝著什么？”愛因斯坦回答說：“我腦子里始終都裝著問題?！泵軣o處不有，問題無處不在，發(fā)展的過程就是一個(gè)不斷解決矛盾和問題的過程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，始終裝著問題，折射出的是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任。

始終裝著問題，首先要有強(qiáng)烈的問題意識(shí)。著名教育家陶行知說過：發(fā)明千千萬，起點(diǎn)是一問；人力勝天工，只是每事問。問題，是推進(jìn)建設(shè)發(fā)展需要認(rèn)真研究并加以解決的矛盾和疑難之事。是否具有強(qiáng)烈的問題意識(shí)，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)方法的重要標(biāo)志。問題作為一種客觀存在，有的顯而易見，有的深藏于復(fù)雜的表象之中，有的則通過別的形式反映出來，只有保持強(qiáng)烈的問題意識(shí)，才能增強(qiáng)洞察問題的敏感性。問題的形成和發(fā)展，必然要具備一定的條件，經(jīng)歷一個(gè)時(shí)間過程，越早發(fā)現(xiàn)則問題越小，越晚發(fā)現(xiàn)則問題越大，解決的難度就越大，甚至?xí)源罂囝^。有了強(qiáng)烈的問題意識(shí)，才能善于發(fā)現(xiàn)問題。判定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有強(qiáng)烈的問題意識(shí)，就看他能不能主動(dòng)正視問題，積極揭露問題，老實(shí)對(duì)待問題。

始終裝著問題，關(guān)鍵是要思考問題。人因思想而站立，思想因問題而升華。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，思考越經(jīng)常，思想越豐富；思考越具體，思路越清晰；思考越深入，決策就越科學(xué)正確?，F(xiàn)在，有些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿思考問題，不善于思考問題。究其原因，有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，出不了思想，拿不出思路；有的精神狀態(tài)不夠振奮，心浮氣躁，斗志消沉，熱衷于迎來送往，精力不集中，沒有心思思考問題；有的思想作風(fēng)不夠端正，要么嘴上喊著問題，本上寫著問題，就是不用心思考問題，要么只盯著細(xì)枝末節(jié)、雞毛蒜皮的問題，不愿觸及深層次的問題。不思考問題，就裝不下問題；不深入思考問題，就把握不了事物的本質(zhì)規(guī)律。如此，工作要開展得深入也難，決策要作得對(duì)路也難。

始終裝著問題，核心是要解決問題。古人云：“為官避事平生恥”。毛澤東同志曾指出：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的”。領(lǐng)導(dǎo)干部居其位，就要謀其政、盡其責(zé)。首先就要牢固確立發(fā)現(xiàn)問題是水平、匯報(bào)問題是黨性、指出問題是責(zé)任、解決問題是政績的觀念。其次則要敢于亮劍，亮劍一靠能力素質(zhì)，要拿得出解決問題的招數(shù)，二靠黨性原則，要有敢于出招的勇氣。時(shí)下一些單位的難點(diǎn)敏感問題長期解決不了，更多的不是拿不出招數(shù)，而是不愿、不敢出招，怕負(fù)責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕一旦決策之后問題解決得不好，會(huì)給自己的形象和前途帶來不利影響。只有拋開私利，直面挑戰(zhàn)，才能把重大問題研究好，敏感問題處理好，棘手問題破解好。

樹立問題意識(shí)是思考問題的前提，善于思考問題是解決問題的基礎(chǔ)，解決問題是根本目的。領(lǐng)導(dǎo)干部只有腦子里始終裝著問題，才能保持清醒頭腦，把握事物特點(diǎn)規(guī)律，善于解決發(fā)展中的問題，從而更好地履行黨和人民賦予的職責(zé)使命。